制服換洗制度報告開頭語

Ⅰ 員工洗衣房管理規章制度

洗衣房員工工作規章制度

1、工作當中應當注意自己的儀容儀表、禮節禮貌，遇見領導與同事應當主動問好，熱情待人。工作期間，注意自己的行為規范，站有站姿，坐有坐姿，不準嬉戲打鬧。
2、不得使用酒店物品，私人物品嚴禁帶入洗衣房存放。
3、私人衣物嚴禁帶入洗衣房清洗，如有發現私自帶入洗衣房清洗者，違紀員工與當班主管、組長一律各處以五十元罰款。
4、所有送洗的員工制服必須經過制服房，由制服房統一送至洗衣房清洗。洗衣房員工不得擅自接洗員工制服，嚴禁為其他部門員工清洗私人衣物。
5、工作中需聽從上級領導的工作指令，服從領導的工作安排，嚴禁頂撞上司。工作時間不得擅自離開工作崗位，不從事與工作無關的閑雜活動，不妨礙他人工作。若需要暫離工作崗位，應請示當班主管，經獲准後方可離開崗位。
6、所有送至洗衣房的布草一律按洗滌程序進行洗滌，未經洗滌的布草不得直接返回送洗部門。
7、操作各種機器過程中，在保證自身安全的前提下按照要求進行操作，不準野蠻操作，對於在工作中故意野蠻使用機器者，一律從嚴從重處罰。機器如發出異常聲音，應當立即停止機器，報告主管。
8、使用原料，要嚴格按照原料投放比例投放，杜絕浪費。嚴禁未經請示私自改動原料投放比例，嚴禁私自攜帶洗衣房原料外出，一經發現，一律按偷竊處理。

9、對於自己無法處理的問題要及時向上反映，不得擅做主張，否則，由此引發的後果由相關責任人承擔。
10、工作當中應當本著友好相處、互相幫助的原則，嚴禁在工作當中勾心鬥角、拉幫結派，做有損部門團結的事情，如有此類事情，一經查實，一律嚴肅處理，直至除名。
11、工作當中應當保持高度警惕，對於發現的可疑的人、事及安全隱患要及時上報。
12、注意保持洗衣房公共區域及各種機器設備的衛生，每個班次必須將衛生打掃完畢後方可下班。對部門的資產要愛惜、愛護，不得擅自將部門物品隨便借於他人。
13、下班時間不得在洗衣房或酒店無故逗留，未經同意，不得帶非酒店人員進入到酒店員工工作區域。不準私自帶非酒店人員到酒店員工浴室洗澡或到員工餐廳就餐。
14、上下班需經酒店指定的員工通道進出酒店。除因工作需要，不得從酒店各大堂進出，不得無故進入到營業區域。
15、上班應當按照部門排班表上班，按時上下班，遲到與早退將按照員工守則辦理，工作期間就餐時間每次不超過半個小時，按照主管組長安排輪流就餐。
16、遵守酒店及部門的其它有關規定。

Ⅱ 我是一名制服管理員,寫(平凡的崗位做出不平凡的事)怎麼寫)作文開頭抒情怎麼寫

城管人，如金子般閃亮

行走在干凈整潔的馬路，穿越暢通無阻的大街，我思想感情的潮水，在放縱奔流著；曾經小販肆虐的人民路，曾經違章盛行的學前街，曾經攤群雲集的小街巷，仍是那麼地歷歷在目。如今行走在城市的大街小巷，在體驗著城市文明帶來的幸福快樂的同時，我想把這一切都告訴我身邊的朋友，這一切都是因了一個個如金子般閃亮的城管人。

也許有人會搖頭，表示不贊同，特別是那些到行政處罰的當事人，也許他們會說：城管冷血無情，剝奪他人生存權力；也許有些受到個別媒體誤導的是市民會說：城管野蠻執法，素質太低。可是我要說，同志，您錯了。隨著城市規模的擴大，城市化進程的加深，如何更好地管理城市，是我們每個城管義不容辭的責任和使命。是他們一次又一次勸說佔道經營的業主還路於民，讓道路變的暢通；是他們一次又一次清理路邊的衛生角，讓街道更加整潔：是他們一次又一次動員業主按照標准更換牌匾，讓城市的品味逐步提高。他們的皮膚被曬的黝黑，相比起他們的年齡來說，更顯得蒼老，但是他們身後的街道，卻在他們的精心雕琢與用心呵護下，變得更加年輕與美麗，他們的汗水中映射著眾多忙碌的身影。

隊友陳春景，已在城管默默奉獻了6個年頭。每天迎著朝陽上崗，披著晚霞下班，夜間加班至深夜，家中已習以為常。餓了的一碗泡麵、困了辦公台上打個盹。今年2月，市政府發布公布公告，全方位的戶外廣告專項整治開始了，陳春景和隊友們肩負起了所有廣告拆除任務，從此他更是每天忙碌在拆除現場第一線，沒有休息日，沒有節假日……；隊里老同志周建新，堅守了崗位30個春秋，仍忙碌在一線，累出一身病，從不叫苦；女隊友胡衛平，年齡已奔五，同樣顧不上家庭、孩子，每天不僅做好日常工作，還要負責督查催辦，帶病工作已成常事；隊友溫祖剛，他以人為本，心貼群眾，他常對隊友們說：我們執法對象大多是弱勢群體，不能一味見到就趕，遇上就罰，要設身處地的為他們著想。

這樣的例子，發生在我身邊的很多很多。在崇安城管大隊這大家庭里，我讀到了什麼是敬業，什麼是珍惜，更讀懂了作為一名城管人的價值和責任。

當我穿上城管的制服，戴上鑲有國徽的大蓋帽時，才明白這「為人民服務」的後面應是無私的奉獻；從親身經歷中，我真切地感受到為人民服務的苦和累！我們在苦中感受著維護市容的興奮，在累中充滿著堅守責任的激情；在親人的期待和焦慮中把自己奉獻給了美麗而整潔的城市……

記得有一次巡查時，發現有人在佔道設攤賣水果。第一次檢查時，我們只對當事人進行了教育，對違章行為進行了糾正。但在我們再次巡查到同一地方時，該當事人還在那裡。為此，我們決定對涉案物品進行依法暫扣。誰料當事人竟大吵大鬧百般阻撓，煽動周圍群眾惡語辱罵，說城管不通人性多管閑事，甚至還惡語威脅。無奈的委屈充滿了我的內心，各種情感轟擊著我的心靈，當初我曾引以為榮的為人民服務竟被指責為不通人性，引以為豪的守法、執法竟被辱罵成多此一舉。

我想大聲吶喊：

在一次次誤解和傷害中，我們舉步維艱；在一次次暴力沖擊和肢體沖突前，我們渴望理解。

我真希望：

我們這座美麗的城市，街道整潔，沒有違章；人人都有穩定工作，大家都有固定收入，不用去佔道擺攤。

但是，這可能嗎？

你看，繁忙而擁擠的道路上，年輕的城管人正在徒步巡查維秩序，在道路上，有他們無數拾金不昧、助人為樂、見義勇為的事跡；你看，無論是夏日炎炎，還是寒冬臘月，大雨淋濕了他們年輕的臉龐；汗水浸透了衣裳；寒風刮破了嘴唇，但他們不叫苦，不叫累，付出只是自己的青春，不求回報，在平凡的崗位上譜寫著不平凡的樂章。

每一個時代，每一時期，都會有這么一群人，或被稱作英雄，或默默無聞；他們以自己的方式，無怨無悔地為社會做貢獻。奮戰在各條道路上的默默的城管，頂著每日的朝霞和暮靄和四季的雨雪風霜，正如散落在城市各個角落的金子，在——閃閃發亮。

補充：
城市管理的鐵骨脊樑

偉大領袖毛主席曾經說過：人，總是要有一點精神的。國人擁有民族精神，運動員具備拼搏精神，公安幹警心存犧牲精神，白衣天使懷抱仁愛精神，360行每行都有自己的精神。而參加城管工作八年之久的濱湖大隊馬山城管中隊中隊長楊震，則用他的實際行動，完美詮釋了我們「特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能戰斗」的城管精神。他是濱湖城管的鐵骨脊樑，更是文明執法的一面旗幟。特有的城管精神支撐著他紮根城管幹事業的堅定信心，支撐著他服務人民、心繫群眾的執法理念，更支撐著他拼搏進取、甘於奉獻的人生理想！

都說「火車跑得快，全靠車頭帶」，一個中隊長就是一個中隊的火車頭。馬山城管中隊是一個非常特殊的一個團隊，隊員平均年齡超過40歲，呈老齡化趨勢，工作起來缺乏沖勁闖勁干勁，同時，執法裝備的欠缺，規章制度的不全，一窮二白的現實困難一一擺在了楊震的面前。為了帶好這支特殊的隊伍，楊震從管理著手，建立了一套完善的內部規章制度，根據每個隊員的特點因才設崗，同時進行量化考核，充分發揮了整個隊伍的凝聚力和戰鬥力。僅僅不到半年的時間，一支原本紀律渙散、管理不嚴、業務生疏的的隊伍實現了華美的轉身，「巧婦能為無米之炊」成為大家對楊震的評價。

今年三月份的佛教論壇在濱湖區馬山召開，作為前沿陣地的馬山城管更是擔當起了市容環境秩序整頓的重任。全市動員大會的口號是「奮戰一百天迎接佛教論壇」，然而馬山城管中隊卻提前一年著手進行准備。自去年的11月開始，馬山中隊的全體隊員就主動放棄了休息時間，白天整治市容，晚上監控工地，一年裡平均每人加班加點150餘小時。而作為馬山城管的領頭羊，楊震更是盡心竭力、全力以赴，高負荷工作讓原本瘦弱的他體重下降了20斤。在一次拆除位於十八灣的1600平方米大型樓頂廣告時，楊震和隊員們在現場堅守了三天三夜，到了最後一天楊震將幾名老隊員趕回家休息，自己則頂著太湖之畔刺骨的寒風和早就布滿血絲的眼睛繼續堅守崗位，直到巨無霸廣告完全拆除；在開展樂山農貿市場和靈山景區周邊市容環境整治中，一位當事人不服從管理用刀具劃傷了楊震的手掌，還一度跟蹤他回家，不斷騷擾他和他的家人。但對待這些楊震表現出了超乎尋常的忍耐，通過和當事人徹夜深談，他了解到對方生活上確有困難，於是主動聯系了湖山路夜排檔集中疏導點，為當事人解決了後顧之憂，這樣的「以德報怨」讓當事人心服口服。

作為一名黨員，楊震更是身體力行、率先垂範。在去年汶川大地震之後，他除了主動捐出1000元特殊黨費以外，還積極發動全體馬山城管中隊隊員到當地的紅十字會主動捐款，在他的帶領下馬山城管先後向災區募捐三次，金額達三萬余元。在日常的工作開展當中楊震也始終將「認認真真做事、清清白白做人」作為干好城管工作的基本出發點，「不抽攤販一支煙，不吃攤販一頓飯，不要攤販一分錢」是他做事做人的基本准則。幾年以來，楊震通過自己的立身處事凝聚人心，激發干勁，感染隊伍，讓每一個濱湖城管人都以他為傲。

八年的時間並不算長，但是我們卻能清晰地看到歲月的痕跡已然寫在了楊震的臉上。八年的城管工作，楊震無怨無悔；八年的城管生涯，楊震信念更堅！「坦然面對成功和失敗，坦然面對眼淚和笑容。」楊震用他自己的行動，將這句話、這層深意深刻地印在了每個濱湖城管人的心裡。

是啊，既然選擇了城市管理這份職業，那就要做一行、愛一行、專一行、勝任一行。同志們，就讓我們以楊震同志為榜樣，攜起手來，擎起希望的火炬，劈風斬浪，憑著這滿腔熱情和年輕臂膀，一起走向城管事業的輝煌！



補充：
熱血點燃生命 青春鑄就輝煌

這是一個團結友愛的集體，這是一個奮發向上、朝氣蓬勃的集體，這是一個有著強大凝聚力、生命力、創造力的集體！它就是無錫市城市管理行政執法支隊濱湖大隊--拆違中隊。自04年成立以來，拆違中隊就以嚴謹務實、一絲不苟的工作態度，在查處違法建設上取得了十分優異成績。從04年至今共拆除各類違法建設3983起，面積約42萬余平方米，由於成績突出，中隊在06年被無錫市城市管理局評為三星級中隊，07年更是取得了市級「青年文明號」的稱號，連續數年被評為查處違法建設整治先進單位。

濱湖區的違法建設數量多、覆蓋面廣，中隊的人員少、裝備差，一個部門只有一輛執法車，8名執法隊員卻要負責監管二鎮八街道所有新增違建和歷史性違建，工作難度可想而知，但隊員們卻頂著壓力，迎難而上，用自身的努力解決了執法硬體先天上的缺陷。人員少，他們就身兼多職，隊員劉超既當拆違專管員、又當中隊內勤、同時還肩負著中隊通訊員的角色，每天既要忙裡又要忙外，通常都是第一個上班最後一個下班。執法車輛緊張，隊員陸旭斌就用自己的私家車來執行每天的巡查任務，有時候一個月自個要貼上多達數百塊錢的油費，但是他卻沒有要求單位報銷過一分錢油費。選擇了城管就選擇了奉獻，選擇了城管就意味著付出。廠房村巷留下了他們噙滿汗水的足跡，強拆現場活躍著他們矯健而帶傷的英姿。

查違阻力大，遭遇當事人的惡意阻擾、威脅和辱罵已經成為中隊的家常便飯。在08年查處位於太湖街道湖東社區的兩處違法建設時，隊員張韜前前後後一共上門做了十幾次工作。在首次和當事人接觸過程中遭到了對方的留難，當事人拒不配合執法人員調查取證，並且糾集一幫無關人員至太湖城管中隊鬧事，揚言要叫他吃點苦頭。「怕就不當城管了」，面對這種情況，張韜堅持原則，仍然毫不畏懼的上門做當事人的工作，有時候一磨就是一個下午，就這樣連著幾天當事人終於被執法隊員認真負責的工作態度所感化，轉變了態度，主動接受了的調查，並最終配合中隊拆除了違法建設。硬骨頭被啃下來憑借的是執法人員超於常人的耐心，憑借的是執法人員任勞任怨的工作態度，憑借的是執法人員不畏困難，勇往直前的錚錚傲骨。

由於搭建違法建設本小利大，除了能夠用於出租謀取非法利益之外，在面臨拆遷時還能夠獲得更多的補償面積，所以作為拆違中隊的隊員就更容易受到違建當事人糖衣炮彈的轟炸，小到茶葉煙酒大至現金禮券。但是面對誘惑，隊員們始終保持著清醒的頭腦、時刻牢記自己的職責，不為利所誘，不為利所動，無一例外的將送禮人拒之門外。07年中隊開全市城管系統之先河率先與隊員簽訂了《廉潔自律承諾書》，在大隊里樹立起了防腐拒變的標桿。2007年8月，隊員對濱湖街道轄區內一家服裝公司擅自新建廠房的行為依法進行了立案查處，當事人第二天就向辦案的執法人員送來了二萬元的購物卡，請求辦案人員能夠網開一面，給予「照顧」。對該當事人的行為執法人員當場對其進行了思想教育，嚴詞拒絕了當事人的「好意」，並最終拆除了違法建設。翻開濱湖大隊的廉潔記錄簿，類似的事件發生在拆違中隊的還有很多，據不完全統計，2007年至今，中隊上交的各類禮品禮券價值就多達5萬余元。隊員們用實際行動維護了城管的尊嚴，維護了法律的尊嚴，維護了頭頂上閃閃國徽的尊嚴。

除了業務精湛業績突出以外，中隊也不忘開展各類親民、近民、愛民等實踐活動，中隊與蠡園街道西園社區簽訂了《結對共建協議書》，主動幫助社區清理垃圾、資助貧困失學兒童，走訪慰問困難戶、孤寡老人，開展獻愛心捐贈活動等，架起了城管人與老百姓之間的連心橋，極大地改變了城管隊伍在百姓心目中的形象。

「輕霜凍單根草，狂風難毀萬木林」，拆違中隊就猶如一個溫馨的大家庭，在這樣的一個大家庭裡面的每一個隊員都不遺餘力的發揮著自己最大的能力，為濱湖區拆違工作的穩步推進添磚加瓦。在這里隊員們團結協作、互幫互助，結出了一顆顆豐盛的碩果。在這里隊員們腳踏實地，勤勉盡責，留下了一串串引以為豪的足跡。在這里隊員們群策群力、集思廣益，解決了一個個難以逾越的鴻溝。他們在平凡的工作崗位上奮力拚搏發揮著自己的光和熱，他們已然用熱血點燃了生命，他們必將用青春鑄就新的輝煌。讓我們為他們驕傲，讓我們向他們致敬！


補充：
不辭風雨甘嘗苦，負載耕耘心無悔！



——2009年城管「身邊人、身邊事」 新區大隊演講稿



奮力耕耘的步伐、辛勤勞作的背影、沉默踏實的奉獻，這就是「牛」 ——忠於職守、不辭勞苦、默默無聞、無私奉獻的品質，這就是愛崗敬業的典範。愛崗敬業是中華民族的美德；愛崗敬業是平凡的、是腳踏實地的、是勤勞奮進的、是無私的，因為它是每個人都可以做到的，是應該具備的，作為城管人更應該具備這種素質；愛崗敬業又是偉大的，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻精神。在我們城管隊伍中，就有許許多多的熱愛城管、忠於城管、無私奉獻的人和事……



愛崗位、忠事業、不辭勞苦



我們的大隊長就是一位愛崗位、忠事業、不辭勞苦的「老黃牛」、好領導。當我們在為星期六上班而感到不適應的時候，你可知道，我們大隊長是一年「365」個工作日。你不相信？老隊員這樣對我說的時候，我也不相信，但是一年下來，結果事實擺在我面前，使我不得不信服。就是春節，大年三十有他、年初一有他、年初二還有他，從年三十到初七都堅守在崗位上。在我們單位，來得最早的是他，最晚離開的也是他，他每天堅持至少「十小時」的工作制。當我們在和家人吃晚飯的時候，工作崗位上有依然他忙碌的身影。就是我們的工作對象，也曾有被他的工作精神所折服的，記得 「百日會戰」拆報亭的時候，我和中隊長去送單子，業主就對我說：「你們大隊長都來做了十幾次的工作了，我一定會按照要求准時拆除的，請你們大隊長放心」，這時中隊長悄悄地告我：「大隊長和王瑤磊晚上來的」。是的，工作崗位上星期天有他、節假日有他、深夜加班還有他。有著這樣的執著、有著這樣的堅持，有著這樣的意志，我們城管工作還愁有什麼干不好的呢。凡是熟悉我們大隊長的，到大隊一般不會問他在不在，只會問他有沒有去開會，因為他除了開會，一般是堅守在自己的崗位上。正是因為他熱愛著城管的崗位，摯愛著自己耕耘的這片熱土，所以才會有這般操守。我為有這樣的大隊長而感到驕傲與自豪，為他對城管事業的付出致以崇高的敬意！



勤工作、樂事業、默默耕耘



人家說在官場只能上不能下，就沒有幾個官職下來了，還能踏實工作的。但我們教導員就是勤工作、樂事業、默默耕耘的「孺子牛」，他早就是副處級幹部了，自城管隊伍垂直以來，一直在副科的崗位耕耘，工作勤勤懇懇，任勞任怨。他從來就沒有計較過官職的問題，而是說：「我是一名共產黨員，一個城管人，是組織的培養才能有今天，不能因為官職的變遷而喪失自己的做事原則。」他就像雷鋒同志說的一樣，我是城管的一塊磚，哪裡需要哪裡搬。作為城管人，他對工作從來就沒有鬆懈過，他的朋友看到了就對他說：「老周，還有兩年要退休了，到辦公室看看報紙、喝喝茶就行了」，但他一到我們大隊，就立即投入工作，找隊員談心座談，積極了解隊員們的思想情況和困難情況，幫助我們解決思想問題和實際困難。他堅持認真備課，耐心給我們上好每一堂政治教育課，在今年局組織的《學習實踐科學發展觀教育試點活動》中，不但能扎實落實教育活動的每一個步驟，還能想方設法創新和活躍教育活動。他是一個勤奮工作的人、是一個不計較個人得失的人、是一個默默耕耘的人，他用生命和信念恪盡職守著自己的城管事業，值得我們尊敬和學習。



舍小家、顧大家，無怨無悔



正因為有這樣兩位好榜樣、好領導，所以我們大隊舍小家、顧大家，無怨無悔、無私奉獻的事情舉不勝舉。二中隊長顧欣，為了「百日會戰」，一再推遲婚期，不僅得到家屬的理解，而且得到下屬的尊重。三中隊長卞曉偉，為了不影響工作，把兩歲的女兒，送到宜興的外婆家。我們在拉家常的時候，他感嘆的說：「兩三個月不見女兒了，還真想她」。在 「百日會戰」期間，我大隊何學員同志的妻子到醫院產前檢查時，發現胎兒有異常情況，醫生要她立即住院，並要求通知家屬，但何學員接了妻子哭訴電話後，一邊安慰她、一邊要求妻子在醫院認真檢查，依然堅守在自己的崗位，等到他下班從無錫趕到江陰醫院時，已經晚上9點多鍾了，看到妻子一個人躺在醫院的病床上，他眼眶濕潤了，心裡十分的愧疚。這就是為了平凡而又不能或缺的城管事業，我們的隊員們都選擇了舍小家保大家。

正如南宋·李綱所說：「耕犁千畝實千箱，力盡筋疲誰復傷。但得眾生皆得飽，不辭羸病卧殘陽。」 牛的勤勞在時間的流逝中愈發的刻骨銘心，而牛的忠誠則更歷久彌新，讓人久久不能忘懷。就是有著這樣許許多多的無私奉獻的城管隊員，才有我們整潔、漂亮、安寧的城市，晨曦晚霞中有我隊員們矯健的步伐；街頭巷尾角角落落都留有我們隊員不辭勞苦的足跡；酷暑嚴寒從未羈絆過隊員們堅定的信念；春夏秋冬，都能尋到隊員們默默耕耘的身影。是的，我們就是甘願做城市管理的「牛」、做美化城市的「牛」、做為民服務的「牛」！ 我們就是不辭風雨甘嘗苦，耕耘城管心無悔！

Ⅲ 變天了，員工的制服要換，人事部要寫個提案給總經理和董事長要怎麼寫

這個簡單，首選簡短的寫什麼原因導致什麼事情，然後把你走訪的制服廠商的情況選三家你認為比較有性價比的，把男、女制服的款式、顏色、價錢等基本要素列一個表格進行對比，讓領導一目瞭然，然後把三個廠家的簡單情況也列上去，最後把需要多少套制服，都是哪些人需要，如果不是所有人都有那就列舉一下原因。如果都有就不用列舉了。就這么多了。以前我就這么寫的。。。。。。看在寫了這么多字的份上給個獎勵唄。。呵呵

Ⅳ 酒店制服房工作有那些內容

1、內容

(一) 制服員嚴格遵守制服的發放、更換規定。

(二) 每天必須做好更換制服的准備工作。

(三) 制服按各部門進行依序編號，衣服的上架必須整齊有序，定期進行檢查，以防室內潮濕等影響。

(四) 制服員每天必須檢查制服的洗滌、熨燙質量、不合格的重新處理，並且作好記錄。

(五) 每天對制服的掉扣、破損、開線、修改的作好記錄，並以最快的速度修補好。

(六) 嚴格遵守酒店制服借用制度，酒店員工因特殊情況需要借用制服，必須由本部門經理簽字，同時經客房部經理簽字方可借用。

(七) 新員工入職，制服員發制服需憑行政人事部填寫的制服發放單發放，制服員須作好記錄，並留發放單的第二聯歸制服員保管。

(八) 對辭職員工，必須做好衣服的回收工作，同時制服房的經手人須簽名確認。

(九) 不定期對庫存所有的制服進行整理、擺放檢查、如有發霉、發黃的需及時送洗。

(十) 每月底必須對所有的制服盤點一次。

2、制服收發

a) 制服員將制服交換表填寫並對衣物進行檢查並記錄需修補的制服。

b) 襯衫、廚房雜項物品（包括廚衣、圍裙、三角巾、等）分類送洗滌公司，由接受人當面清點及簽名。

c) 在指定時間將臟制服交允洗滌公司工人，由接受人當面清點及簽名。

3、制服存放

a) 員工因工作原因造成制服損壞、由所屬部門負責人簽名證實，方能報銷及補發制服、人為損壞制服者必須照價賠償。

b) 如員工在更衣室或其他地方遺失制服、須先向保安部申請調查屬實，憑保安部負責人簽署和蓋章的證明方能報銷和補發制服。否則報失制服者必須照價賠償。

4、制服房日常管理制度：

1) 不遲到、不早退、終於職守。

2) 遵守酒店各項規章制度。

3) 誠實勤懇，不弄虛作價，嚴禁私自挪用飯店布草、衣物及其他公共財物，杜絕偷竊行為。

4) 團結友愛、密切合作、不損人利己。

5) 尊敬領導、服從上級的工作安排，積極扎實地完成各項工作。

6) 嚴格遵守各項安全措施，保持高度警惕。

7) 保持布草房清潔衛生，愛護設備和家私。

8) 多提合理化建議，積極參與管理。

(4)制服換洗制度報告開頭語擴展閱讀：

制服的換洗：

1、員工將臟的工服由部門統一收取送至洗衣房。

2、洗衣房對於掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。

3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數。

4、根據工服的洗滌方式分類處理。

5、洗前應做預去污處理，再根據不同面料特性分別進行乾洗或水洗，手洗或機洗。

6、水洗後的工服根據面料進行烘乾或晾乾。

7、在熨燙前應對工服進行檢查，發現有不幹凈的重新處理，燙後檢查熨燙質量。

8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有破損的，應挑出交給縫補工縫補。

9、最後檢查交數，由各部門人員領回。