工作人員在職業時應當穿制服

1. 行政服務中心那些國家機關工作人員在履職時必須穿制服

向國家機關向工商稅務這些機關是必須穿工作制服，還有公安機關。

2. 對於某些國家機關人員來說制服意味著什麼為什麼他們在履職時必須穿制服

對於某些國家機關人員來說制服意味對工作人員進行規范著裝管理，樹立良好對外形象，他們在履職時必須穿制服是法律的規定。以人民警察為例：

《公安機關人民警察著裝管理規定》

第一條為了加強公安隊伍正規化建設，規范公安機關人民警察著裝管理，樹立人民警察良好形象，根據《中華人民共和國人民警察法》，制定本規定。

第三條下列民警工作時間應當著裝：

(一)縣(市)公安局、城市公安分局的民警；

(二)直轄市公安局、省轄市(地)公安局(處)直接從事督察、戶政、治安、巡邏、防暴、監所管理、交通管理、出入境管理等工作的民警；

(三)省、自治區公安廳直屬直接從事監所管理、高速公路交通管理等工作的民警；

(四)公安部直屬出入境邊防檢查總站的民警；

(五)各級公安機關直接從事信訪工作的民警。

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《公安機關人民警察著裝管理規定》

第五條民警有下列情形之一的，不得著裝：

(一)執行偵查、警衛等特殊任務或者從事秘密工作不宜著裝的；

(二)工作時間非因公外出的；

(三)女民警懷孕後體型發生顯著變化的；

(四)因涉嫌違法違紀被停止執行職務、接受審查或者被禁閉的；

(五)其他不宜或者不需要著裝的情形。

3. 國家規定統一穿制服的19個行業都是什麼

國家規定統一穿制服的是13類人員，而非19個行業。13類人員如下：

1、人民武警察部隊在編幹警。

2、公安機關縣、市（縣級市）公安局及其派出機構的行政在編幹警，公安部和各省、自治區、直轄市公安廳（局）以及行署、省轄市公安局的交通、外事、治安、戶籍、刑偵、看守、預審、巡邏隊的行政在編幹警。

3、鐵道、交通、民航、林業公安局在編幹警（按相應公安機關的著裝范圍執行）。

4、國家安全部門以公開身份執行逮捕或追捕罪犯任務的行政在編幹部。

5、司法行政部門的勞改、勞教場所直接從事對犯人或勞教人員進行管教工作的在編幹警。

6、法院系統定編的現職審判員、助理審判員、書記員和法警。

7、檢察院系統定編的現職檢察員、助理檢察員、書記員和法警。

8、開放口岸對外執行任務的海關、衛生檢疫、食品衛生檢驗、動植物檢疫、商品檢驗、港務監督和船舶檢驗部門的外勤工作幹部，沿海和邊境水域的漁政檢察幹部，海洋局涉外調查船隊和海監船幹部（含執法幹部）、船員。

9、衛生部門專職食品衛生監督員。

10、農業部門專職植物檢疫工作幹部和內陸水域漁政檢察幹部。

11、林業部門專職森林植物檢疫工作幹部。

12、工商行政管理部門基層直接從事市場監督、檢查工作的幹部。

13、稅務部門基層直接從事征稅工作的幹部。

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除以上規定的著裝人員外，其它人員一律人得著裝。公安機關和勞改勞教系統未著裝的在編幹警，如工作需要臨時穿警服的，可發公用警服。已發八三式警服不再收回，留作公用警服。今後新增人員需著公用警服的，要嚴格審批手續，只發冬、夏服各一套、冬、夏帽各一頂，大衣一件。

服裝面料和供應標准：除對外開放口岸檢查檢驗機構涉外工作人員和北京、天津、上海、廣州、武漢市公安局的交通警、外事警可繼續著毛滌混紡面料制服外，其他所有著裝人員一律穿化纖面料制服。供應品種公限外裝，不供內裝。公安幹警的絨衣、絨褲、蚊帳、掛包等，相應取消。

自費比例：除著警服人員外，其他著裝人員自已負擔的工料費，由現在的10％至20％提高到30％。

參考資料來源：網路——關於整頓統一著裝的通知

4. 特殊的工作崗位，國家機關工作人員履職必須穿制服，這是對的還是錯的

執法機關在執行公務時，必須統抄一著裝，不管是公安、稅務、還是工商、法院、城管等，國家襲法律沒有明確規定，但各部門都有自己的規章，以前在全國各地都有執法機關沒有著裝而遭打的事情，因為現在社會這么混亂，執法機關又那麼多，老百姓並沒有分辨的能力，所以現在除了極個別情況，或內部的特殊規定：如便衣警察等，一般都要求統一著裝

5. 為什麼國家機關工作人員在履職時必須穿制服

制服於國家、於社團、於個人都是一種社會符號和形象象徵。設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，制服的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學於一體，涉及到方方面面的因素和制約。

社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝，最大的制服，則影響到國家和軍威的形象。

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在人類文明早期，像宗教的神職人員已經開始穿著起了制服以表明他們的身份，直到現在，某些宗教的（像佛教和天主教）神職人員依然穿著特殊的服裝以表明自己的身份。

有些職業的制服有約定成俗的統一樣式，例如海軍、廚師、飛機駕駛員的制服等。制服作為詞語也有另一層含義，意思是用強力壓制使馴服。就是把某人擒住的意思，亦作制伏。

6. 工作中，為什麼一定要穿工作服

一，樹立企業形象

企業的工作服定製，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片!當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。

二，提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。

三，營造的企業文化

無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。

四，規范自己行為

在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

7. 員工著裝管理規定_公司員工著裝管理規定

員工著裝管理規定的實施有利於樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理。下面是員工著裝管理條例內容，歡迎參閱。

員工著裝管理規定1

1. 目的

為樹立公司整體形象，提高員工素質， 對員工行為進行管理，在上班時間內穿著得體，大方整潔。特對員工著裝做以下規定。

2. 適用范圍

適用於公司所有員工。

3.內容

3.1行政管理人員著裝

3.1.1 男員工著裝要求：一般要求穿工作服，也可穿 其它 便裝。服裝要整潔、得體、正常穿著。

3.1.2男員工上班期間禁止穿短褲、穿背心、穿無袖衫等非正式上裝，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞兄喊告胸、挽褲腿等行為。

3.1.3女員工著裝要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服。禁止穿拖鞋，拖鞋式滲乎涼鞋，禁止穿帶鐵掌的高跟鞋，避免在辦公樓內走動產生較大噪音影響他人。

3.2生產一線人員著裝

3.2.1進入生產作業崗位的員工要求佩帶勞保用品(工作服、安全帽、勞保鞋等)， 在特殊作業崗位還要佩帶特殊保護用品(指專用工作服、防塵口罩、耐酸手套、絕緣鞋等)

3.2.2生產一線員工上班期間禁止穿拖鞋、穿短褲、穿背心、穿無袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

3.2.3進入生產工作場所的所有人員，不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋。進入不同的車間，按車間要求佩帶勞保用品。

4.本規定從發布之日起開始執行。

5.公司領導、相關部門將進行不間斷檢查。發現違規者將通報批評。

員工著裝管理規定2

為體現公司形象，規范員工著裝管理工作，特製定本規定。 1、所有員工上班期間一律穿著崗位規定的工作服。

2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。

3、工作證如有遺失，應及時到行政部補辦，並繳納5元成本費。

4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的異色頭發。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。

5、上班期間衣著不得敞胸懷，不得捲起褲羨明管，外帶帽子。 6、男性員工不得留到肩長發，不得留超長胡須。

7、女員工不穿過於暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。 8、員工公出或事假回公司後，應及時穿換工作服，佩戴好工作證。 9、新進員工由行政人事部製作工作證，領取工作服。未列入崗位人員，車間一線員工一律按A類，科室按B類領用。

12、員工離、退職時，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套, 30元一件扣成本費。

13、各部門主管應監督下屬員工遵守本規定，如行政人事部在定期檢查中發現違反規定將違紀員工及直接主管納入績效考核，每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節嚴重的，予以開除。 本制度自20xx年4月1日後執行。

員工著裝管理規定3

第一條 為了規范員工的著裝行，樹立良好的企業形象，促進公司的經營與發展，特製定本規定。

第二條 凡本公司職員(含試用期員工)自 入職 之日起均應嚴格遵守本著裝規定。

員工日常辦公(包括 拜訪 客戶及參加公司的各項正式活動)應當按照規定穿著職業裝，並在胸前佩掛胸卡。

第三條 員工在辦公時間內，必須注意儀容儀表，總體要求為： 大方得體、干凈整潔，高度職業化妝容，裝扮。同時，應注意保持個人衛生、無異味。

第四條 男職員的著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣;著襯衣時，衣角應別入褲帶內，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五條 女職員的著裝要求為：職業通勤裝。夏天可著職業套裙，裙子長度不短於膝上三厘米處。

第六條 辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，不 得留胡須、不得留長指甲;女職員上班化淡妝，頭發整潔不凌亂，指甲不得塗過於艷麗的顏色及誇張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。

第八條 辦公室上班人員在上班時統一著裝(可不佩戴領帶)，但在出席公司重要場合時，如拜訪客戶項目部開工典禮、公司年會等必須統一著裝並佩戴領帶。

第九條 各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規定，並在員 工未按規定正確著裝時採取必要的 措施 。

本規定的最終解釋權歸行政人事部，並由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績效分5分。

鋼正建材股份—行政人事部

員工著裝管理規定4

為樹立和保持公司良好的社會形象，規范著裝管理，公司特製定員工上崗著裝管理規定。

一、日常著裝規范

1.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄鬍須和長發。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分誇張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規范

1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應根據通知穿著統一制服。

2.營業窗口工作人員應按照福建省電力公司規定穿著統一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統一制服;生產人員到生產作業場所工作時應穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規范

1.生產作業工作人員進入生產場所應嚴格按照 安全生產 有關規定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。

2.工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。

四、考核與檢查

1.公司效能督察組對統一著裝負有檢查、監督職能。

2.未按規定著裝的，每發現一次扣當月績效獎金300元。

員工著裝管理規定5

一、為樹立和保持本廠良好的社會形象，進一步規范化管理，本廠員工應按本規定的要求著裝。

二、員工在上班時間內，應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

三、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四、女職員上班不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

五、員工上班應注意將頭發梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應得當。

六、員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

七、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定超過三人次或該科室員工總數的20%的，該負責人亦應罰100元。

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8. 哪些工作需要穿制服(女生)

1、制服是工作服中比較特殊的一類，一般來說執法單位都會要求穿制服、特殊行業和單位，航空、安保、軌道、酒店等公共服務行業也會要求穿制服
2、制服是特種工作服，是特殊的職業裝，是可以直接表明和代表職業和行業的一種特殊服裝，例如空姐和飛機師、保安的制服，一看制服就知道他們是幹嘛的，能夠表明工作性質和職業身份的工作服就是制服