❶ 因為工作原因把制服弄壞了,需要賠償嗎
因為工作原因把制服弄壞了，我覺得不需要賠償，因為是工作的原因。
❷ 工作服的賠償問題
僅供參考
我認為公司不管什麼原因要給職工統一作裝，都應當同職工協商取得雙方同意，並以真貨實價的原則也是可以的。但是，職工是否統一作裝應當是公司單方的事情，與職工是無關的，所以，公司只能自己掏錢訂購，任何動用職工工資或攤派職工出錢都是剋扣工資和變相收取錢財的違法行為。
《勞動合同法》第九條也規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。
建議：
如果你們馬上向公司提出此問題，會擊發公司對你們不滿叫你們走人，所以我建議你們暫時不說，等到年底再同公司算總帳，這樣對你們有利些。
對補充提問的回答：
公司為了把你捆死在他那棵樹上，有理無理都在合同對職工規定違約金是違法的，《勞動合同法》只規定了勞動者單方解除勞動合同給用人單位造成損失的，支付違約金，支付違約金的數額不能超過實際損失的數額。。同時也強調沒有造成損失的不支付違約金。因此，你們公司在合同中規定的這一條款是無效的。
❸ 關於公司工作服的法律問題
不合法。
「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
公司規定，員工必須穿公司的統一制服，制服就成為了提供員工工作的必要條件，費用應該由公司承擔。因為如果員工不付費的話，公司就不發制服，員工就不能正常工作，這等於是沒有向勞動者提供必要的工作條件，當然就違反了勞動合同法。
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報。同時，如果該公司存在其他問題，比如未按時發放工資、未繳納社保等，可以一並舉報。
當然，你可以先和公司談，談不妥再用上述方法。
❹ 請問事業單位定做的執法制服，發給職工後，又向職工索要百分之30的服裝費，不交繳的就扣工資，這合法嗎
合法與否並不好說，因為單位不會無償的給你東西，只能從工資裡面去扣除了。
❺ 關於上海靜安區的某家公司勞動仲裁的制服裝費用
不應該你承擔工裝費！
可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資！