公司強制穿制服

① 為了所謂形象，公司強制員工穿制服，是否侵犯了個人權利

1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。
2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私，更甚者違反國家法律（比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等），你有權拒絕並可向相關部門舉報。

② 為什麼很多公司都會要求員工穿工作服呢

一些正規的公司，在要求員工上班的時候都要穿工作服，這是為了讓員工的穿著看起來更統一一些。對於員工在從事銷售行業的時候，大部分人都是穿西裝打領帶的，而女性同事在銷售職場當中也需要穿工作服，這樣為了讓整個人看起來更精神立體一些、所以在服裝上都會統一要求再穿上了工作服，整個人顯得更干練一些，銷售人員的服裝都需要統一著裝。

再選擇從事各行各業的時候，大部分的銷售人員都是需要穿工裝的。對於購買的人在看到銷售人員穿著工裝都會覺得服裝統一，給人一種賞心悅目的感覺。同時在打扮上銷售人員的妝容都是以淡妝為主，這會給人一種耳目一新的感覺，職場當中的人是不適合化濃妝。

③ 公司規定穿制服但是不會發放制服算不算合理要求自己去外面買

不合理，但是也不違法，多數公司都是這樣的，很多都不發制服但是還要求穿，如果想長期在當前公司工作
建議購買。

④ 公司強制性要求未轉正員工購買高價（600元夏裝）制服,這種行為違法嗎

違法的 勞動法規定 公司不得以任何理由強制員工購買公司提供的工作服 但是雖是這么說 很多公司都買了工作服的

⑤ 為什麼很多公司要求職工穿正裝呢

職場上，很多公司要求員工在上班時穿正裝。

之所以這些公司會做出如下要求，是因為處於以下幾個方面的考慮：

1，樹立公司形象。

公司形象的樹立，在於展示公司的方方面面。

其中，員工狀態，是公司形象的重要內容之一。

員工著裝整齊，精氣神十足，對於樹立公司形象，擁有良好的作用。

因此，那些注重形象的公司，都會對員工著裝做出要求……或者穿正裝，或者穿統一工裝。

2，標明員工身份。

公司內部，員工所處的管理層級各不相同。

這些處於不同層級的員工之間，需要互相標明身份，這樣才更便於開展工作。

於是，公司要求員工穿正裝，這樣就可以通過服裝狀態來標明員工身份，對於公司管理更加有利。

3，規范管理。

公司管理需要規范，這個問題體現在公司各項工作的方方面面。

對於員工著裝來說，尤其是如此。

如果員工著裝混亂，管理就無法規范。

而如果員工著裝規范，管理起來就更加規范有效。

4，增強員工歸屬感。

員工在公司里工作，需要對公司有足夠的歸屬感，才能把工作做得更好。

統一著裝，而且要穿正裝，不但可以展示員工形象，而且還可以讓員工之間互相形成歸屬感，對公司、對工作更有感情，更容易做出良好業績。

以上幾方面因素，就是職場上很多公司要求員工統一著裝，並且還要穿正裝的原因。……從實際效果看，這種舉措確實起到了提升公司形象、樹立員工自信、規范管理的良好效果。

⑥ 公司可以強制員工穿工作服嗎

法律分析：1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。

2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私，更甚者違反國家法律（比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等），你有權拒絕並可向相關部門舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑦ 單位未發工作制服,要求穿職業裝，未穿職業裝扣款合理嗎

單位未配發工作制服，卻要求穿職業裝是違規行為，如果借及扣款更是違法行為。單位沒權力對員工私扣亂罰，是變相侵權行為。可向勞動局舉報投訴。