供應上海酒店制服定做

❶ 職業裝定做中面料該如何進行選擇

現在大多數的企業都會定做符合自己公司形象的職業裝，這樣員工們統一著裝，不但提升了公司整體形象，還會給顧客帶來好感。某一些特殊行業，如金融、保險、通信等行業，統一著裝具有一定的職業識別性。而酒店制服在服裝和用料上十分講究，追求品位與潮流，要體現酒店職業者的精神風貌與酒店形象。

職業裝定做首先對服裝面料的選擇十分講究，現在市場上的主流功能性面料主要分為三大類：

一類是舒適型面料，一類是安全性面料，另一類是防護型面料。

舒適型面料要求本身具有良好的壓感舒適性、觸感舒適性和熱濕舒適性等舒適性特點;

安全型面料包括抗靜電、防彈、防刺型產品;

防護型面料涵蓋隔溫型、防輻射型、防腐蝕型、耐沖擊型、阻燃型、抗菌型、抗生化型等防護性能。

目前，許多全球知名時尚品牌都開始嘗試在普通服裝中加入科技元素，使其高端價位的衣服更具高性能的特徵。因此，作為中國職業裝行業在深入貫徹以人為本的生產理念，適應各行各業對職業裝日益增長的特殊需求的過程中，許多科研院所和職業裝生產企業都加大了對職業裝材料的研發投入，對適合職業特點的面料及防靜電、阻燃等功能性防護面料進行研究與開發，部分產品技術達到國際先進水平。尤其是將功能纖維等高新材料引入職業裝防護領域，將尖端技術轉化為應用技術，著重於航空、航海、冶金、電力、石化等特殊領域職業服裝的研究開發，滿足耐高溫、耐酸鹼、防火、防輻射、防靜電等特殊防護需求，以完成時代賦予職業裝行業的歷史使命。目前，職業裝市場競爭十分激烈。由於職業裝企業准入門檻兒較低，市場價格混亂，低價競爭，無序競爭也導致行業發展極不平衡。因此，著力解決發展方向選擇、技術路線確定、創新資源獲取、創新能力培育等一系列問題，加快企業轉型速度，是我們職業裝行業進入良性競爭的必經之路。

面料的選擇就是這么的重要，你是否了解呢，如果你還想了解更多關於企業、酒店職業裝定製以及上海西服定製方面的內容，歡迎大家前往尚麟進行了解。

❷ 關於服裝定做的一些問題

你想的就是我們現在做的一部分
你說的問題其實是非常重要的關鍵環節
說重點是你這種模式中最關鍵的環節。
我們通常對直銷客戶的流程是，拜訪客戶，設計，打樣，簽合同，產前樣，生產（部分外發），交貨，售後，結款。
你可以找個裁縫鋪來配合完成設計，打樣，產前樣，售後
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❸ 為什麼要注重酒店制服的定做樣式 穿職業裝有哪些好處

從員工角度來考慮, 酒店制服設計要考慮到穿著者的實際工作需要，其次從制服的面料考慮。一般酒店制服採用化纖面料，其優點是耐用,可水洗,不用熨燙,但純綿面料由於其吸汗、透氣,宜用於做廚師制服,但挺刮性能差且易變舊。高檔毛料多用來製作高層管理人員的西服,體現氣派和風度。

從使用期限來考慮，酒店制服要按季節有所變化,在變化中求統一。由於酒店的空調設備保持室內恆溫，一般酒店制服也只有冬夏區別即可。同季的服裝一般隔天一洗，這樣每一員工只需三套制服即可：一套現穿、一套待換、一套送洗，制服一般是二、三年更換一次,以保持服飾的"新鮮度"。

相比購買廉價的成衣，定製酒店工作服其實是個非常好的選擇。根據酒店員工進行量身定製，這樣工服的不合格率就會大大降低。與現裝酒店工作服相比，酒店工作服定製有更多優勢：

第一、專屬性。酒店可以自己參與設計工服，對工服有什麼要求和想法都可以和設計師溝通，這樣酒店不僅僅是一個消費者，更是變成一個產銷者。

第二、可以綉印logo。每個酒店都有自己獨特的標識，綉印代表酒店的logo，能增加服裝辨識度，更能達到一種為酒店做宣傳的目地，產生廣告效應。

第三、定做職業裝。可以定製面料和顏色，有大量的面料色卡供客戶選擇，客戶可以指定面料和顏色。

第四、增加酒店凝聚力。穿著職業裝上班，能使員工迅速進入到工作狀態，感受到自己是團隊的一員，增加企業的凝聚力，激發員工潛能，創造出更多效益。

第五、彰顯實力。一家有著正規職業裝的酒店，給外人的印象就是一個有實力值得信賴的企業，正規化的精神面貌對企業的發展有很大幫助。

❹ 酒店如何選擇員工工作服

酒店為了提高自己的形象，展現自己公司的特點，很多酒店都會給工作人員統一定做工作服。目前的酒店制服包括很多種類，比如廚師工作服、服務員工作服、迎賓工作服等等，一套好的工作服講求審美性、實用性，所以在定做酒店工作服的時候也是一件重要的事，下面就給大家說下該如何去選購酒店制服。 首先，酒店應根據自己的實際情況和采購量挑選定做旗袍定做廠家，並對廠家實力，資質，服務經驗，員工素質及生產設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店制服設計，生產和服務經驗，其次了解廠家必須有足夠的生產實力以保障酒店在規定時間尤其是開業慶典等特殊時間確保著裝。 其次，合作廠商確認後，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，並要求廠商以專業水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，並不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加於廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業建議。酒店制服策劃是一個系統工程，務求款式多變，整體協調。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求，管理層制服的穩重大方等。如廠商修正幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新評估廠商資質，考慮更換廠商。 另外，方案確定後，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，監督審核廠商制定，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身定做工作服，在交給廠商生產後，變不可鬆懈，應派人隨時抽查，是否按樣生產，有無外發第二家生產等。這樣，方能確保產品質量。 最後，售後服務質量也反映了廠商的整體水平，酒店方除嚴格檢查貨品質量外，還應根據酒店的特殊情況，提出售後服務要求。

❺ 訂做餐飲職業裝去哪裡

個人建議去濟寧奇百特，常年批量生產男女西裝、職業套裝、行政制服、襯衫、商務套裝、促銷服、保安服、餐飲行業服、工作服，也定做各類中高檔制服。他們家的質量都是通過嚴格把關的，如果你還是不放心，也可以和他們聯系，讓他們給你寄件樣衣看看，真的很棒。

❻ 工作服選擇什麼樣的面料

工作服可以根據工作崗位和類型選擇面料，可選面料如下：

（一）貢爽

既有滌綸纖維的挺闊，又不失粘膠纖維的柔順，經高溫處理後，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。

1.成份：滌綸纖維65%，粘膠纖維35%。

2.組織：二浴法全工藝環保染色。

3.重量：260-270克/米。

4.幅寬：148-150CM。

（二）精工呢

面料採用滌綸長絲與棉紗交織，斜紋為面，布面既有化纖的抗皺、防起球（毛）之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。

1.成份：滌綸纖維55%，棉45%。

2.組織：1/2斜紋組織。

3.工藝：環保染色。

4.重量：250-260克/米（加厚：320-330克/米）。

5.幅寬：148-150CM。

（三）抗靜電綢

採用進口導電纖維、化纖為原料以先進的科技工藝加工而成，適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。

1.成份：

(1)經：100D滌彈有光絲加30D抗靜電絲。

(2)緯：100D有光絲。

2.工藝：環保染色。

3.重量190-200克/米。

4.幅寬：148-150CM。

（四）精品牛津紡

由滌綸纖維和雙股全棉交織而成，具有紋路清晰大方、點網結合，含棉量高，穿著舒適、來整等特點。

1.組織：1/1平紋組織。

2.重量：190-200克/米。

3.幅寬：146-148CM。

4.工藝：

(1)全工藝滌卡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。

成份：滌綸纖維80%，棉20%。

幅寬：112CM。

規格：126X60。

(2)全工藝滌棉紗卡：紡路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲濕透氣。

成份：滌綸纖維65%，棉35%。

組織：3/1斜紋組織。幅寬：150CM。

規格：108X58。

(3)全工藝滌平：挺闊抗皺，懸垂性好，布面光潔平整，吸濕透氣，耐磨不起球，色牢度強，具有優良的滌棉效果。

成份：滌綸纖維65%，棉35%。

組織：1/1平紋組織。

幅寬：150CM。

規格：100X53。

（五）全棉紗卡

紋路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、尺寸穩定、抗磨耐洗、吸濕透氣，不易產生靜電，對皮膚親和力佳。

1.成份：100%棉。組織：3/1斜紋組織。

2.工藝：絲光燒毛，防縮大機軋染、全工藝環保染色。

3.幅寬：148-150CM。

4.規格：128X60。

（六）毛滌貢絲錦

貢絲錦面料的表面採用了平紋結構，而反面則為細膩的直貢斜紋，結構緊密無毛羽，其獨特結構避免和減少了服裝穿著後，由於磨擦而產生「極光」的弊病。

簡約清爽的變化揉合知性的內斂，散發出自然柔和光澤，製作成衣後，質感細膩，挺括性好，耐磨抗皺，服用性能極佳，而成為眾多行業制服、禮服類的首選產品，尤為高端商務套裝為最。

毛織物「貢絲錦」的常規性能配比技術指標，普遍採用的是：

1. 成份：人造棉35%滌綸含量在65%或羊毛70%-80%，滌綸含量在30%-20%，紗支在80-130支，克重260-480克左右的范圍進行配比。

2.顏色：其色彩運用主要以素色為主，有藏蘭、藏青、深灰、中灰、駝色等。

面料成分中羊毛和人造棉纖維的含量越高，相對的毛感性能越好，色牢度好，平整光潔，色彩鮮艷，手感彈性好，吸濕性好，堅固抗皺，尺寸穩定，良好透氣性和抗熔孔性，降低了織物起毛、起球和靜電現象，具有防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等。

（七）防靜電工作服

GB/T 23316-2009《工作服防靜電性能的要求及試驗方法》於2010年1 月1日開始實施。

此標准主要參照了日本工業標准JIST8118:2001《防靜電工作服》，適用於加入導電纖維的防靜電機織物為主要面料製成的防靜電服裝。

在服裝設計時，要注意對無防靜電性能織物的應用面積的規定，規定要求為不超過20%：

1.沒有里料的防靜電服裝（面料全部使用防靜電織物），其用於加固、口袋時的無防靜電性能的織物，面積不應超過防靜電服的表面或裡面露出面積的20% 。

2.有里料的防靜電服（有填充物的防寒服等），其面料和里料都使用防靜電的織物，通常不使用里起毛的面料（如毛皮）。

3.帶防靜電里料的服裝，使用無防靜電性能的織物用於領子、袖口的場合，其面積不應超過防靜電服的面料或里料露出面積的20% 。

(6)供應上海酒店制服定做擴展閱讀：

工作服價值

1.提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

2.樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

3.創造獨特企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

4.規范員工行為

穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。