1. 勞動關系管理制度包括哪些內容
勞動關系管理制度包括的內容有：勞動合同管理制度、勞動崗位規范制定規則、勞動安全衛生制度、勞動定員定額規則等。我國的員工入職用人單位需要與勞動者簽署勞動合同，建立勞動關系。雙方一旦簽署勞動合同，就需要按照合同內容享有自己權利和履行相應義務。一、勞動關系管理制度包括哪些內容？
勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權力和義務，這樣也有利於雙方勞動關系的確立，勞動關系是雙方的權利義務關系，勞動關系管理主要包括以下內容：
1.勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批許可權的確定;員工招收錄用計劃的審批、執行許可權的劃分;勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。
2.勞動崗位規范制定規則。
3.勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品性規則、其他規則。
4.勞動安全衛生制度。
5.勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則。
6.其他制度。
二、認定勞動關系的依據有哪些
勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證並進行處罰。
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決勞動爭議的重要證據。其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關系，在法律上稱之為事實勞動關系。在事實勞動關系之下，勞動者處於一個不利的弱勢地位，此時我們作為勞動者的話，是需要及時的保護自己的權益的。
2. 企業勞動管理規章制度
第一章總則
為規范企業和職工的行為，維護合法權益，根據相關法律法規，結合實際情況，制定本規章制度。
適用於企業和全體職工，包括管理人員、技術人員和普通職工。特殊職位職工有特別規定。
職工享有勞動權利，如報酬、休息、保護，同時需履行義務，如完成任務、遵守企業規章和職業道德。
企業有支付報酬、提供條件、保護職工權益等義務，同時享有決策、用工、分配、制定規章制度等權利。
第二章企業勞動用工制度
職工招用與培訓教育
應聘時需年滿18歲（16歲），持有合法證件。
應聘時需解除原單位勞動關系，填寫登記表，不得提供虛假信息。
提供的證件必須真實，不得借用或偽造。
企業加強培訓教育，根據要求進行培訓，培養職業道德。
企業提供培訓經費，選送職工參加專業培訓。
勞動合同管理
簽訂書面合同，30日內簽訂，雙方各執一份。
新職工實行試用期，期限與合同期限相關。
雙方應全面履行義務，協商可變更合同。
勞動合同履行、解除、終止遵守法規規定，違反應承擔法律責任。
工作時間與休息休假
實行標准工作制，特殊崗位可實行不定時或綜合計算。
企業可依法延長工作時間，安排職工加班。
執行國家規定的休息休假。
工資福利
基本工資不低於最低標准，是應得工資。
實行年薪、計時、計件工資，包括加班、獎金、津貼和補貼。
加班工資按法規支付，休息日安排補休。
以貨幣形式按月足額支付工資，解除勞動合同時一次性支付。
因職工原因造成的經濟損失，企業有權要求賠償或處理。
社會保險
當月為職工辦理各項保險，費用依法分擔。
第三章職工勞動紀律制度
勞動紀律與職工守則
按時上下班，不得遲到、早退。
實行打卡，必須自己打卡，不得委託或代替。
請假需填寫單據，附證明，未履行手續視為曠工。
職工辭職需經批准，辦理移交。
工作守則和職業道德
敬業、勤奮，服從調動，遵守規章制度，安全操作，忠於職守，保持衛生，愛護公物，遵守保密制度。
獎勵與懲戒
獎勵表揚、晉升、獎金，表彰優秀職工。
對違規職工進行警告、賠償、解除勞動合同，酌情扣減報酬。
第二十八條至第二十九條詳細列出警告情形與嚴重違反紀律的解除勞動合同情形。
第四章附則
勞動合同條款優於本制度。
本制度經職工代表大會（或全體職工）討論並協商，向職工公布。
向每位職工發放手冊，簽收作為公示證明。
制度自20xx年xx月xx日起生效。