太原万象城男装有裁圣、罗蒙等品牌。根据查询公开信息显示：太原万象城自2018年投入运营，先后有裁圣等品牌的男装入驻。太原华润万象城由华润置地有限公司投资建设，项目位于长风文化商务区内，分为地下二层和地上六层。
Ⅱ 品牌男装店长每天的店务工作是什么
品牌男装店店长职责及管理
一、工作职责
（1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳<a class="inner-link decor-none" href="http://..com/search?word=undefined&fr=qb_search_exp&ie=utf8" target="_blank" rel="nofollow" data-word="<a class=" inner-link"="" log="pos:innerLink" style="color: rgb(45, 100, 179); text-decoration: none;">">。
（2） 监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。
（3） 销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。
（4） 进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。
（5） 有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。
（6） 定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。
（7） 传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。
二、人事管理
（1）指导属下员工之纪律及考勤。
（2）编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。
（3）建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。
（4）负责执行仪容仪表标准及制服标准。
（5）培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。
（6）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。
（7）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。
（8）清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。
（9）召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。
三、顾客服务
（1）指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。
（2）有效处理顾客投诉及合理要求。
（3）建立顾客与公司良好关系。
（4）建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。
四、货品管理
（1）根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。
（2）据公司要求，正确陈列货品（包括POP、货架、橱窗陈列等等）。
（3）根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。
（4）监管收货、退货、调货工作，并确保无误。
（5）监督陈列货品的整齐、干净、平整。
（6）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。
五、店铺运作
（1）监察全店销售工作。
（2）负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备。
（3）维持货场及货仓整齐清洁。
（4）保持全场灯光、音乐、仪器（冷气/工具）的正常运作。
（5）确保店内外装修，货架完好无缺。
（6）监管一切店内装修，维修事项。
（7）负责店内货品，财物及现金安全及防火工作。
（8）负责陈列工作，维护货场货品按公司陈列要求陈列。
（9）确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。
(10) 带动全体员工，有效提升销售业绩。
(11) 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。
(12) 主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。
(13) 定期安排导购员了解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排（包括人手安排及赠品按推广要求正常流通）。
(14)负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。
店长绩效评定标准
1、达到每月的销售目标。
2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。
3、提供良好而舒适的销售环境。
4、对店铺所有的财产有保护的义务。
5、严格执行公司各项制度。
6、帐目清楚、帐物相符。
7、每月的各种业务报告按时呈交给公司。
Ⅲ 招聘服饰专卖店店长、导购的内容怎么写啊
在网上收一下相关的职务说明，可以参考编制啦！
Ⅳ 如果想做服装行业的店长，不知有什么相关要求
服装店的店长，一般都是从普通店员升为店长的，还有就是从其他服装店招聘过来的
店长点张岗位职责：
1.保证店铺的正常运营，完成或超越公司下达的目标；
2.负责当班的日常的店务管理，包括店内人员调配及工作分配，员工出勤率管理，定期执行例会/晨会，培训及指导员工，考察及评估员工表现；
3.按照公司及旗舰店零售服务标准，为顾客提供专业的服务，并妥善协助员工处理顾客投诉；
4.负责做好产品的业务推广工作，并提出对策建议；
5.协助库存管理工作，包括每日营运/销售情况分析，制定短缺商品补充报告，确保店内商品完整，数量正确。
任职要求：
1.愿意挑战高薪，有自媒体销售经验（线上、拍照、直播、搭配等）
2.具有店面销售及管理经验；
3.具有独立的销售操作技巧，良好的管理能力及团队精神；
4.敬业，细心，有责任感，自我激励性强；
5.有较强的协调，沟通，语言表达能力及出色的人际交往能力；
每个企业对店长的要求都会不同，你要找服装店长的工作，还是去看企业的招聘信息比较好，在CFW服装人才网上有很多服装店长的招聘信息的，你不但能了解任职要求，还能同时给心仪的企业投递简历
Ⅳ 满彭店长待遇
好。根据查询企业招聘信息可知，满彭店长福利待遇非常好，工资高于同行业平均水平。满彭生鲜超市隶属于四川满彭供应链管理有限公司，满彭生鲜超市是社区生鲜连锁品牌，作为行业提供儿童级安全肉菜的生鲜品牌。
Ⅵ ZARA店长待遇 和要求
地区不同，会有不同，一般ZARA店长：基本工资3000-6000不等，有绩效。
以下资料zara官网发布的店长招聘的相关信息。
岗位要求：
1、学历本科以上（含本科）；
2、有一年以上零售行业经验。含服装、超市（服装部门）、外资商场、餐饮连锁等，或有海外留学经历，并在留学期间有过服装零售经验；
3、热爱服装行业，希望在零售行业长期发展；
4、英文流利，形象气质佳，能适应较大工作压力。
职业发展方向：
section
manager-store
manager-regional
manager方向发展。从而先负责部门，再负责整个店面的运营，到最后负责整个区域的运营。随着中国市场的拓展和开发，门店数量将会大幅的增长，所以，晋升的机会非常的大~
Ⅶ 店长直聘怎么样有用过的人说一下么
店长直聘怎么样，店长直聘找工作靠谱吗。店长直聘是一款提供招聘信息的平台，小伙伴们在该平台上可以看到最近的招聘信息，可店长可以随时聊天，达成一致可以快速入职，很是方便的哦，那店长直聘怎么样，店长直聘找工作靠谱吗，今天小编就来为大家介绍。
店长直聘怎么样?店长直聘找工作靠谱吗?
店长直聘找工作靠谱吗
店长直聘分为了店长和求职者，对于大部分人来说，求职*怕的是遇到中介，甚至是遇到骗子，店长直聘中的店长都是经过严格的审核的，合作的店铺有肯德基、H&M、链家地产、麦当劳等等，这些知名的服务连锁商家，求职者可以直接选择自己心仪的商家进行沟通，沟通之后并且双方达成意向才算敲定工作。
在用户进入到店长照片中，首先需要注册登录，还需要上传信息，才可以进行下一步，有任何的问题都可以直接联系客服，或者投诉!
店长直聘功能介绍
1、【招聘更专业】专注服务业招聘，每日入驻数万店长，直接与店长开聊，还未出门好工作已到手。
2、【简历更酷炫】个性化炫酷简历，3分钟搞定，让你彰显个性一面。扔掉传统简历，个人主页让你更有个性!
3、【求职更有趣】找工作也能认识新朋友，与同行随时沟通了解行业新动向;工作。好友两不误，与同行随时沟通了解行业新动向。
4、【跳槽更简单】随时随地查看附近新职位，不用挤地铁就能换工作
Ⅷ 潮帮有没有这个牌子的衣服
潮帮有这个牌子的衣服，是香港品牌，工厂在广东，属于平价品牌，主要出产T恤，休闲鞋，短裤，外套等，做工可以，材料一般。
Ⅸ 怎样才能做一个品牌服装店的店长
如何做好服装店店长
1、店长的素质要求
店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。作为一个主管者，至少具备以下三个条件：
（1）能否带给部属“信赖感”？
（2）能否激发部属的工作欲望？
（3）是否具备领导、统御能力？
作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的前景有清醒的认识，另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备，这样才能在经营中做到厚积薄发，游刃有余，概括起来有以下十点：
①具有能观察出消费者变化的知识。
②具有关于零售业的变化及今演变的知识。
③具有关于零售业的经营技术及管理技术的知识。
④具有关于公司的历史、制度组织、理念的知识。
⑤具有关于业界的变化及今后演变的知识。
⑥具有关于交易商,进货商有来往公司等的知识。
⑦具有关于教育的方法,技术之知识。
Ⅹ 招聘可以给店长提供什么服务
储备人才的工作也挺重要的，作为店长还要负责招聘合适的人才，然后定期给予培训，这样才能够为店铺的发展提供源源不断的人才资源。只有不断的充实店铺的人员储备，才能令其发展步入正轨。