女装仓管招聘

Ⅰ 招聘仓管需要具备哪些基本要求

你应该说是的任职资格及任职要求：
首先要结合单位的实际状况及工作岗位来写。
参考范本：
1、管理仓库物资的进出入；
2、盘点仓库物资的数量；
3、收发仓库物资；
4、制作账务报表；
5、主管安排的其它事宜。
二、任职资格：
1、持有叉车证
2、有erp
系统经验
3、有较强数据观念；
4、工作态度、配合度佳、责任心强；
5、规划能力佳、有一定的管理能力。

Ⅱ 58招聘仓管

电视媒体网络新闻已经提醒过千遍万遍：还没给你发工资就以任何名义索取财物的都是骗子。
为什么非要哭着喊着把钱交了出去，再来问被骗了怎么办，拿不回来怎么办这样的事后诸葛亮问题？
你相信那些用户名就是网站联系方式的？那些顶着砖家/合作伙伴/赞助商头衔沆瀣一气发广告的？那些收钱替骗子发虚假广告赚不义之财的？那还来问什么？

Ⅲ 库管有前途吗为什么现在有那么多招聘库管的呢

就是仓管。招聘多的原因：
A 内外部物流的发展的需要；
B 仓管的技术难度较小，学历要求不高；
C 鉴于接手容易，仓管很容易成为走头无路，又不满足现状的新青年的临时落脚地，自然走得频繁；
D 仓管要求数据意识强，习惯好，可能还要加上体力劳动，尤其现在的数据化信息化上要求电脑较好，这点上讲，能完美体现综合素质的不那么好找。

做仓管和做其他的都一样，都有前途，还可以是条捷径，看自己怎么做了。

Ⅳ 本人打算应聘仓库管理员，但不知道该职位需要什么条件

仓库管理员任职要求：

1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。

3、每月库存盘点，单据的整理及归档。

4、工作认真负责、细心，勤快有条理，能吃苦，能承受加班。

5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

仓库管理员需要遵循的保管原则：

1、面向通道进行保管。为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。

2、尽可能地向高处码放，提高保管效率。有效利用库内容积应尽量向高处码放。

3、根据出库频率选定位置。出货和进货频率高的物品应放在靠近出入口，易于作业的地方；流动性差的物品放在距离出入口稍远的地方；季节性物品则依其季节特性来选定放置的场所。

以上内容参考网络-仓库管理员

Ⅳ 招聘仓管员详细描述

岗位职责:1、协助完成相关仓库各类报表制作与包裹跟踪等;2、负责仓库物资的定期盘点;3、物品打包、扫描、称重与单证操作;4、协助监督各类单据的准确性与及时性;5、协助协调各小组的工作布置与开展;6、协助与各相关部门的沟通与协调;7、部门主管安排的其他相关工作。

任职资格:1、1年以上中小型仓管工作相关经验;2、能够熟练操作办公软件,特别是EXCEL表格;3、具有较强的学习能力;4、具有良好的沟通协调能力;5、诚实守信,有上进心,具有良好的团队合作精神。

Ⅵ 公司去招聘仓管，怎么写要求呢

公司去招聘仓管，怎么写要求呢？仓管员的岗位招聘要求是：1、熟悉仓库运作流程，电脑操作熟练，有工程类仓库工作经验优先；2、做事认真、细心，勤奋，并具有良好的服务意识；3、有仓储或本行业仓管、仓库日常管理经验。仓管员的工作职责：1、准确地做好材料进出仓库的账务工作；2、严格按照材质的验收要求做好材料验收工作；3、认真做好仓库季报、工程项目竣工材料决算表工作；4、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作；5、认真做好退料工作；6、、认真做好各工地材料使用的监控工作，避免重复领料和材料浪费；7、有责任提出仓库管理的合理建议。 1年以上仓储工作经验，熟悉电脑的基本操作，负责收货、管货、发货.验货； 2、熟悉原辅材料及产品的入库、出库程序。对原材料仓或车间仓的物料进出及摆放规划等，能够按时做好仓库的入库和出库管理台帐，并及时反馈； 3、熟悉成品管理。完成收料、清点、入库、发货、盘点等一系列工作，保证库存的完好无损、帐实相符，确保生产的正常运作。 4、有良好的沟通协调能力； 5、吃苦耐劳，工作认真负责，能适量的加班加点.

Ⅶ 如何在深圳招聘仓库管理员，本公司急需用人。

你可以到中介交点钱，让中介帮你找。或者去网络搜下深圳赶集网，里面有很多应聘求职者。一定能找到。

Ⅷ 服装公司仓库管理员工作的具体内容是什么

服装公司仓库管理员岗位职责：

1、协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；

2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；

3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率；

4、有效配合公司整体业务运作需求；

5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；

6、对承运商的协同管理。

(8)女装仓管招聘扩展阅读：

工作职责

1、服从领导,遵守各项规章制度。

2、负责仓库日常管理工作。

3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议。

4、按仓库规定收发料。

5、物料进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放。

6、仓库的安全工作和物料保管防护工作。

7、作业单据的正确开制、确认与交接。

8、每日物料明细账目的登记。

9、盘点工作的具体安排执行与监督。

任职要求

1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。

3、每月库存盘点，单据的整理及归档。

4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。

5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

Ⅸ 仓库管理员到底累不累！为啥有的招男的，有的招女的

肯定是累的，仓库管理员，有的要搬东西。

Ⅹ 本人打算应聘大公司的仓库管理员，但不知道该职位需要什么条件

一个仓库管理员，既要懂电脑，又要懂得出纳，还要懂面料啊，仓库管理员,你是管成品的还是管原料的啊,成品就简单了,记住款式成分规格就行了,原料就比较麻烦了,要学的比较多。
服装企业仓库管理工作职责(1) 仓库管理的工作职责是保存物料的储存工作，及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、盘点，以及呆废料的处理等内容。江宁公司的物料仓库主要指面料仓库、辅料仓库、机物料仓库。

(2) 仓库管理的收料工作在于检查采购物料的数量和品质。仓库员检验和清点送来物料的种类和合格品数量，填写入库单，发生数量不足和品质不合格时，通知供销科补足或更换，每种物料存放在固的地方，便于清点和发料。物料入库价格先按估价入库，等发票来后再红字冲销。

(3) 仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权平均计算得出。

(4) 仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。

(5) 仓管员要做好物料出入库的日报和月结存表，以供相关部门使用。
补充一下：仓库要分清楚内销单面辅料和外销单面辅料，按照海关规定，属于海关监管的面辅料一定要分开放置。

女装因其变化节奏快，季节性强的特性，商品的管理显的尤其重要，有好多女装企业只是在帐目上赢利，意思就是说赚的钱全部在仓库里面，而且随着时间的推移在不断贬值。

存货产生的原因主要总结为以下几点：

1、缺乏对未来市场的判断，没有足够的咨讯对市场环境变化、产前技术准备、竞争状况、渠道的变化做出及时响应。有些女装企业甚至首次生产多少数量竟然没有充足统计的依据，完全是靠业主的感觉；明年要增加多少店铺？目标业绩是多少？往往和现实相差十万八千里，这样的话不是出现抢货就是出现大量存货。 2、在追求跑量的情况下没有注意对品质的监控,没有技术部门,出现问题时已经在流水线上面了,只有发了,后面再说. 3、采购能力与调控不强，导致出货的节奏与销售的季节脱钩，这是最不应该出现的，但是往往这样的情况还真不少。 4、在设计时没有进行商品规划，导致上下装比例失调，色彩不协调等整体问题。杭州好多女装企业的单品拿出来都还可以，但是在专营店里面看起来就是不协调。客人的进店率自然就会减少，业绩增长又从何谈起呢？ 5、终端销售能力差，没有销售前训练及卖点陈述。有部分企业已经在做搭配图了，还不能解决根本问题。很多销售部门和设计部门是对头,更不要说是合作了,还在互相贬低对方呢!你说我什么也不懂,我说你懂不懂市场啊?无休止。

有好多企业已经在对销售库存已经有好多很好的对策，如：降低折扣发往店铺；开专门折扣店；在部分区域倾销；更有甚者开二线品牌来销售库存商品。可是这样是对你的品牌是有影响的啊!

如此众多的方法，治标不治本啊！孙子兵法有云：是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善者也。故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。攻城之法，为不得已。这也是不得已啊！那如何才能做才能防范于未然呢？ 1、加强商品企划。

设计师除了对流行趋势敏感外还要懂得与市场部门沟通，或者自己要到销售一线去了解顾客的想法。

出货要随季节变化而变化