⑴ 延锋伟世通（重庆）汽车饰件系统有限公司厂长是哪里人，待遇怎么样
延锋伟世通(重庆）汽车饰件系统有限公司
技术质量部 | 产品工程师 | 8001-10000元/月
生产运作部 | 生产主管/督导/组长 | 6001-8000元/月
人力资源部 | HSE工程师 | 4001-6000元/月
总经办 | 持续改进专员 | 4001-6000元/月
汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） | 企业性质：合资 | 规模：100-499人
⑵ 服装厂招聘厂长，哪里信息多些
服装厂长属于高级管理型人才，需要到正规的平台上才能找到真实的人才信息
相对来说，服装厂长的人才信息，还是在CFW服装人才网上比较多，现在的人才都喜欢到专业性更强的平台上找工作
⑶ 重庆有需要招厂长的货架厂吗我现任佛山商超货架有限公司厂长，有十二年工作经验，待遇如何，谢谢
我这有个厕所要个厂长你来嘛 月薪过万
那楼主去了解下重庆静峰服饰有限公司
他们公司代理了两个品牌，LILY和yigue亦谷这两个女装品牌，挺不错的！
⑸ 招聘五金厂长和生产经理在哪里有人材
你的企业在哪里？
⑹ #山东驴品餐饮服务股份有限公司#你好！请问需要招聘的生产厂长主要工作内容是什么
隔行如隔山，但我觉得这几点应该包含:
1.熟悉QS标准并完全按要求执行;
2.熟悉制作流程并对关健工艺严格控制;
3.做好成本管控;
4.对核心技术专利技术做好保护工作。
5.管理好员工，合理安排工作，定时培训;
6.宣贯企业文化
7.负责工厂安全，由其是防火防疫工作;
8:做好库存计划，配合销售部门工作。
9.根据市场反馈数据，合理革新产品配方。
暂时就想了这些。希望有用。 来自职Q用户：杜先生
不是很清楚。不好意思哈 来自职Q用户：匿名用户
⑺ 新招来的厂长应该如何给他安排工作
资深人力资源来回答你：
先不正面回答你的提问，因为你们的做法本身是有问题的。这些问题处理好了，你的提问也就迎刃而解。
1、辞掉车间主任的真正原因是什么？因为和高层关系不好，还是沟通有问题，还是有更深层的利益牵连？车间员工们有何意见？一定要辞掉吗，没有其他办法了？辞掉后，给公司带来了什么，带走了什么？辞掉后，新来的厂长一定比原来的主任更合适，更胜任？会不会重蹈主任的覆辙？
这些问题我不回答，你和公司的高层应该会有答案。
2、对于这种重量级的元老的辞退，应该是老板先谈话，辞退要辞的他有面子，有人情，不能妄加指责，霸王硬上弓，谈好以后通知你办理手续，你和财务都要听老板的安排，一般小型民企就是这种程序。
3、非要让你来辞他，你最好用数据说话，就是第三方发言的态度，不要推给老板和副总，但主任是很清楚来龙去脉的。
4、你是hr，给厂长安排工作不是你的事，应该是上面领导的事，不知道你们公司的内部情况，一般的应该是按照流程去走，以销定产，根据订单拟定生产计划，费用预算，排班安排，设备检修等等，按照正常的去走就行，安排什么工作呢？
5、找出原来车间主任的考核数据，和新任的厂长进行对比，尤其是原来的短板指标看是否在短期内有所提高，就能看出他的水平。
建议：既然已经招来了新厂长，可以考虑试用过渡，让厂长和主任共存，好处是
1、隐性交接，帮助新厂长快速熟悉生产情况，对车间内人事盘点；
2、主任在人事压力下，是否有所改进，而后再做应变；
3、检验新任厂长的能力如何。
当然，这里面还是有很多细节要处理好，否则可能事与愿违，要看具体情况来分析，总之，开掉元老一般是不得已而为之的下策，你是hr，你很清楚的，大家会对企业和老板失去信心，企业凝聚力可不是一天两天能修复的了的~~
⑻ 有招聘服装厂厂长的吗
你好，我觉得如果你想在服装厂工作的话，那么你可以问一下身边在服装厂工作的人，联系一下里面的招聘人员或者直接去那边工厂看一看，然后找负责人联系一下。
⑼ 想招聘生产厂长，做户外服，防风服的，去哪里招聘
服装生产厂长属于高端人才
对于这类人才，他们只会在正规的人才网站上注册简历，也会主动联系企业推销自己
找服装生产厂长，你可以到CFW 服装人才网上去看看，它在服装招聘网站中名气大，成立时间久，你也可以通过服装猎头帮你招聘
⑽ 谜底女装 重庆主城区哪里有店
沙坪坝三峡广场入口那截，有个谜底的专卖。