如何制服不知错的人

㈠ 怎样制服不听话的女友

如果你想要每天都收到这样的内容，可以点击关注，芝麻君每天都会传授一些恋爱技巧，解决你的情感疑惑。

5.约法三章

其实游戏式的惩罚是情侣间最好的方式了，比如她犯了错误就要打扫房间，或者要洗你的袜子。虽然你这么做会让她们难堪，但是并不会让她们难以接受。

最重要的是，当她把给你洗袜子当做是为心爱的人你付出，她就会变得心甘情愿。

6.用美食进行威胁

大部分女孩都是吃货，所以用美食威胁也是好的办法。趁她出去的时候做一顿丰盛的美食，并且告诉她，因为她犯错了，只能眼巴巴的看着。我保证女孩只要是吃货，一定受不了这种诱惑。她们会求你的，这个时候让她认错提苛刻的要求都变得容易了。

我们不能一直宠着女孩，适当也要给对方一些惩罚。惩罚的目地是明确我们的原则，而不是破坏彼此的感情，所以各位一定要掌握尺度哦~

另外芝麻君怕写完这篇文章然后你们玩的太大，所以教大家个简单方法。

她要是跟你生气，你就拿个杯子摔地上，镇住了就好了，要是镇不住你就顺势跪到玻璃碎片上......

㈡ 怎样对付有心计的人

怎样对付有心计的人

一是不为所怒，努力工作。假如有人他笑你、他骂你、他讥你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛，过了几年后，你再看他！与其陷于对小人艾怨不满，不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得出色了，做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。行动是最佳解释方法和最有力反击武器，一切造谣中伤止于行为足下。这是处理小人行为根本的方法，艾怨愤懑只是折磨自己，对方得逞，当然要做到如此以静制动境界是需要一段时期磨练。

二是不要恃才傲物。书生傲气，固然个性鲜明，为文做人有特色，但于办公室做事，是为大忌。恃才自傲这令我们想起阮藉、王勃、李白，我们不禁对这种个性生出几分欣赏，作为一个艺术形象是具有艺术欣赏价值的，但在你工作生活中存在这样的人，你未必会用欣赏眼光对待，艺术因为距离，舞台全凭间隔。这种缺点最易被办公室小人加以利用和发挥，从而达到他孤立你，挑泼你与同事关系阴谋。你的自傲性格产生第一个直接效果是同事疏远你，因而你缺少沟通渠道，这样你和同事间存在着隔膜地带，精明的小人就会乘机兴风作浪，制造误会事端。若你要问同事为何疏远你，我可以回答你，是由于人性的自尊的脆弱和狭隘所致的。

三是注意和领导保持沟通渠道。人常说，做得越多的人也是错得越多的人，在单位里，往往是这样的情况，你工作蛮出色，颇获办公室负责人的赏识器重，领导就会让更多工作由你做，马行千里，必有一失，百密也有一疏。工作中错漏难免。小人就是小人，嫉妒你的同事他不会拚命和你赛工作量，他虽不学孙子兵法，但他熟谙避实就虚之法，他瞅准时机，借你工作中错漏之处借题发挥，或领导面前诽谤你恃宠自满而铸错，或同事面前说你听不进他人意见招致失误。若办公室领导是一个洞察秋毫者，那是你的幸运，你的吃力卖命还得扯平，若你领导是量度不足者，就会对你心存偏见，此刻的你若感到委屈不服，赌气不理，不主动向领导解释认错，正好正他之怀，他就会利用这裂隙慢慢地毁你在领导心目中的形象。所以你得和领导保持沟通渠道，不因工作错漏造成渠道堵塞，切记！'三人成虎'的谎言何以获信于君王，除开谎言重复一千遍会成为真理这一因素外，还与君王平时对该大臣存在隔膜误会有关，谗言才进得入他的耳朵。

四是不宜以恨对嫉。小人固然卑鄙，造谣诋毁也着实可憎。洞明人性丑陋者，绝不与之计较论理，他会超然其上，笑而置之。若与他对质公堂，恶语相向，只会自损形象，自贬身份，古语有云，高者自高，清者自清；贵人不贱，贱人不贵；从心态上、气度上胜他一筹。这样说来，不是对此种行为漠然置之，让它流短飞长，需要解释时气静神闲，需要澄清时不愠不火，因为这世界还是愚者攘攘，智者渺渺；需要反击时词正言严，需要论理时铿锵有力，莫被'身正不怕影子歪、不做亏心事莫怕鬼叫门'此类古训所误。

㈢ 面对不知悔改的人你会怎么做/

错了，其实没什么，谁又能不犯错呢，但是，错了就要改正。就算所做的弥补不了所犯下的错误，重要的是，有这份心意，有悔改的迹象。一个人，犯了错，并且不知悔改，那么，他所做的真的是一点都不值得原谅，哪怕他众叛亲离也是应该的。也许你会认为说的太严重了，但是，一个不知悔改的人是不配有朋友和家人的，因为这代表他的人生观、价值观，一个人，他的人生观、价值观如果发生扭曲的话，那么还能指望他做些什么有意义的事呢？所以，不应该原谅，也不配得到原谅，除非他知道悔改。

㈣ 怎样对付一个不知好歹的人

首先，如果不讲理的人与你比较亲近，比如对方是你的亲人或者朋友，那么当其“发飙”时，你可以按照如下原则进行应对：

1、明确自己的感觉，即面对对方的所作所为时，不要急着评价或者争吵，而应该先明确对方的行为让自己产生了哪种情绪，这样能让自己冷静下来。

2、不要希望“动动嘴皮子”就能解决问题。对方在发飙的时候是无法理性思考的，不要简单地希望以理服人。

3、不要被对方的情绪劫持。心理学中有一个名词叫做“情绪劫持”，也被称为“杏仁核劫持”，其中，杏仁核指大脑中负责感知威胁的部分，如果你被对方的情绪劫持，那么你很容易变得不理性，甚至出现恐惧、愤怒等负面情绪，而这并不利于解决问题。

4、保持冷静，善用“同理心”。同理心一般指心理换位，也就是人们常说的将心比心，即设身处地地体验对方的情感和认知，尝试站在对方的角度思考问题。

5、让对方放松警惕。对方在不讲理的时候，往往非常敏感，而且具有较强的自我保护意识，因此，你此时最好不要咄咄逼人，而应该让对方知道自己并非“威胁”，这样才能给对方的情绪“降温”。

6、等对方冷静下来之后，再向对方表明自己的观点。

但是，如果对方与你的关系并没有那么亲密，比如对方只是你的泛泛之交，或者你根本不想获得对方的认同，那么以下两个小技巧可以帮助你尽快“脱身”。

1、直接认输，寻求建议。告诉对方“我认输了，你才是老大”，或者向对方征求建议，“我知道我有很多事情做得不好，你认为我应该如何改进呢？”这样可以避免受到对方的关注和攻击。

2、以退为进，巧妙反击。强硬的反击往往会使情况进一步恶化，你不妨使用以退为进的方法，即通过“自黑”的方式，让对方知道其他人对自己的负面评价，促使对方主动避开自己。

㈤ 怎样制服做错事,不肯道歉还不知悔改的男人

让他滚

㈥ 带读制服人的技巧，必采纳

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㈦ 谁能教我点制服他人的技巧

以柔克刚
别人力气很大的时候
你可以用掐的
拧的
还可以挠胳肢窝
这样再一举拿下
最好是找到对方的弱点
防不胜防
重要的是用智
先用智
再用力

㈧ 怎样制服说话很冲，霸道，又不讲理的人

记得有个故事：学者和赖皮，赖皮骂学者，学者无动于衷，赖皮却气的暴跳如雷