手套如何自主管理

❶ 劳动防护用品管理制度如何制定

企业防护用品管理制度内容

作为企业劳动防护用品的管理制度，主要应有以下内容：

一、使用劳动防护用品的原则要求

1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4．特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6．不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7．劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理

1．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3．用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、使用、更换、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全技术部门和工会组织进行督促检查。

4．用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6．防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

7．生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

8．企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人励临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。

9．在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。

10．用人单位应根据上级部门规定的使用期限，结合企业经济条件，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并规定使用期限。

11．企业要建立和健全劳动防护用品发放登记卡片。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

12．凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。

13．使用单位必须建立劳动防护用品定期检查和失效报废制度。

14．禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

三、劳动防护用品必须符合下列条件

1．对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

2．能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。

3．必须符合安全要求，适用、美观、大方、时装化，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。

4．选用优质、轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。

5．外观光洁，色泽均匀协调，美观大方。

下面还有其他相关的资料，您可以浏览一下！

劳保用品、劳动防护用品使用管理规定
http://q400.blog.163.com/blog/static/399303582007513965816/

❷ 个人防护用品发放管理制度

国营企业职工个人防护用品发放标准 标准 为了合理发放、使用职工个人防护用品（以下简称防护用品），以保护工人安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，特根据国务院颁布的“工厂安全卫生规程”及“建>安装工程安全技术规程”的有关规定，本着节约使用的精神，制定本标准。 （一）发放防护用品的原则和范围 一、应当按照劳动条件发给工人防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的原则发；否则不发。对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。 二、防护>，应当发给从事以下作业的工种的工人使用： （1）井下作业； （2）有强烈辐射热的或有烧灼危险的作业； （3）有刺割、绞辗危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的作业； （4）接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的作业； （5）经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏的作业； 其中需要全身防护的，发给全身防护>（以下简称工作>）；只需部分防护的，分别发给背带裤、围裙、套袖等。 三、防寒>，应当发给在严寒地区冬季经常从事野外、露天作业而通常自备的棉衣又不足御寒的工种，以及经常从事低温作业的工种的工人使用。 四、防护手套（布手套、线手套，刷胶手套、胶手垫、胶手指套），应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的工种的工人使用。绝缘手套，应当供给从事带电作业的工种的工人备用。胶手套，应当供给用手直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种的工人备用。 五、防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水或防腐蚀的工种的工人使用，并按照需要，分别发给高温鞋、登山鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。鞋盖，应当发给对足部有火花烧灼危险的或足部经常接触腐蚀性粉尘的工种的工人使用。 六、防护帽，应当发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞辗、防烫、防尘、防晒的工种的工人使用，并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽和草帽。 七、防护用的毛巾，应当发给在操作中颈部需要防烧灼和从事井下作业及炭黑生产的工种的工人使用。 八、防护面具，应当发给面部有烧灼危险和喷砂伤害的工种工人使用。防毒面具，应当供给有吸入毒气危险的工种的工人备用。防尘口罩，应当发给从事粉尘作业的工种的工人使用。防护眼镜，应当发给对眼部有伤害危险的工种的工人使用。 九、安全带，应当发给从事高空作业的工种的工人备用。护腿，应当发给对腿部有击伤烧伤危险的工种的工人使用。裹腿，应当发给在高空、井下、野外作业而又有刺割、钩挂危险的工种的工人使用。 十、胶制工作>和雨衣，应当发给从事湿式凿岩，水力采煤或经常在井下 隧道有淋头水的场所作业的工种的工人使用，以及发给需要在露天、野外冒雨作业的工种的工人使用或备用。 (二)不同行业同类工种发放防护>的标准 十一、不同行业的同类工种发放防护用品的标准，适用于一切不同行业的企业。 十二、焊、铆工：电焊工、气焊工，一年半到二年发给一套工作>。锅炉、船舶、机车车辆、桥梁的铆工，一年到一年半发给一套工作>；一般铆工，一年半到二年发给一条背带裤（另加套袖）。 十三、钳工：重型机械、化工设备、高炉、平炉、转炉、电炉、机车车辆、地质钻机、汽车、锅炉、船舶、飞机、地下管道等检修安装的钳工，以及起重安装工，一年半发给一套工作>；一般机械装配、检修钳工、管子工，一年半到二年发给一条背带裤（另发套袖）；划线、工具和小 五金装配的钳工，一年发给一付套袖。 十四、铸工：化铁浇铸工、专职清砂工和混合铸工，一年半到二年发给一套工作>；造型工和辗砂、配砂工一年半到二年发给一条背带裤（另加套袖）。 十五、电工：电力、电讯外线电工。一年半到二年发给一套工作>；一般的机修电工，二年发给一条背带裤（另加套袖）。 十六、锻压、热处理、机床工：机锻工和大>热处理工（如机床车身热处理工），一年半到二年发给一套工作>；机床工和冲压工，一年半到二年发给一条背带裤（另加套袖）；手锻工和一般的热处理工，一年到一年半发给一付围裙和套袖。 十七、轮辗、筛选、搅拌工：干式作业的轮辗工，筛选工，一年半到二年发给一套工作>，湿式的，一年半发给一付围裙套袖。搅拌工，一年半到二年发给一条背带裤（另加套袖）。 十八、喷漆、油漆、熬涂沥青工：飞机、机车车辆、汽车、船舶、桥梁和重型机械的喷漆工，一年到二年发给一套工作>。小>油漆工和小>喷漆工油漆工，一年到一年半发给一付围裙套袖。熬沥青工，一年半发给一套工作>。涂沥青工，二年发给一套工作>。 十九、司机：火车司机，一年半到二年发给一套工作>；卡车、长途汽车，油灌汽车、电铲、推煤机、矿山地面电车、石油、地质钻机的柴油机，拖拉机的司机（包括农具手），二年发给一套工作>；汽车式起重机、履带式起重机、铁道式起重机、和炼钢、浇铸的起重机司机，二年发 给一套工作>；一般起重机、破碎机、柴油机、空气压缩机、水泵、皮带机司机，二年发给一条背带裤。 二十、司炉：火车、一般工业锅炉、锅驼机和煤气发生炉的司炉，一年半到二年发给一套工作>；机械化操作的发电锅炉运行人员，二年到二年半发给一套工作>。 二十一、装卸搬运工：为火车、汽车、轮船装卸煤炭、矿粉、油等特别肮脏物料的，或装卸沥青、石灰、农药等有毒、有腐蚀性物料的工人，一年半到二年发给一套工作>或供给备用工作>；一般的装卸搬运工，按照不同的需要，一年发给一个垫肩披肩或围裙（有的根据需要还可以加 发套袖）。 二十二、电瓶充电工、电瓶检修工、化验工：电瓶充电工、电瓶检修工，一年半到二年半发给一套工作>和一个耐酸围裙，按照需要也可以改发耐酸工作>；化验工，一年到一年半发给一付围裙套袖或反穿衣。 二十三、木工、瓦工、木工一年发给一付围裙套袖；瓦工一年到一年半发给一条围裙。 二十四、关于防护>的使用期限：是根据线织布品（斜纹布、劳动布、卡几布、帆布等）的质量规定的。如果供应的质量低于线织布品，其使用期限可以适当缩短。 （三）行业性的主要工种发放防护>的标准 二十五、行业性的主要工种发放防护>的标准，虽适用于各该行业，也适用于其它行业的相同工种。 二十六、从事矿山开采的井下生产人员，井口运输装卸工和露天采矿工、>离工、手选工、磁选工发给工作>，浮选、拆山工、发给背带裤、套袖。 二十七、从事冶炼、机械生产的金属冶炼、熔化工、铸钢锭工、洗煤工（包括洗煤机司机）、炼焦工、焦油沥青工、矿粉烧结工，热风炉工、>钢工、制沥青砖工、耐火材料和电瓷的烧窑出窑工、拔粗丝工、喷砂工、酸洗工，电镀工、注油电气设备的装配试验工、火药炸药的制造装药 工、放射性作业工，发给工作>。放射性作业工，按照需要可加发铅围裙；有些酸洗工、电镀工，按照需要可加发耐酸围裙或者改发耐酸工作>。钢材精整工、废铁处理工、冷作板金工、>钢机司机，发给背带裤、套袖。耐火材料和电瓷制坯工、电机嵌线工，发给围裙、套袖。 二十八、从事森林采伐的伐木工、集材工、山场造材归楞工、更新工、清理林场工、林区采脂采种工、木材干馏分馏蒸馏工、森林调查外业人员和野外勘测人员，发给工作>。贮木场的电锯造材工、出河机和汽船司机，发给背带裤，套袖。制材工、加工松香工，发给围裙、套袖。 经营林场的次森林采伐工、清理林场工，发给备用的工作>。 二十九、从事石油生产的井架安装搬运工、钻井工、泥浆工、试井工、试油工、固井工、采油工、清腊工、修井工、输油工、输汽工、炼油工、制腊工和沥青成型工和炭黑生产工、油料整理工、蒸洗油桶工，发给工作>。 三十、从事地质勘探的机械安装搬运工、钻探工、坑探工、泥浆工、采样工和地质普查、物化探、区测、野外测绘、水文工程地质人员和地质坑道机修工，发给工作>。磨片工、重液分离工和重砂、薄片签定员，发给围裙、套袖。 三十一、从事发电供电的设备的安装检修工、油处理工、线路勘测工、巡线工和专职锅炉上煤出灰工，发给工作>。水质处理工、发给围裙、套袖。从事水电建设的隧道修建工、水库大坝的钢凝混凝土工、水库廊道灌浆工和陆地水文人员，发给工作>。水库大坝上的木模板工，发给背 带裤、套袖。 三十二、从事化工生产的有毒物质粉碎、过筛、过滤合成、混合蒸发、结晶工和原料煅烧工、电石炉工、液碱工、固碱工、制漆配料工、以及从事有毒有腐蚀性物品的装卸搬运工，发给工作>。制硫酸硝酸工、制氯化氢工、氯气液化工、苯酐工，硝化工、氯化工、制造漂粉工、烧碱工 、磺化工和电解工、氮肥生产的发生炉工、脱硫工，油碱回收工，硝铵硫铵操作工、氰化物生产工、以及其它从事强腐蚀性作业的工人，发给耐酸工作>。化盐工和原料破碎工，发给背带裤、套袖。成品包装工、化工容器洗涤装瓶工、发给围裙、套袖。 电解修槽工、硫铁矿培烧下灰工、氰化氢气体的操作工和制氯化铝的氯化工，冬季可以发给棉工作>。 三十三、从事铁路运输的火车上煤清灰工、洗煤工、机车擦车工、挂瓦工、罐车清洗工、洗炉工、除锈工、机车车辆部>煮洗工、烟管清扫工、调车员、检车员、制动员、连结员、隧道桥梁检修工、铁路基建的隧道修建工、抽换沥青枕木工、沿海港口内铁路专用线的装卸搬运工，发给 工作>。内燃机车司机，发给背带裤。油质油线工，发给围裙、套袖。 三十四、从事航运港务的带缆工、*车司机、潜水员、沉箱工、海运、河运的运输船舶、疏浚航道的船舶、修建码头的工程船舶、港作船舶和打捞、救护船舶的生火工、水手和沿海港口的装卸搬运工，发给工作>。装卸机司机和海运、河运轮船轮机部人员，发给背带裤。 三十五、从事公路运输的汽车检修工和大型桥梁检修工，发给工作>。轮胎修补工，发给背带裤、套袖。 三十六、从事建>安装工程的喷灰工、喷浆工和马路铺沥青工、上下水道的修理工，架子工、推土机、挖土机司机，发给工作>。采石工、混凝土工和钢筋工，发给背带裤、套袖，混凝土工和钢筋工在从事建>基础工程时，发给备用工作>。石工、云母>片工、蔑竹工，发给围裙、套 袖，抹灰工，发给套袖或围裙。 三十七、从事玻璃、陶瓷生产的烧窑工，保窑瓦工，石料煅烧工，碎料配料工、玻璃吹制工、平板玻璃引上、采片、切片工，玻璃丝制球、拉丝、纺织工，发给工作>。玻璃制品包装工，发给围裙、套袖。 三十八、从事盐业生产的晒制盐工、盐化工、氯化钾工、卤块工发给工作>。坨工，发给围裙或披肩。 三十九、从事制浆、造纸生产的废品选料工、除尘工、切料工、蒸煮工、漂白工、手工打浆、抄纸工，发给工作>。机械打浆工、抄纸工、原木>皮工、发给背带裤。书刊、报纸、木柴选料工，发给围裙、套袖。 四十、从事制革生产的生皮选料搬运工和>水>灰刨皮工，发给工作>。皮革成品整理搬运工，发给围裙、套袖。>灰刨皮工和红鞣蓝鞣工，发给胶制围裙。 四十一、从事邮电工作的电信线路维修工、油机维修工，发给工作>。市内电话外勤机线检修工、专职报话机械修理工，发给背带裤、套袖。 四十二、从事橡胶生产的配料工、炼胶工、熬油工、打浆工、发给工作>。轮胎成型工、压延工、涂胶工、轮胎硫化工、切胶工、合布工、发给背带裤、套袖。硫化工、车胎成型工、胶鞋成型工，发给围裙、套袖。 四十三、从事水泥及水泥制品生产的看火工、磨粉工、托轮工、加油工、水泥烘干工、水泥包装工和水泥制品的喷面工，发给工作>。水泥制坯工，水泥振捣工，发给背带裤、套袖。搬>工、上卸模工，发给围裙、套袖。 四十四、从事印染生产的染色工、煮炼退浆工、染色配料工、印花工、发给工作>。拉幅工、>光工、皂洗工、烘干工、腐蚀工、打包装箱工、发给背带裤、套袖。 四十五、从事纺织生产的回花废棉处理工，发给工作>。清花挡车工、梳棉工、调浆工、浆纱工，发给背带裤、套袖。 四十六、从事印刷生产的铸胶工、调墨工，发给工作>。化铅工、铸字工、镀板工、印刷工、发给背带裤套袖、刷浆工，发给围裙、套袖。 四十七、从事粮食加工和榨油生产的磨粉工、辗米工、榨油工，发给工作>。蒸炒工、补麻袋工、发给围裙、套袖。粮食仓库的熏蒸员，发给工作>。 四十八、从事煤炭加工生产的制煤球工、煤粉搅拌工、装卸搬运工，发给工作>。 四十九、从事皮毛、猪鬃、肠衣加工生产的生皮整理搬运工、洗皮工、抓毛工、刮鞣工、染色工、猪鬃原毛过筛工，发给工作>（按照需要可以加发胶围裙）。干鬃、皮张整理工，发给围裙。水鬃整理工、肠衣加工工，发给胶围裙、套袖。 五十、从事热带作物生产的割胶工、浓缩乳胶工，发给工作>。割香茅工、割剑麻工，发给背带裤、套袖。橡胶林管工，发给工作裤。制橡胶片工、刮剑麻工、洗剑麻工，发给胶围裙、套袖。从事牧业生产的牛群、羊群的放牧工和国营农场的饲养员，发给工作>。 五十一、从事水产和水产加工生产的装卸鱼工，发给工作>（按照工作需要可以加发胶围裙）。捕捞工，发给背带裤或胶裤。养殖工，发给胶裤。水产加工工，发给胶围裙、套袖，或油布围裙、油布套袖。 五十二、行业性的主要工种应发的防护>的使用期限，由各省、自治区、直辖市劳动部门按其磨损耗费程度的不同自行规定。耗费程度特别严重的工种，如井下采掘工、炼钢炼铁的炉前工等，使用期限可定为一年一套。一点三米以下的薄煤层矿井采掘工、冶炼高级合金钢的电炉炉前工 和九百立方米以上的高炉炉前工，其使用期限由当地企业主管部门提出意见，经劳动部门审核同意报请省、自治区、直辖市的劳动部门批准后，可以稍低于一年。耗费程度比较严重的、如井下运输工、热风炉工、清砂工、热钢锭精整工等可定为一年半到二年一套。耗费程度一般的，如井下 看水泵工、高炉转炉看水工、洗煤工等可定为二年到二年半一套。 （四）发放防寒>的标准 五十三、在严寒地区（东北、华北、西北），对下列工种工人发给冬季护寒>：露天设备安装检修工；电力、电讯外线电工；露天的起重机、卷扬机、电铲、推煤机、拖拉机、破碎机、皮带机、柴油机等司机；露天装卸搬运工、火车的司机、司炉、上煤清灰工，露天作业的机车车辆检 修工、检车员、调车员、连结员、制动员、板道工和巡道工、铁路线路值班员和车站值班员、客货车运输车长；货运汽车司机；长途客运汽车司机；铁路、公路的>路工、养路工和桥梁检修工；水库廓道灌浆工；建>安装的露天施工人员；海运、河运的值班船员、航运港口的水手、航标员 和露天作业的理货员、测水工、潜水员、*车司机、带缆工和苫垛工；安>飞机的飞行人员和地面露天作业的检修人员；矿山的电机车司机，井下看风门、看水泵、管信号和大巷运输工、主要风道大巷维修工、井口工、露天>离采矿工；森林采伐的伐木、更新、集材、运材、归楞、林场清 理和林区修道工、森林调查勘查的外业人员和林场检尺人员；石油开采的井架安装、钻井、固井、采油、清腊、修井工、试井工和炭黑生产工；地质勘探的钻机安装搬运、钻探、坑探工、露天取样工、现场简易化验员、泥浆工、地质普查、物探和野外测绘人员；水文测量人员；盐业露天作 业的坨工；造纸制浆的原木>皮工；邮递员、电信线路维修工、市内电话外勤机线检修工。 五十四、对于东北、华北、西北以外的其他省分的严寒地区需用防寒>的工种，由各省、自治区、直辖市的劳动部门根据当地气候的不同寒冷程度，参照本标准的第三条和五十三条的精神自行确定。 五十五、按照第五十三条规定应当发给的冬季防寒>，可根据作业条件和当地寒冷程度不同分别发给棉大衣、棉短大衣或棉背心，特别寒冷的地区可以发给皮大衣或皮背心。其中，所列钻井工、修井工、试井工、固井工和炭黑生产工，可以改发棉工作>。 五十六、防寒>的使用期限可根据磨损耗费程度和当地冬季时间的长短，由各省、自治区、直辖市劳动部门自行确定。每年冬季时间在五个月以上，磨损耗费大的，可定为>到三冬一>棉>。冬季时间在五个月以下，磨损耗费不大的，可定为三冬或四冬一>棉>，皮防寒>可定为五冬 以上。 五十七、对于常年在室内摄氏零下十度以下从事低温作业的工种工人，二年到二年半发给一套棉防寒>，或者三年至五年发给一套皮防寒>。 （五）发放其它防护用品的标准 五十八、对下列工种工人可发给布手套：金属冶炼、熔化、浇铸工、烧焦工、焦油沥青工、手工破碎矿石工、矿粉烧结工，装出窖工、电石炉、锅炉和煤气炉工，热修钳工和热修瓦工，锻工，起重工、热处理工，烘干工、喷砂工、清砂工、电气焊工、管子工、铆工、钢筋工，熬涂沥工 、油漆喷漆工，推车、挂钩工，装卸搬运矿石、钢材、木材和有毒、有腐蚀性物质的工人，森林采伐的集材、制材和林场清理工，煤矿井下的放顶工、支柱工、砌砖工、采石工、石油开采的井架安装、钻井工、固井、修井、试油工、输油工、输汽工、清腊工，炼石油工，港口码头的带缆、 苫垛工和各类船舶的水手。布手套的使用期限由各省、自治区、直辖市劳动部门确定。 五十九、需要发给绝缘手套、胶手套、线手套、防护用鞋、防护面具、口罩、防护眼镜，防毒面具、防护帽、安全带、护腿、裹腿、鞋盖、毛巾、雨衣、夹胶工作>等防护用品的工种及其使用期限，由各省、自治区、直辖市劳动部门根据本标准中提出的发放防护用品的原则和范围自行 确定。 （六）地方和企业对防护用品发放标准的管理 六十、各省、自治区、直辖市劳动部门制订的防护用品发放标准，应当符合本标准的精神。对于本标准内未列入的工种、行业，各地可以按照发放防护用品的原则与范围根据需要作出补充规定，经劳动部审查同意后执行。 六十一、一个工人如果从事多样工种作业，应当按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，还可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。 六十二、企业单位中跟班生产的技术人员，应按其需要发给与工人相同的防护用品；企业中的生产管理人员和安全检查人员，也应根据其需要发给备用的防护用品。 六十三、凡是大学、专科学校、技术学校的学生在企业实习，其所需要的防护用品应由企业单位供给使用，实习期满后将防护用品归还企业。 六十四、本标准适用于中央、省、市、自治区、直辖区市、省辖市全民所有制的工业、交通、基建、森林采伐、邮电、民航等企业单位，也适用于商业、粮食、银行、文化、教育、技工学校、科学研究、设计、物资管理等部门的工厂和仓库以及国营农场的拖拉机站、机械修配单位、热 带作物的农场和广播站。专、县营的全民所有制的企业的防护用品发放标准，由各省、自治区、直辖市的劳动部门，根据当地过去发放防护用品的历史习惯、劳动条件和物资情况、参照本标准执行。集体所有制的企业和防护用品发放标准，可参考本标准，由各地劳动部门商同其企业主管部 门自行规定。 六十五、为了节约使用防护>和防寒>，每年应发给企业一定数量的缝补用布，企业对缝补用布应当统一管理，有计划地安排使用。 六十六、企业单位应该根据发放标准免费发给职工防护用品，并且建立、健全必要的发放、保管、使用、回收等制度，还应教育工人节约使用。 六十七、企业中有些工种所需的>装，如果纯属保证产品质量和产品清洁卫生的（如为保证某些精密产品加工、食品加工的质量和卫生），或者只是作为工作标志的（如标志为邮递员、火车列车员、警卫人员等），不属于防护用品的发放范围，不适用本标准。 六十八、企业中属于生活卫生和某些工作中需要的>装，如炊事员、医务人员、理发员、保育员、通讯员、采购员等的>装不属于防护用品的发放范围，不适用本标准。 六十九、地方劳动部门应对本标准的贯彻执行情况进行监督检查。 七十、本标准自公布之日起试行。

❸ “中国手套之都”的产业升级路线图

刚才在网络搜索到，您看看有用吗-----

解密“中国手套之都”的产业升级路线图

——来自山东省嘉祥县手套产业发展的调研报告

嘉祥县位于山东省西南部，总面积960平方公里，辖8镇7乡，1个省级高新技术产业开发区，总人口80万，是宗圣曾子故里，中国吉祥文化的发源地；是中国石雕之乡、中国鲁锦之乡、中国唢呐之乡、中国小尾寒羊之乡、中国手套名城。

近年来，嘉祥县坚持以科学发展观统领全局，把手套作为支撑县域经济发展的一项主导产业来培植，按照膨胀规模、放大特色、集群发展的原则，以工业园区为载体，以自主创新为动力，以提高产业素质和竞争力为关键，大力推进手套业由产品生产向产业发展转变，产业发展向集群化、特色化转变，手套产业已经成为嘉祥最具特色的产业集群。

2005年，嘉祥被命名为山东省手套名城，2007年被中国纺织工业协会命名为中国手套名城、产业集群试点单位，2008年被授予山东省十大影响力产业集群、中国产业集群品牌50强、中国县域产业集群竞争力百强等称号，成为在国内外具有较大影响力和竞争力的区域品牌。http://lrm8.cebiz.cn/

那么，嘉祥人到底是靠什么把一个内陆县城打造成了“中国手套之都”？该怎样评析嘉祥人的创造力和生命力？嘉祥打造特色名片，发展县域经济的奥秘到底在哪里？为此，本报开始了对山东嘉祥的深度采访，热情好客的嘉祥人为我们打开了一幅“中国手套之都”的产业升级路线图……

识图——

理清发展思路调好产业蓝图主色调

嘉祥县县委书记李长胜认为，县域经济是特色经济，要把手套产业培育成为支撑县域经济发展的特色产业、主导产业，必须首先摸清当前手套产业的发展现状，把握支撑产业发展的命脉所在。嘉祥手套起源于20世纪80年代，经过20多年的滚动发展，嘉祥手套产业发展速度不断加快，聚集程度越来越高，配套企业相继兴起，区域影响愈加明显。“这样一种大趋势引起了县委、县政府的高度重视，从2005年开始，我们对手套产业开展了多次专题调研，研究手套产业做大做强的关键所在、根源所在”，该县县委书记李长胜如是说。

嘉祥县是传统的植棉大县，周边是全国产棉较为集中的地区，常年棉花产量在500万担以上，发展手套产业具有得天独厚的资源优势。嘉祥县是农业大县，近几年随着先进耕作技术的推广和农业劳动生产率的提高，农村一大批青壮年劳动力逐步离开土地，能够满足手套产业发展对劳动力的需求。嘉祥纺织工业较为发达，纺纱、织布、刺绣、服装加工在济宁市同行业中占有重要地位。嘉祥高新区为省级高新技术产业开发区，可为手套产业集群发展提供平台，建立企业之间的配套协作和链接关系。基于以上分析，嘉祥的决策者们初步确定把发展手套作为优势产业来抓，积极在全国、全球产业竞争中定位发展坐标，努力放大特色、扩张优势，为打造“中国手套之都”夯实产业基础、强化品牌支撑。

为进一步明确手套产业发展重点和方向，该县以论坛的形式，通过专家把脉诊断，确定嘉祥手套的主攻方向。2005年11月，嘉祥成功举办了中国·嘉祥手套研讨会，邀请中国滑雪协会秘书长、香港昌利行总经理等行业知名人士、企业家，共商手套产业发展大计。2007年5月,又举办了中国嘉祥手套产业发展论坛，邀请中国纺织工业协会副会长陈树津，山东大学经济研究学院院长黄少安，宁波富田集团公司董事局兼总经理陈杉中等知名专家和企业,对手套产业发展再次进行研讨。通过前期调研和举办论坛专家论证，确定了围绕“一个目标”、抢抓“两大机遇”、发挥“三大优势”，全力推进手套产业快速发展的工作思路。“一个目标”，即坚持小商品大市场、小资本大聚集，按照“三步走”的战略，争取利用3－5年的时间，把嘉祥建设成为手套大县、手套强县、在国内外有重大影响力的“中国手套之都”。“两大机遇”，即牢牢把握市场机遇和国内手套加工企业从沿海地区向内陆梯次转移的机遇。据预测分析，全球防寒运动系列产品需求量达到2000多万打，且以年均20％的速度增长。中国年加工能力为1500万打，约占世界的70％，是世界主要的运动手套生产基地。全县近三年年均新增手套企业30家，规模以上企业已发展到40多家，已成为全国手套企业密集度最高的地区。“三大优势”，即充分发挥产业聚集优势、劳动力资源优势和政策优势，促进手套产业规模做大、品牌做优、实力做强。http://lrm8.cebiz.cn/

于是，围绕“一个目标”、抢抓“两大机遇”、发挥“三大优势”，全力推进手套产业快速发展的工作思路便清晰地摆在了嘉祥县决策者的面前，一幅发挥比较优势，打造特色县域经济路线图的主色调便重重地涂抹在嘉祥县的经济发展蓝图上……

构图——

制定发展规划引导产业集聚发展

经过20多年的市场洗礼，嘉祥手套产业基本具备了构建产业集群的基础，形成了较为完整的产业链条，但产业内部配套不够紧密，行业自律、自主创新能力相对较弱。针对这种情况，该县按照“统一规划、合理布局、政策配套、服务高效、整体推进”的原则，编制了全县手套产业集群发展规划。坚持把建设产业园区作为推进手套产业发展的关键环节和重点工作来抓，全力突破以园区为载体的产业板块。规划建设占地1500余亩的中国手套城，高标准建设手套生产区、商贸区及研发中心等功能区，并配套出台一系列扶持政策，鼓励现有企业进园发展，积极推进手套加工向农村家庭延伸，努力构建城乡联动、配套协作、一体化发展的产业体系。

协会是规范行业发展秩序，整合行业资源，凝聚产业发展合力的重要组织者。嘉祥县按照“政府积极引导、企业自主参与”的原则，于2006年9月份成立了嘉祥手套业协会。在协会成立前，嘉祥手套产业存在着较为严重的竞相压价、恶意竞争的现象。正是由于这种现状的存在，协会在筹备期间，出现了引导会员入会难、筛选理事单位难、推选协会会长更难的尴尬局面。为此，该县有重点地选择了9家规模较大，行业影响较深，老板觉悟较高的骨干企业为理事单位。在会长推选上，为使协会工作好开展，措施好推进，他们突破从企业内部推选的规则，选择企业最为集中、大企业最多的嘉祥镇，并由镇长作为协会第一届会长，吸收了34家重点企业为第一批会员单位，强力推动协会正常规范运作。为加强协会自身建设，制定和完善了协会各项制度，如财务制度、会计制度、重大事项报告制度等，明确了协会组织结构和工作职责，设立了财务部、市场部、调研部、技术服务中心四个职能部门。为加强行业自律，出台了《嘉祥县手套业管理办法》和《自律公约》，加强对市场秩序的监督和管理，严厉打击恶意竞争、竞相降价等破坏公平竞争秩序的行为，对扰乱市场秩序的企业实行政府严查、协会孤立，让这些企业没市场、没订单，迫使企业强行自我规范，向协会靠拢，引导手套企业相互团结、公平贸易、共同发展，推进手套产业规范发展。为充分发挥桥梁纽带作用，协会积极加强与政府部门的协调沟通，争取政策支持，为手套企业营造良好的发展环境。围绕实现建设手套大县、手套强县、中国手套之都这一目标，协会积极搭建技术服务、企业信用两大平台，降低企业公关、学习、信息、采购四大成本，组织会员参加各种手套展销活动，帮助企业争取上级扶持政策，搭建企业和大企业、大集团合资合作桥梁，邀请专家对企业管理、技术等难题进行现场指导，积极推行自律性社会责任管理体系CSC9000T认证，强化企业社会责任，并每年组织会员企业开展活动，受到了会员企业的一致好评，协会的凝聚力、号召力、影响力得到明显提升，新成立的企业纷纷要求加入协会，目前会员企业已达到101家。2007年8月，嘉祥县手套协会被山东省中小企业管理办公室评为“山东省中小企业社会化服务示范单位”。http://lrm8.cebiz.cn/

绘图——

通过政策引导推动产业做大做强

政策的支持是产业做大做强最有力的助跑器。为此，2006年10月，嘉祥县政府出台了《关于加快手套产业发展的意见》，从资金支持、吸纳人才、技术政策、建设用地、项目建设等方面制定优惠政策，着力解决手套产业发展的土地、资金、人才等问题。赵士斌县长说：“在具体措施上，嘉祥县牢牢把握企业培育、外力借助、科技创新、服务体系四个重点，不断提高嘉祥手套的竞争力和影响力。”他们的具体作法为：

一是以培植骨干企业为重点，构建产业发展集群。为增强骨干企业的带动作用和规模效应，嘉祥筛选了一批规模较大、实力较强、成长性较好的手套企业进行重点扶持，通过资本联合、资产重组、注入外资等措施，培植了德霖、华杰、鸿盛、全成等一批行业龙头企业。华杰公司通过控股、兼并、购买等形式，在济宁周边地区设立了多处分厂。2007年12月份，华杰手套、华龙手套和三大公司实现强强联合，迅速走上规模发展之路，企业年均新增销售收入3000多万元，吸纳劳动就业700多人。坚持把建设产业园区作为推进手套产业发展的关键环节和重点工作来抓，全力突破以园区为载体的产业板块，打造聚集资金、聚集人才、聚集项目、聚集产业的发展载体。对进入手套产业园的项目，该县积极提供优质服务，提高办事效率，切实做到政策支持“一步到位”、服务企业“一呼百应”、项目推进“一路绿灯”，保证项目早建设、早投产、早见效。

二是以招商引资为重点，借助外力膨胀发展。坚持把对外开放、招商引资作为推动手套产业膨胀发展的总抓手，把企业作为产业招商的主体，制定了鼓励手套产业“挂大靠强联名”的政策措施，积极引导企业走向开放主战场、招商第一线，以产权换技术，以资源换资金，以品牌拓市场。对到省外、国外参展的手套企业，分别按照展位费的30%、50%由财政给予补贴。仅2007年，县政府为手套企业进行财政补贴的资金就达120余万元。通过坚持不懈的发动引导，手套企业对外合作的积极性越来越高，成为该县利用外资较为集中的产业。日盛手套、鲁阳公司和三大、德林、冠豪、三合、格莱福、全成、科威源等企业，通过与外贸合作伙伴联办项目，出口创汇规模明显扩大。围绕拉长产业链条，加快推进面料、保暖面、内衬、辅料、包装物等配套项目建设，并在资金、政策等方面给予倾斜，先后兴建了一批海绵、衬布、辅料和包装物等生产加工企业，较好地满足了该县手套产业发展的原料需求。

三是以技术创新为重点，不断提升科技素质。坚持以产学研结合为突破口，在引进、消化、吸收先进科技成果的同时，着力加强手套企业技术创新体系建设，提高自主研发能力，提升企业核心竞争力，加快产业优化升级。近年来，他们累计组织手套企业参加产学研活动20余次，有40多家企业与省内外大专院校、科研院所建立了技术合作关系。抓住嘉祥被列为全省科技特派员创业行动示范县、全国科技富民强县专项行动计划试点县的机遇，组织科技人员与企业联合公关，解决了一批制约手套产业发展的技术难题。成立了嘉祥手套研发中心，着重研究手套先进生产技术，开发手套前沿产品，设计手套时尚款式，提升嘉祥手套科技含量和市场引导实力。发挥嘉祥职业中专被列为“国家级职业中专”的品牌效应，实施企业家和职工培训工程，为手套产业发展培养和积蓄了一大批优秀人才，职工队伍的整体素质得到明显提高。

四是以服务保障为重点，引导产业快速发展。在建立健全信息服务、信用担保、企业培训、产业认证四大服务体系的同时，投资50多万元开发了手套CAD设计系统软件，组建了技术服务中心，加大对手套企业的服务力度。今年以来，通过四大服务中心为20多家企业融资2000多万元，举办培训班5次，培训企业员工1000多人次，协助三圆工贸、华杰手套等4家企业通过国际质量体系认证。通过政府扶持、服务促进，有力地推动了嘉祥手套产业跨越式、立体式、全方位发展，为建设中国手套之都奠定了基础。http://lrm8.cebiz.cn/

画图——

强化标准支撑注重品牌培育

为进一步推动手套企业向规范化、科学化、标准化发展，嘉祥县加强了滑雪手套行业标准的制定与申报工作，从手套生产工艺、材料选择、产品标识、运输包装等方面进行科学规范。通过努力，嘉祥县制定的滑雪手套行业标准被确定为《山东省滑雪手套行业标准》，并于2008年初发布实施。这一标准的出台填补了国内行业标准空白，标志着嘉祥手套产业在标准化、规范化生产上迈上了新台阶，使该县整个手套产业的发展质量得到进一步提升。为进一步提高嘉祥手套质量和档次，该县积极配合有关部门申报国家滑雪手套行业标准，并将建立检测中心，强化生产工艺、技术、产品质量的规范化、标准化，打造嘉祥手套质量品牌。

嘉祥县手套产业属劳动密集型产业，产销模式多以单纯的来料和来样加工为主，自主品牌相对较少。在推进手套产业集聚的过程中，该县坚持把品牌建设特别是区域品牌放在重要的战略地位，大力实施品牌战略，重点扶持规模大、效益好、市场竞争力强的大型手套企业，引导企业开展企业形象和品牌标识的策划和宣传活动，积极指导帮助符合条件的企业申报名牌产品、创建驰名商标。鼓励支持条件尚不成熟的企业实施品牌创建计划，构建名牌产品梯队，为手套企业拓展市场开辟“绿色通道”。同时，不断加大品牌推介力度，以品牌企业、品牌产品为依托，着力提升企业、产品的国内外知名度和美誉度。开通了中国手套网，在县城繁华地段和主要交通干道两侧为企业提供了广告牌，让企业免费使用。连年组织手套企业参加广交会、中博会等商贸活动。先后培育了万源、NETTEX、燕阳、SUNTEX等20余个自主品牌。

展图——

世界手套看中国中国手套看嘉祥http://lrm8.cebiz.cn/

“世界手套看中国，中国手套看嘉祥。”这是手套业人们津津乐道的一句流行语。

而这，似乎已成了不争的事实。

数字最有说服力。

据预测分析，全球防寒运动系列产品年需求量达到2000多万打，且以年均20％的速度增长。中国的年加工能力为1500万打，约占世界的70％，是世界主要的运动手套生产基地；而山东嘉祥手套生产企业的年生产能力已达500万打，占中国加工能力的33%以上，占世界年需求量的25%。目前，该县近三年年均新增手套企业30家，规模以上企业已发展到30多家，其中年产15万打以上的骨干企业5家，10万-15万打的企业20多家。2009年嘉祥手套企业销售收入增幅达到30%以上。通过政府扶持，企业发展、服务促进，促进嘉祥手套产业实现了跨越式、立体式、全方位发展。

嘉祥手套企业从起步的10余家发展到200多家，加工户300多户，企业类别包括手套生产、辅料配套、商贸物流等，已经构成完整的产业链条；从业人员从起步的1000多人发展到5万多人，成为嘉祥吸纳劳动力的重要产业；年生产能力从起步时不足10万打发展到500多万打，从单一产品发展到防寒、滑雪、打猎、射击、针织、运动等六大系列、上千种手套产品的加工与生产能力。其中，滑雪手套产量占全国的20%以上、山东省的85%以上，是国内企业密集度最高、产量最大的手套生产基地，产品95%以上销往欧美、日本、韩国等30多个国家和地区。尤其是近3年，年新增企业在30家以上，新增产值1亿多元。

为推动嘉祥手套走向全国、走向世界，嘉祥积极组织手套企业参加国内外重要展销活动，经济主管部门每年都组织20多家重点企业参加在广州、上海、哈尔滨举办的针织博览会及在德国、美国、俄罗斯等地举办的国际服装针织博览会。

2006年10月，该县以激活国内市场为目的，举办了中国（嘉祥）手套贸易洽谈会，100多家国内外知名手套营销企业、批发商云集嘉祥，与嘉祥手套企业进行对接贸易。此次贸易洽谈会实现贸易额2400多万元，形成长期合作贸易8000多万元，进一步扩大了嘉祥手套的市场覆盖面和产业影响力。为进一步提升嘉祥手套国际影响力，增强与国内外的交流与合作，该县于2007年5月份举办了中国（嘉祥）手套产业博览会。此次博览会是国内第一次为手套产品举办的专业博览会，参展企业达到106家，展位112个，参会客商1000多人，来自美国、德国、加拿大、捷克等14个国家和国内20多个省市。

2009年11月8－10日，嘉祥将举办首届中国（嘉祥）手套节，并以“合作交流、共谋发展为”主题，以促进全国手套业健康发展为宗旨，以打造中国专业手套贸易交流平台为目标，开展手套产品展览会、手模表演、中国（嘉祥）手套城建设研讨会3项活动，特邀国内外知名专家学者及600多家手套采购商、经销商及生产加工、辅料生产、设备供应企业参会参展，共同研讨中国手套产业发展趋势，打造中国手套品牌，全面振兴中国手套产业。http://lrm8.cebiz.cn/

自2005年嘉祥明确建设“手套大县、手套强县、中国手套之都”的发展目标以来，经过了3年的努力，嘉祥成为了中国手套名城，入选了中国产业集群50强，标志着嘉祥手套已经实现了一次跨越式发展，标志着手套大县、手套强县的战略目标基本实现。然而，嘉祥县的决策者们似乎并不满足，为打造中国手套之都，实现嘉祥手套在更高层次的又一次跨越，在下步发展过程中，该县将重点放在手套企业入园进区，手套生产进村入户上，形成手套企业铺天盖地之势；将重点放在大企业、大集团的培育上，组建手套集团，形成骨干企业顶天立地之势；将重点放在产品品牌开发上，打造知名品牌，形成最具影响力的区域品牌优势；将重点放在产业服务上，建设物流商贸中心、技术服务中心、质量检测中心三大服务中心，完善推进手套产业发展的服务体系。力争再经过2-3年的努力，将嘉祥建设成为中国最大的手套生产、贸易、物流、研发基地，打造成在国内外具有较大影响力、较强竞争力的中国手套之都。http://lrm8.cebiz.cn/

嘉祥的决策者们从识图—构图—绘图—画图—展图几个阶段，将手套产业从无到有，从弱到强不断做大、日益做强。实现了“世界手套看中国，中国手套看嘉祥”的鸿鹄之志，而这，不正是嘉祥人为我们描绘的一幅“中国手套之都”的产业升级路线图吗！

❹ 劳保用品管理办法

以下内容请参考。

劳动防护用品管理制度

为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳动防护用品的采购

3、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

4、公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

5、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

三、劳动防护有品的验收

6、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。

7、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

8、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管

9、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

10、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

11、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放

12、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。

13、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。

14、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。

15、每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。

16、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用

17、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

18、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

19、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

20、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。

21、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

七、劳动防护用品的更换、报废

22、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。

23、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

24、本制度自下发之日起实行。

❺ 长期戴丁晴手套有什么危害

没有危害。

丁腈手套是指制作或涂抹的手套，具有防油的效果，主要用于工厂，油田，修理厂等为丁晴手套不含乳胶蛋白质，故不会造成过敏反应。

(5)手套如何自主管理扩展阅读：

丁腈手套和乳胶手套的区别：

1、材质 

乳胶手套也叫橡胶手套，乳胶是天然材质，取自于橡胶树汁液，天然乳胶是一种生物合成产品，由于树种、地质、气候以及其他相关条件的不同，其成分和胶体结构 会经常出现巨大的差异。没有加任何物质的新鲜胶乳中，橡胶烃只占总量的20%-40%，其余为少量非橡胶组分和水。

非橡胶组分中有蛋白质、类脂、糖类和无 机物组分等，它们一部分与橡胶粒子成复合结构，一部分溶解于乳清中或形成非橡胶粒子丁晴手套是丁腈手套的通俗叫法，丁腈是一种橡胶，是有机合成及医药中间体的关键原料。主要由丙烯腈和丁二烯合成。

2、特质 

乳胶手套：相对于丁晴手套、韧性与耐磨性稍微逊色，但是弹性更好，耐磨性、抗酸碱、油脂性与丁晴相比稍差，防酸碱性比丁晴稍好，但不适合过敏性皮肤和长时间穿戴。

丁晴手套：材质比较硬，弹性较差，耐磨性比较好，耐酸碱性（部分丁晴手套不能防止丙酮，强性酒精）、防静电性、且不会对皮肤产生过敏现象，适合体质易过敏者和长时间穿戴。

❻ haccp规定什么情况必须戴手套

1、HACCP体系食品生产企业通用要求中，是否戴手套等属于前提计划类的卫生标准操作程序及良好生产规范中的要求；因为该标准是通用的，没有明确哪一类企业应该在什么情况下戴手套；
2、与HACCP体系配套使用的GB14881-2013中，对于手套的要求在工作服的管理时提出，应根据食品的特点及生产工艺的要求配备专用工作服，必要时还可配备口罩、围裙、套袖、手套等；
3、配备手套的目的是防止接触到的食品受到污染或者人手受到伤害（如酸碱等），手套应当作为与产品接触面进行严格管理，在GB/T2731中明确要求，接触食品的器具、手套和内外包装材料等应清洁、卫生和安全；
4、在具体的食品企业卫生规范中有不同的规定，如GB19303《熟肉制品企业生产卫生规范》中明确提出用于接触熟产品操作时应使用一次性手套。
5、由此可见，一般产品直接入口的情况下，如果直接用手接触会影响到食品的口感、保存、一致性等质量或对人手造成损伤（如酸性较大的高盐高酸产品或操作时高温的产品等）的，应戴手套，特定情况下应戴一次性手套。但是不管是否戴手套，手的清洗与消毒是一定要做的。

❼ 使用手套四禁止分别是

法律分析：(一)应根据不同操作要求，选择合适的手套。

(二)根据标准预防及接触隔离原则，无论是否应用手套均应遵循手卫生指征。

(三)戴手套不能代替洗手，脱去手套后按规程进行洗手。

(四)好戴无菌手套时，防止污染。

(五)一次性手套应一次性使用，诊疗不同患者应更换手套。

(六)使用后的手套按医疗废物处理。

法律依据：《医疗机构管理条例》

第十七条 医疗机构的执业登记，由批准其设置的人民政府卫生行政部门办理。按照本条例第十三条规定设置的医疗机构的执业登记，由所在地的省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门办理。机关、企业和事业单位设置的为内部职工服务的门诊部、诊所、卫生所（室）的执业登记，由所在地的县级人民政府卫生行政部门办理。

第二十五条 医疗机构执业，必须遵守有关法律、法规和医疗技术规范。

❽ 急需棉纱手套厂车间生产管理制度

目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度
1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.
4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度
1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2．杜绝非上班时间私下请假或批假。
3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4．员工请假核准权限：（同厂规一致）
(1) 一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准;
(2) 超过三天必须由生产部经理批准;
(3) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度
1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度
1. 员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。
6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。
9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。
10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.
12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

❾ 我是从事皮手套加工行业，管理制度不是很好，怎样使员工积极向上。

实行人性化管理,适当运用点奖罚措施

❿ 如何提高安全工器具管理

安全工器具是生产班组安全从事运行、维护、检修、抢修工作最基本和必不可少的工器具，因此，必须认真做好安全工器具管理这一项基础管理工作。有些单位对安全工器具的管理不重视，管理不到位或方法不对，以致无法规范日常的管理工作。没有专用的电气绝缘工具室，工器具随意分散存放，电气绝缘工具试验过期或根本无试验，不合格工器具与合格的工器具混放，验电笔不发报警声等。这些现象容易导致员工领用不合格的工器具到检修、抢修现场，埋下了安全隐患，严重的甚至导致人身事故的发生。
要管好安全工器具，应做好以下几方面工作。
1 台帐规范，信息清晰
认真盘点所有的安全工器具，按常用电气绝缘工具、登高工具、起重工具等类别分类建立台帐。台帐应能清楚地反映安全工器具的规格型号、生产厂商、购买日期等重要信息，并根据工器具变动、报废、新增等情况及时更新；台帐要有统计日期、制表人、核对人和保管人，由制表人、核对人和保管人对台帐的准确性负责，运行维护单位要严格考核制表人、核对人和保管人，确保台帐与实际相符。一旦发生与工器具质量有直接关系的人身事故，如果建立的台帐能准确清晰地反映安全工器具的规格型号、生产厂商、购买日期这些重要信息，就能准确掌握本单位安全工器具情况，及时停止使用或报废某厂商的工器具，用合格的工器具补充或更换，可以有效防止员工领用不合格的工器具到检修、抢修现场，杜绝类似事故发生。
2 分类存放，对号入座
按工器具类别分类建立台帐后，应设专用房间存放安全工器具，并设专人管理，逐个编号。编号要清晰、统一，不易脱落。合理设计存放柜，尽可能一个间隔存放一种安全工具，间隔对应工具编号，使工具与间隔对号入座。这种存放方式便于保管人员检查，不会出现混放、堆放的现象。可以把工器具相应的试验标签贴在存放位置，安全工器具对号入座，领用时可以非常方便地看到领取的工器具是否试验合格并确认在有效期内，有效防止员工领用过期的工器具。
3 定期试验，确保合格
安全工器具须经国家检测中心试验鉴定，并经试验合格方可使用。《电业安全工作规程》对安全工器具的定期试验周期和试验标准有着严格的规定，如验电笔、绝缘手套、绝缘靴、绝缘绳等要求每6个月就进行1次交流耐压试验；绝缘棒、绝缘挡板、绝缘夹钳等要求每年进行1次交流耐压试验；登高工具（如安全带、安全腰绳、脚扣、升降板等）要求每半年进行1次净拉力试验。经过试验的工器具应有试验合格标签和试验报告并记录在案。