卖裤子一般怎么提成

⑴ 卖服装1.5%的提成是怎样算的呀

1、卖服装1.5%的提成就是说如果卖了一件衣服是1000元，那么，就可以拿15元的提成。
2、计算步骤：1000*1.5%=15元
3、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

⑵ 卖衣服怎样算提成公式多少

这个要看你当地的情况。一般是1%-3% 就是销售100元 员工提成1-3元 这个提成也可以几个员工合伙提成，也可以谁销售谁提成。然后有奖励性质的 任务销售以内是几个点的提，超额任务是几个点的提。这个要看你们的经营情况和当地的同行业的标准。

⑶ 卖衣服提成是多少

五个点就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。

⑷ 服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。

打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。

方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

比例

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

链接来源：网络-提成

⑸ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(5)卖裤子一般怎么提成扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

⑹ 卖衣服主播提成应该怎么给

卖衣服主播提成，如果是女装的话，提成就要根据服装的价格来算，一般300块钱以内的衣服的提成应该是百分之二十五，如果是300块钱以上到1000以内的衣服，提成应该是百分之十六。一般都在百分之二十到百分三十左右，也主要看商家产品的价格。

直播有人气的方法

直播间基础设置，想着做各种留存玩法之前，先解决一个基础问题，就是把直播间布置好，这是绝大多数新手开播都会忽略的。直播封面设置。大部分人进入直播间，都是在直播广场浏览的时候，看到直播间的封面广告点击进入的。

直播间内布置。当用户进入你的直播间，就像线下进店一样，一个杂乱无章的店和一家干净整洁的店铺，对于用户体验是不一样的。看过一些玩具，零食，服饰的直播间，完全找不到重点，也没有赏心悦目的感觉。

主播能力。一场直播的好坏，和主播有着重大的关系。主播可以不漂亮，但不能不敢说，不会说，不能说。主播既要对产品成分，使用有很强的专业性，也要能调动直播间的氛围。要敢于和粉丝开玩笑，敢于问粉丝要关注，要转发，要评论，要订单，也要细心关注粉丝的提问，反馈等。

⑺ 卖衣服一般的提成是多少

百分之三到五

⑻ 想去商场卖衣服，她们说的1到6个点的提成，我想知道1个点是怎么算的，大家帮帮忙，告诉我吧，

1个点指的是1%，6个点指6%，比如卖出去100元的衣服，提成一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点，说明是按照业绩等级来划分的，比如业绩达到3万是1个点，10万是3个点等。

(8)卖裤子一般怎么提成扩展阅读：

做好服装导购在顾客刚进店的时候难免都会有些戒备心理，具体表现为他们一般都不愿意多说话。他们担心一旦自己轻易说得太多就会被导购抓住把柄，从而落入导购设计的圈套。所以，作为导购在待机阶段一方面要做到站好位、管好嘴、管好脚。

另一方面，最关键的是要选择适当的时机去接近顾客，这样才可以提高成功率。最后，如果顾客仍有“随便看看”这种敷衍之语，导购也可尝试给予积极性的回答，即一定要引导顾客朝着利于活跃气氛并且成交的方向努力。

⑼ 安踏的提成是怎么算的

每个城市都不同的..因为经销商不同,代理商也不同..
工资并不是全国统一.你是哪个城市的? 提问人的追问 2009-06-21 21:51 福建福州 回答人的补充 2009-06-21 21:59 福建跟我们这边相对来说应该会高一点的，因为安踏的厂都在那边！那边的专卖大多都是厂家直销的，拿货的价格低了。
福利相对会好一点的。
我们就不同，我们这边很低！但是提成还是可以的。
你去面试最好去一些大店面试咯！大店生意一向是比较好的 提问人的追问 2009-06-21 22:03 我是在小店面的共三个导购，月薪800满勤50提成1%，但是做满一年都没有加薪。你是哪的呢，满一年有加薪吗 回答人的补充 2009-06-22 20:35 我是珠海的..月薪也是800(原本是700,这个月加了..但是以珠海这边来说,安踏的工资是最低的)
满勤的意思是指一个月没迟到早退的意思吗?
我们这边是个人提成,提点是5%.(这是我们店的提点,我们每个店提点都不同的)
我们不会加薪,但是差不多每个月公司都会搞一些大型的促销.去工作一次提成就会很多..
加班也会算加班费... 回答人的补充 2009-06-22 20:39 刚刚看了你问的加薪问题..忘了说~我们一般升职才会加薪的!
不过我们这边升职会很快! 只要你有能力..你就会有优先资格被提升.
做一年的人很多都已经做副店或店长..最厉害的那个现在已经是我们的区域主管!
她们工资应该很高了吧...
回答人的补充 2009-06-22 20:44 我们上班时间也很短..最少就是6个小时.最长是7.5小时..除了搞陈列或盘点以外,超出了正常的上班时间都算加班. 提问人的追问 2009-06-22 21:16 那果然是区域不同待遇也不一样啊。我们这里超出上班时间也不