自觉和制服哪个更重要

『壹』 制度禁烟与自觉禁烟谁更重要

一个是自觉，一个是强制

『贰』 自律和制度哪个更重要即评

自律和制度更重要，极品当然是制度更重要，制度是保证一切的B型措施，是靠约束力来自己自律职能，靠，一个人的素质素质而执行制度，必须人人都执行的

『叁』 辩论：班级管理自觉与监督哪个更重要

这个辩题正方获胜的关键在于“习惯养成靠自觉”。一般而言，习惯的形成主要是依靠引导，正方不能在这个问题上和反方纠缠，一旦反方纠缠，正方可以说这是反方在“偷换概念”。

『肆』 “自觉”与“自律”的重要性分别是什么

自律和自觉主要区别在于概念不同。

1、自觉指自己有所认识而主动去做；自己感觉到；自己有所察觉。

自觉即内在自我发现、外在创新的自我解放意识。

(4)自觉和制服哪个更重要扩展阅读：

1、自律是一种不可或缺的人格力量，没有它，一切纪律都会变得形同虚设。

真正的自律是一种信仰、一种自省、一种自警、一种素质，一种自爱、一种觉悟，它会让你发觉健康之美，感到幸福快乐、淡定从容、内心强大，永远充满积极向上的力量。

2、自觉在哲学中意义

自觉是人类在自然进化中通过内外矛盾关系发展而来的基本属性，是人的基本人格。是人一切实践行为的本质规律。

人类自觉本质的维护与发展是自由的真实实现。

人的内在生命本身具有意识本体与物质本体的矛盾其构成人的内在本质，其基本属性就是有意识的维护、发展自我本体。

『伍』 自觉与自律的重要性

自觉和自律的重要性。自觉是指自己主动的以某种规定去做的行为。自律是指自己主动的履行某种戒律的方式，如果人没有自觉和自律，那就会变得懒散，无求无欲，无上进，社会也不会有进步，或进步很慢。严重的还有可能会很乱，没有规定，没有戒律。

那是不敢想象的当人不自觉时，会很自私，不节约，比如用水不自觉关闭，任其流，不随手关电，作其浪费，当人不自律时，会很随便，想做什么就做什么，随着心里意愿走，比如偷、抢、强奸等等，都会很多。那世界就会倒退了，文明就不会存在，所以自觉和自律是非常重要的。

『陆』 求辩论材料：人的自觉性与企业管理哪个重要

人的自觉性不是与生俱来，是后天培养的。自觉性是一种习惯，企业管理就是要培养人们良好的思考和工作习惯。这两个并不矛盾。
管理制度是对管理范围内所有人的一种约束和要求。对自觉性高的人你不用制度，因为她（他）根本不去触犯制度。相反对自觉性差的人就得用制度去约束。约束时间长了，习惯养成了，自觉性也就提高了。这也是管理的作用之一。

管理恰当到位会提高人的自觉性。管理不恰当到位自觉性高的人自觉性会下降，甚至衰退到没有。

『柒』 自觉性的重要性

我认为自觉性对于每个人来说都很重要，而且是必不可少的。无论是小到芝麻绿豆般的小事，还是天马行空般的大事，要去完成，还要完成得好，都需要有自觉性。有了自觉性，才会积极主动地去认真对待，事情才会完成得事半功倍。
证明论点一 正反对比论证——
李白从小缺乏自觉性，读书才读了几分钟，就想出去玩。他的爸爸见这儿子如此不自觉，将来难成大器，就想办法让李白提高他的自觉性。一日，他爸爸带着李白去看正在磨铁杵的阿婆，李白不明白她在做什么，便问了她。阿婆回答说，是想要把铁杵磨成针。李白觉得非常荒唐，这么粗的铁杵怎么磨成细小的针呢？阿婆说，只要自己有了自觉性，自觉地坚持下来，铁杵也能磨成针。李白听了之后，大受启发，终成为唐代一大诗人。
万历帝朱翊钧年仅10岁时即已登基，是明朝在位时间最久的皇帝。但是，在长达位48年间，竟有28年不上朝听政，使得朝政日趋腐败。作为皇帝，没有人可以约束他，然而他自己也严重缺乏自觉性，最终导致明朝渐渐走向衰败，而他自己也遭受千古骂名。
证明论点二 理论论证——
近年，由国外教育部门所做的一项关于学生自觉性的调查发现，自觉性高的学生占成绩优秀的学生的比例高达90%，而相反，自觉性较低的学生占成绩优秀的学生的比例只有1%。也就是说天才和神通的确存在，但不要抱着侥幸的心态以为就是自己，良好的自觉性会给你的前途打下很好的基础。
总结——
就像造房子需要打地基，如果没有了地基，再漂亮的房子也会倒塌。所以，培养良好的自觉性，就是给自己在打地基，有了自觉性，终有一天，你会搭出又牢固又壮观的建筑的。
怎样提高自觉性？
我是个高中生。。。自认自觉性很差，其实在学习上是要强的，但总是管不住自己，常受到电脑娱乐等诱惑
请问：提高自觉心有什么小窍门吗？怎样抵制诱惑？有没有什么管用的心理暗示?又或是强制手段？
上高中的时候大家其实都会这样，别有心理压力。
告诉你一个我自己用过的方法：
首先，给自己规定时间，10分钟内，认真做题（听课的话可以适当的延长，例如15分钟），当自己的精力分散的时候，告诫自己：就这么10分钟而已，我认真做完10分钟就可以玩一会儿犒劳自己。这10分钟内我别的什么也不做，就做练习题。等做完以后就放松一下，可以上网看点东西，但是别是长时间的。然后继续重复10分钟做题。
等自己能够10分钟完全轻松的坚持下来，就延长时间，记得不知道哪里看的（忘了对不对了）人的精神集中最长是30分钟（普通人）但是别是长时间的。然后继续

『捌』 制服与制服有什么区别

其实严格的讲，制服就是工作服，只是范围不一样，一般来讲制服主要是政府或行政等单位的服装。工作服主要是指在为了工作中的防护和形象的统一而穿的服装。所以说制服是包含在工中服装中的一块。制服是有特定的型式或都说固定的单位使用，固定的人员使用的。例如公安，军队，法管，他们的服装一般都叫制服而不称工作服。

『玖』 制度与自觉哪个更重要

自觉更重要。

制度建设很重要，但比制度建设更重要的是人的自觉性的培养。
制度是基础——在“建设社会主义法治国家”中，最为基础的是要“有法可依”，就是说，制度建设是依法治理的基础条件。离开了制度建设，离开了立法，来谈依法治理和依法治国，那就是空中楼阁。所以，制度建设当然是十分重要的具有基础性意义的一环。

自觉更重要——法律、制度只有被很好地遵守的时候才有意义。古代的法律更严酷，因为在阶级对立尖锐的古代社会，法律制度的贯彻实施，主要地就是依靠暴力手段。人类社会进入社会主义阶段以后，劳动人民成了国家和社会的主人，这一重大变化，为社会主义法律制度的自觉遵守提供了可能和条件。

『拾』 制服的重要性

社会经济的发展，加剧了市场竞争，企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。制服作为企业形象中重要识别因素，能够传达出社团企业的种种信息：经济实力、经营状况、精神面貌、管理水平等等，直接影响到企业的综合竞争力。军装-----最大的职业装，则影响到国家和军威的形象。职业装于国家、于社团、于个人都是一种社会符号和形象象征。
设计的优劣是职业装品位和风格的关键，职业装的设计是一系统工程、融艺术、实用、科学于一体，涉及到方方面面的因素和制约，关注、重视、研究、探讨职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各行业的热门话题。
【企业统一制服的好处】
公司统一制服有以下四大基本作用：
1.树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
2.提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
3.创造独特的企业文化
职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现4.企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。
4。规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
1：职业套装可以创立品牌形象
2：职业套装可以增强部门之间的凝聚力
3：职业套装可以更好的划分部门的职责
4：职业套装可以给人耳目一新的感觉，让人心情愉快
5：职业套装是公司实力的象征
6：职业套装有助于公司管理，方便查岗（防窜岗）
7：职业套装在外代表公司形象，有利于客户记住本公司，能提高销售业绩。