分成是30%。加入A级或者B级公会,分成在30%-40%左右。加入顶级S级工会的话分成最高,可以达到40%-55%。总体而言,工会级别越高,门槛也会越高。
Ⅱ 百分之一提成怎么算
百分之一提成=商品价格×0.01,500元的商品的提成是5元。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
提成参考:
1、原材料类:橡胶塑料6%-10%、精细化工5.5%-8.21%、纺织冶金8%-15%、其他7%-20%。
2、工业品类:机械行业10%-15%、设备行业6%-20%、电工五金5%-12%、其他5%-20%。
3、数码电器:3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6%-12%。
4、服装服饰:男装女装7%-14%、童装10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。
5、家居百货:日用品6%-12%、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品:14%-25%其他7%以上。
以上内容参考网络—提成
Ⅲ 我想问下生意场上经常说的按几个点的提成是怎么计算的
这是按你的业绩来算的.几个点 其实也就是百分只几. 比如你卖出去的东西 1600元,然后这件商品会有提成 比如是按5个点 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很简单的。一般是1-3个点吧,这个是销售额,按利润的话,这个就不太清楚了
拓展资料:提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
方式:提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
比例:对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
弊端:但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力,或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作,过于急功近利,
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
提成参考:原材料类:橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工业品类:机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
数码电器:3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
家居百货:日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品:14%-25% 其他 7%以上。
Ⅳ 服装销售的导购员,底薪2500+提成。 老板说,提成是千分之四。 请问,那提成是多少啊,不会算
比方说:这个月共卖出服装10万元整,那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成,计算。
本月提成收入
(4)童装提成一般是多少扩展阅读:
提成工资制,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
Ⅳ 在工厂做销售,提成一般是%多少
每个单位的提成不一样的,各个地区各个行业也不一样。
提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成参考
原材料类:橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工业品类:机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、
其他 5%-20
数码电器:3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配饰其他5%-14%
家居百货:日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、
美容化妆品:14%-25% 其他 7%以上
你的提问有些差异化比如说公司的差异,地域的差异,品牌的差异,举例说明在河南的话一般规模的公司都是800+提成,然后再加奖金,出差补助等等,正规一点的大企业再给你买三金,提成一般在回款额的2%-5%,
公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远,要对公司未来的业务规模有一定的展望,如果看的不够长远,后期将带来很多的麻烦,甚至给公司造成重大损失。
好的薪酬制度,可以让一群羊变成一群儿狼,充满激情和战斗力。不好的薪酬制度,可以让一群狼软弱的像一群羊,没有战斗力,整天昏昏欲睡,工作没有激情。
一般来说,建议底薪都不要太高,当然和行业的门槛和水平也有关系。原则上,业务员主要是靠提成赚钱,多劳多得。不劳的话,公司的成本也可以控制。下面就来聊聊关于薪资一些细节的问题。
怎样制定业务员的薪资和提成?
一、底薪
别的地主我没有做太多的了解,外贸业务员在东莞这个地方,一般来说在3000-4500左右,我们公司取的中等水平是3500元,无责任底薪,这个由行业出订单的难易程度和公司自身的情况决定的。
比如有些行业比较容易出订单,可能底薪会定在2800或者3000都是正常的,因为他们只要稍努力一下,出订单的机会比较大,因此公司会在提成上给更多的激励,以期望业务员们能做更多的业绩。
值得一提的是,每个行业都有各自对外贸业务员底薪和提成的不成文的规定,因此同行之间的差别不会太大。
怎样制定业务员的薪资和提成?
需要说明一下的是,有一部分比较优秀的外贸业务员,在行业内有一定的经验的老业务员,底薪起步会比较高,可能会直接从4500-6000起步,也很正常的。因为他们经验和能力不可能再像一般业务员一样从3000多开始,给他们多出的这一部分底薪是对他们经验和能力的认可。所以说,优秀是值钱的。
二、提成
说到提成,首先我们要解决以什么为依据的问题,也就是说,以哪个数据作为提成的指标。这个指标可以是销售额,可以是利润,还可以是销售额加利润的混合方式。说到这里,不得不说一下因为公司性质的不一样,所选的提成指标是会不同的。
Ⅵ 童装店利润怎么算店长提成怎么分求高手帮我算下,跪求😔
先不管店长的提成的情况,你店的保本销售额,设为X,利润取30%,根据你提供已知条件可以列式:30%X=2×1500+3%X+2000+85000/12
27%X=12471
X=57100元,这就是保本销售额;
然后假如你给店长8%,那么保本销售额
(27%-8%)×=12417
X=65353元
也就是当利润为30%,员工工资两个2×1500,提成3%,店长工资2000,提成8%,房租一月85000/12=7417,月销售额达到65353元,才保本。超过这个数字,你才有钱赚…
Ⅶ 童装买家秀佣金一般给多少
一般5%。
实际成交金额减去邮费,和商品单价进行比较,哪个大按哪个乘以佣金比率计算。如果这个商品单价是100元,佣金比率是5%,买家通过淘宝客购买一件,即所得的佣金就是100乘以5%。
做为卖家,是根据你自己本身产品的利润去设置,也就相当于你请了一个业务员,然后给他多少个点的提成一样。
Ⅷ 童装品牌五百提成百分之6是多少
童装品牌五百提成百分之6是30元。
500元提成百分之6就是用500乘以6%等于30元。
提成是在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制。超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。
Ⅸ 想问下童装店的利润一般多少多少合适
10-30%。30%合适。
童装的利润大概在30%左右,这个是毛利润,如果你那里房租不高,费用不大,人流却很多,自己又会懂得销售或者懂得销售管理人才的话,这个生意是可以做的。童装进货是正手进货的,没有单件可以进,比如补货也要正手进,所以如果客源不多的话,就会有压货,所以30%的利润,到手的纯利就只有在10%左右。
童装店注意事项
童装是专门为少年儿童设计制作的服装,处在发育关键期的少年儿童,对服装的要求是相当高的,所以健康、舒适是广大家长们为其子女选择服装的首要考虑因素。
此外,在达到以上所说两项基本要求之余,父母们也很希望自己的子女都能时尚、体面,做一个现代的少年儿童,不落于时代大潮,因此漂亮时尚也是童装的理念之一。
Ⅹ 卖衣服一般的提成是多少
百分之三到五