『壹』 我想问步行街那些服装店门口贴着招聘导购员，里面虽然有卖男装女装，但不知道招不招男的，有人了解吗
直接进店里问，看到导购问她是不是招人，她应该会带你见店长，到时候咨询店长就行了。
『贰』 哪里有招聘男装销售人员的
要看你的工作意向是在哪里？
你可以到意向所在地招聘网上找一下
『叁』 我想问一下一般奢侈品店的导购在哪里有招聘信息，一般具备哪些条件才可以去面试，另外薪资待遇是什么情况
一般在店铺有招聘信息，另外，会与一些学校做校企合作，直接输送。奢侈品店对员工的要求很高，待遇当然不低。但外资公司一般比较苛刻。
『肆』 成都商场男装营业员在哪儿招聘啊
营业员招聘，营业员求职上 中国第一营业员招聘网啊
中国最专业的营业员招聘求职网站，覆盖上海,北京,广州,深圳等全国46个城市，是营业员招聘与求职首选网站，能为商场营业员招聘,店长,促销员,导购员和收银员提供最好的工作平台。目前招聘专区中最具优势的有北京营业员招聘网、上海营业员招聘网、深圳导购招聘网、广州收银员招聘网、超市招聘网、南京店长招聘网、天津促销员招聘网。是中国零售企业招聘营业员人才的首选
『伍』 服装店招聘营业员，要求怎么写
导语: 服装店招牌信息怎么写？一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年小编为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板，供您参考！服装店招聘信息怎么写？说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）招牌广告词怎么写？招聘广告定义：指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 服装店招聘信息模板招聘广告怎么写？一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分，请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业，宣传单的内容怎么写？宣传单的内容主要有：开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容；其次是开业期间有什么优惠活动，吸引消费群进店；现在使用宣传单的很多，我们走在大街上经常会有人在发放，出于礼貌我们会接过DM单，但有几个人会真正的把内容看完，有几个人会保留它，第二天是否还记得其内容，这些是使用DM单必须要注意的地方，不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾；给你的建议：1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系；2、具有有保留性，有后续的使用价值，比如凭单让利或印有额外的使用常识等；3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出；4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色；5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包；6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要；服装店营业员类型大比拼 你会招聘哪一种？服装店招聘营业员 一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长 店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍 服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服？我有妙招！服装店如何招聘员工？
『陆』 想去做品牌男装的营业员，不知道有哪些渠道招聘希望业内朋友帮帮忙
你直接去大商场。见部门经理推荐自己。比如：报喜鸟，七匹狼，喜之郎，阿迪，耐克，金盾——————，好多，去吧。
『柒』 招聘导购的途径
一般可从以下几个途径招聘：
1、找各个商超的人事主管部门，他们可以给你推荐导购员。
2、找一些在商超工作的人员问问，让他们给你介绍一些同事。
3、在当地信息港、著名论坛等多发一些招聘的帖子，效果也不错。
4、在当地的信息类报纸上发一下招聘。
帮你找了一个应聘新光天地的，速联系吧：
"谁知到北京新光天地商场有招导购的吗"http://..com/question/69355087.html
『捌』 服装行业招聘信息哪里比较全
服装行业的招聘信息，肯定是服装人才网信息更全面了，像58同城上的人才偏向普工类，但是服装行业除了普工还有服装经理人等高级人才，这类人才一般是需要通过猎头才能招聘得到的
现在的垂直门户网站很多，比起综合性网站来说，岗位数和简历数不急综合性网站，但是把综合性网站的数据平摊到各个行业，那么岗位数和简历数，有可能还门户网站的数据多，现在我们都要做精做细，好的平台真的很重要
服装行业的招聘信息，我还是比较推荐CFW服装人才网，这个是门户网站，而且在行业知名度也很高了
『玖』 为什么服装导购大部分只招女不招男特别是男装专卖店
主要原因是因为大部分的男性都不愿意做导购··觉得服务行业体现不出男性自身的价值···！！男装专卖店其实也有男导购，但是大部分应聘者本着异性相吸的原则，导致很多男性只能驻足观望··其实大部分的服装专卖店都喜欢招男性的导购，因为男性在做销售的时候更有说服力。但是由于服务行业的限制导致导购工作大部分都是女性。