① 卖服装的地方都招导购员，导购员是做什么的啊跟营业员有什么区别呀
导购 一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体。
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。。
② 招导购员的条件
既然是一个小型店铺，在薪资待遇不可能提供太好的条件下，招聘要求不宜过高，一般来说，导购员的职责是为了引导人气、促销产品、整理店铺等，因此可将要求可拟为：1、年轻、活泼、有朝气；2、口才较好，国语流利；3、表达能力强，从事过促销活动者优先；4、手脚勤快、干净，人品好；5、最好还要较强的数字观念。
如果还有具体的岗位职责，可适当添加。
③ 招聘专卖店导购员有没有什么好的渠道
专卖店导购的招聘渠道最好以网络招聘为主，成本低，简历数量大，但最好多个渠道共存。
1.网络
2.内部推荐
3.店铺内挂广告
4.职介等
网站不要选择智联招聘，前程无忧这样的网站，这些网站的应聘人员学历较高，建议使用58同城或赶集等
④ 本人想在南宁买衣服，不要运动装备不要森马以纯美邦不要阿依莲淑女坊，那请问可以去哪里找
梦之岛啊，百盛啊，都打折的，又不贵。很多选择
⑤ 怎样做能招聘到优秀的服装导购员
我可以用这句话说吗？
要想挣钱，总得付出！
要想自己的店营业顺利，效益丰盈，就得投入。在门面贴个招聘广告，那样好像不妥吧，没有一个好的职员会在意这样的招聘方式（人性的丑陋），这样的效果是不佳的，所以，我想说的，招聘方式稍正规些。要求的不要太高，这样才可以多些选择的机会。面试的时候可以重新定格。也可以考虑通过朋友，同学，同事介绍。如果想去招聘市场太不划算呢，你可以考虑在你的店门口，摆一张桌进行招聘！这样的效果，你参考一下。具体什么样的导购员好，不大好说，理想的当然是：长的漂亮，身材好，口才流利，能说会道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬职敬责！衷诚可信的了！你考虑一下。仅供参考！祝你生意红火！
⑥ 如何招聘导购员
，最直接省钱的方法，也是所有店铺都会用的，门店贴招聘启事。缺点：有局限性
2，朋友圈介绍，这样来的人往往相对较稳定些。缺点：还是有局限性
3，综合性网站招聘，优点：收集的信息多广，多。缺点：收到的简历比较杂，筛选需要花不少时间。稳定性没有2好
4，多多营业员招聘网，优点：针对性强，收集的信息广。基本不需要筛选简历。缺点：稳定性相对没有熟人介绍的稳定
⑦ 南宁淑女坊
遇到这种事情~~~一般有如下几种方法~~~
1.找店长协商~~
2.如协商失败~~可以拨打12315找消费者协会~~协商~~
3.如~觉得第二种方法~~麻烦~~可以找新闻夜班
南宁新闻夜班
电子邮箱：[email protected]
报料热线： 2693777 5666111
4.如果以上方法都失败~~那只能耗了~~找人砸场~~影响他的生意~~一般这招都十拿九稳。
（一般情况下消协都会处理的，不过请务必保留好你购物的票据。）
⑧ 导购员的工资一般怎么计算本人新开小店，急需导购一名。还请有经验的朋友不吝赐教。
这没有统一的标准，与所处的城市位置，商店的经营额度，当地的工资待遇等因素有关。但不管你底薪加提成多少，起码得要有当地的平均工资，不然招不到人的。
⑨ 服装公司招聘导购、营业员在什么招聘网上招比较好啊以前用过前程无忧，感觉效果不是很好
我之前在招聘网站做的，说实话，这类职位在网站上是很难招到的，还不如托你店里员工或者熟人介绍来的效果好，建议不要浪费钱了，或者看你那边有没有针对这类中低端职位的招聘会，可以参加下。
⑩ 怎样能快速招聘到导购员
四点建议：
1、很清晰你要招聘的导购员的条件，如：性别、年龄、学历、工作经验，工作的地点和时间、提供的薪资待遇和福利，全职还是兼职
2、通过什么渠道去招聘，如：现场、报纸、熟人介绍、网络
3、这个岗位有没有升职的空间、薪资有没有提升的机会
4、建议你去百城招聘网www.bczp.cn旗下的各个城市的站点去看看，搜索一下你想要的人才，觉得好的话，就跟网站联系一下