浩凛工作制服通常在面料的处理上采用特殊免烫工艺处理，因此持久抗皱，而且衣服上一般会具有大气简约的西装领口，和干练利落的平整袖口。胸前时常也会有便捷口袋，可以方便存储小物品。
❷ 劳保工作服设计要点有哪些
1.工作服定做时，要结合企业文化的特点，综合考虑服装的颜色、款式后，才能进行工作服加工制作。
2.在工作服定做时，考虑工作服的面料、款式、造型、及工作服制作的工艺程度;尽量做到工作服美感与功能统一的前提下，工作服加工设计尽量降低成本，以获得更大的性价。
3.在工作服定做时与服装设计师沟通，才能使得工作服适合工作的环境。以上三点是由百年老屠工作服设计师总结的，希望对你有所帮助。
❸ 上海制服定制工作服设计有哪些要点
上海定制工作服，可以找个厂家定做一下 鹰诺达
❹ 工作服款式设计注意哪些因素
1、颜色的选择上。颜色的选择很有学问也必须要慎重，工作服的颜色种类要少，不能太花哨。而且颜色要与企业主色调相符合。什么是企业主色调呢?就是企业在做企业宣传和介绍的时候，都会选择一种或者几种颜色，做好的标志，然后这个标志就是企业的象征，这个颜色或者颜色组合就是企业色。工作服的设计最好是把企业色融入到工作服的颜色当中。这不仅是一个企业的文化体现也是一个企业的宣传。设计成功的工作服无论走到哪里都是一个移动招牌。
2、在面料的选择上。面料的选择也很重要。如果说颜色是工作服的表面的话，那么面料就是整个工作服的本质和内在了。好的面料的工作服员工穿上舒服，舒适，便于工作，也在整体性上为企业加分。好的面料的工作服更加的整洁，不起球，不起皱，不掉色，工整，为企业的整体风貌和精神面貌加分。还有就是面料在一定程度上能应对员工在工作中遇到的危险，防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行业的企业，在设计工作服的时候都要有一侧重点。
❺ 工作人员的服装有哪些要求
工作人员的服装要求：
工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。
工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣服，工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度。
工作人员进入现场，禁止穿拖鞋、凉鞋。女工作人员禁止穿裙子，辫子最好剪掉，否则必须盘在帽内，做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
❻ 中国的职业装有哪些设计理念
作，在全国和世界范围内汲取营养，为实现中国职业装的跨越式发展而努力。 品牌创新不是赶潮流 著名服装评论家 潘坤柔
职业装自主品牌建设与创新问题，既是品牌战略问题，也是品牌管理问题。研究这个问题，必须“强调一点、抓好三个方面”。
所谓强调一点，即强调“创新是必须，不是赶潮流”，我们应当以务实的态度应对。 品牌创新是品牌战略发展的必然。进入21世纪，世界走进了创意经济时代。创意经济要求以创意资产为基础，用创新来建设自主品牌，所以企业应当持务实态度，从品牌建设和品牌创新做起。
抓好三个方面则是品牌创新要从以下三点入手。
首先，职业装品牌创新，要明确立足点。职业装不是时装，是根据职业性质、企业制度要求而使用的有特定涵义与功能的服装，也正因为如此，它才有理由从众多类别的服装中划分出来，成为一个独立的产业。职业装的第一功能是保障劳动者的健康和对劳动者实行安全保护，许多工种的职业装有特定的技术参数和严格的检测程序，有一定的制约要求；而时装则首先强调当季最新的流行元素，可以放飞艺术畅想。立足点不同，品牌创新的侧重点就不一样，不能简单认为“都是服装，都是穿的”而混为一谈。
其次，品牌创新就是品牌特色创新。在服装产业包括职业装产业领域的品牌创新，就是创品牌特色。虽然，从基本层次看，注册一个品牌，有牌名(名称)、有标识(商标)，经过一定审批手续，在法律上就能获得认可。但是，品牌要“上一层楼”，提升它的价值，就要有特色，借牌、仿牌、贴牌，都不算“自主”的。特色是创造消费、引导消费最有效的方法。
最后，品牌创新要认真分析产业链。职业装从造物到投入使用，整个周期要经历三个变化阶段：第一阶段，到设计完成时，它是作品；第二阶段，到制作完成时，它是产品；第三阶段，到产品交货时，它已变为商品了。在这三个阶段，品牌的创新内容也随之有了变化：第一阶段是特色创新(给予特色定位)；第二阶段主要是科技创新(强化产品功能与提高产品档次)；第三阶段是品牌价值创新(营销创新)。 必须注意的是，在这个过程中，如果我们只想到职业装设计仅仅是为增加视觉美，职业装营销只为尽量“把产品推销出去”，这样的“创新”，必然会大打折扣，不能实
现有效建设品牌、发展品牌的作用。 品牌要有独特的风格
宁波太平鸟职业服饰有限公司总经理 周五平
回顾国内职业装品牌建设的成长历程，大致应该经历了以下三个过程，概括起来就是三个字：一“仿”、二“傍”、三“创”。
一“仿”就是仿冒、模仿。很多企业刚开始起步的时候，就是仿制国内外的名牌产品。现在看来，这是不太光彩和道德的事情，但是，对于上世纪八九十年代起家的企业来说，也有些许无奈，这是职业装品牌发展的雏形。
二“傍”就是傍品牌之名，给自已的品牌取个洋名或与知名品牌相近的名字。这是职业装企业的共同成长经历，有误导消费者之嫌，但这也从一个侧面表明企业已意识到品牌建设的重要性。
三“创”就是创自主品牌。现在大多数品牌企业都已发展到这一阶段，开始依照自已的风格、品牌定位创立符合自身特点的品牌。这一过程发展是艰辛的，但也让人欣喜地看到了中国职业装继续前进的曙光。因此，清晰的定位和严格的管理成为职业装品牌生存与发展的基本要求。
品牌不只是包装，不只是知名度，品牌有深刻的内涵和准确而清晰的定位。每一个品牌都有自已的风格、都有自已特定的定位。如果一个品牌什么都能涵盖，什么对象都可以提供服务，那么它就没有品牌的意义和价值了，它唯一能代表的就是“大众”，其代名词就是“团服”。而职业装品牌的意义绝不在于此，品牌等于风格加品质加声誉，三者缺一不可、相辅相成。
任何一个品牌都应该有它代表的风格和档次，职业装市场需要进一步细分。 要提升职业装品牌，还必须严格管理、提高品牌含金量。所有的企业在自已的产品上冠上一个名称后都可以自命为品牌，但是如何成为消费者喜爱、社会认可的真正品牌就必须在管理上多下工夫，抓好产品设计、提升产品品质和服务的专业化水平，保证产品和品牌信誉。 实现职业装跨越式发展
上海杰帝亚托服饰有限公司总经理 徐卫国
2006年我们在上海成立了一家专业从事西服、衬衫、领带等系列职业服饰生产销售企业———上海杰帝亚托服饰有限公司。企业要想做大做强，要在激烈的市场竞争中取得一席之地，就必须创新，走出一条适合企业发展的新路子———实行精确营销，实现跨越式发展。
所谓精准营销，首先要挖掘客户，开发潜在客户，弄懂客户群。根据品牌和企业特点，选择适合于本企业的客户定位，产品定位，价格定位，细分市场。
以客户为中心的销售模式其运作方式是：识别你的客户，采集客户的有关信息，验证并更新客户信息；对客户进行差异分析；与客户保持良性接触；调整产品；提高客户忠诚度(倾听客户声音、引导顾客购买、超越客户期望)；服务先行、实施顾客满意战略(产品满意系统、服务生产和组织结构满意系统)；启动受人尊敬的客户顾问工程(做最好的客户教练、以客户为师)。
未来的竞争，已经不是单个企业之间的竞争，而是供应链与供应链之间，或者说一个个虚拟整合的企业之间的竞争。把本身不相关的企业整合成关系紧密的供应链，而供应链越紧密，竞争力就越强。
职业装的供应链要从设计入手，不断创新的设计是领导职业装潮流的核心所在，结合各个采购商的个性和特点，设计艺术性与实用性完美交融的服装，才是打开职业装市场的良机。
在面辅料方面，与优秀面料供应商建立了长期的战略合作关系，紧跟面料行业的每一次科技突破，满足各个行业对面料的特殊功能需求。
在生产方面，要有标准化工艺流程，并与不同产商合作，整合各自的资源，打版和工艺由自已公司控制，指导并盯紧质检来完成高品质的成衣。
在售后服务方面，根据企业的特点总结出一套标准化的服务流程，以确保为每个客户的要求和利益得到满足。一体化的售前、售中、售后服务才能使客户要求得到快速的反馈、专业的处理。
除此之外还要有高效的物流系统，保质保量、准时完工、准时交货是客户服务的基本准则。在整个物流体系中，借助与各个物流企业的紧密合作，节约成本，增高效益。
适应职业装市场新格局
南通亚细亚服装研究院院长 邢汉智
面对职业装市场新形势，我们一定要摸准动向，把好新脉点，做好新导向，凝心聚力做好各项新工作。
凝心就是统一思想，凝心就是统一行为准则，凝心就是把志同道合的人和思想凝聚在一起，凝成一股强大而不可战胜的团体力量，来适应新的职业装市场的需求和迎接各种挑战。
南通亚细亚职业服装公司从六台缝纫机开始做起，15年来通过不断的探讨，发展到拥有生产基地2万多平方米、生产厂房13000多平方米、生产设备500多台、拥有几十家连锁店和独立的服装研究院。这些成绩的取得主要是企业在服装设计和工艺上大胆创新，使产品更潮流，更时尚，更具有文化内涵。
在设备上，通过不断的引进和技术革新，使服装产品质量有了质的飞跃，大大提高了生产效率；不断地开发市场需要的新产品，从原先的单一品种发展到酒店宾馆服、企业工矿服、商业金融服、医生护士服、教师学生服、特种防护服、机关标志服、西服及衬衫八大系列产品，满足了更多客户的需求，提高了经济效益；不断地强化亚细亚职业装品牌意识，丰富亚细亚职业装的内涵，并把这种意识和内涵灌输到每一位员工的脑海，使之有一种强烈的责任感和自豪感，在企业内部进行资产和人力的优化组合，使每一位员工都有股份，都有固定的分红和明确的工作目标，然后把利益和责任相结合，增强了责任心和工作主动性，使企业的核心更具有凝聚力；进一步拓宽销售渠道，业务信息化、电子化，并在全国各地开辟连锁加盟店。 现在中国职业装市场已发展到基本成熟的阶段，竞争日益激烈，更需要创新开拓，凝心聚力，优势互补，强强联合，团结一致，因此要想使中国职业装市场做大做强更具有活力，一方面我们需要政府和各界媒体的关心和支持，另一方面职业装行业部门要具备强有力的行政职能，做好规范，引导和监督工作。 ■ 链接
中国职业装十年庆典今年4月举行
中国职业装十年发展庆典系列活动将于今年4月在天津拉开帷幕，活动启动仪式在第五届中国职业装企业家峰会上正式启动。
据了解，此次十年庆典系列活动包括：中国职业装十年发展成就展、中国职业装最具影响力品牌精品展示、中国职业装企业家峰会、中国职业装发展论坛、中国职
业装精选服装表演、中日职业装行业交流恳谈会、中国职业装十大领军(企业)人物评选、中国职业装杰出女企业家和中国职业装最具发展潜力的企业评选等。十年庆典活动还将围绕开辟职业装市场这个主题，组织前来参加庆典的企业参观天津滨海新区，与进驻天津滨海新区的世界500强企业负责人就企业文化、团队着装等问题举行座谈。
中国职业装产业的发展以第一届中国职业装博览会的举办为标志，10年来，中国职业装的行业活动从产业策划到理论研讨，从举办展会到搭建信息平台，形成了立体的专业整合模式，走出了一条集中社会力量，运用市场运作模式自我发展的新路子。
职业装防护新技术亮相峰会
11月19日，第五届中国职业装企业家峰会期间，日本大金工业株式会社大金氟化工(中国)有限公司上海分公司进行了“职业装防水、防油、防污”新技术推广，大金防水防油剂大中华区技术总
监井置正人先生，在会上向来自全国的职业装企业家介绍了世界领先的“优尼恩”服装污质防护技术，引起职业装企业家们的极大兴趣和广泛关注。“优尼恩”服装污质防护技术，具有拒水、拒油、防污、易去污、防血液、酒精等功能，广泛应用于工业、服务业、医疗、食品以及家庭等领域。经过“优尼恩”服装污质防护技术处理的面料，手感柔软，吸水性强，透气性好，同时具有阻燃功能，特别适用于职业装的深度开发。
大金氟化工(中国)有限公司上海分公司总部设于日本大阪，创建于1924年，注册资金金为280亿日元，销售额9121亿日元。
在中国职业装行业日益发展的背景下，大金氟化工(中国)有限公司决定大力开发中国市场，为中国职业装行业提供防水、防油、防污等方面的技术合作。目前，大金氟化工(中国)有限公司正在全国范围内开展市场调研，欲借中国职业装产业协会在职业装行业中的影响，广泛接触，以期逐步拓展服务领域
❼ 工作服制服的设计特性有那些
1. 职业性
同一行业不同企业，工作服 设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业。同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么来作为设计的前提。
2 经济性
如特定的礼仪服．特种服外，除了少数价格贵的工作服 。大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂水平．工艺制作难度等方面综合相比。
设计工作服要尽可能降低成本，同等的美感与功能前提下。从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
3 审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。审美性上的制作工艺尤为重要。
4. 功能性
选定款式面料如：建筑公司，工作服可以根据自己的公司情况。应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。
选好适合自己公司的服装，选好面料。才能到最佳是实用性。其实这些我也是从康楷服饰的网站上面看到的。如果你还要了解更多可以去她们网站上看看。
❽ 谁知道工作服制作细节有哪些
在大部分情况，制服公司都是愿意先打板，因为样板是作为交货验货的依据，所以工作服的定制一般都是从打板开始。下面介绍一下打板之后的工作服制作注意哪些。 夹克款工作服中以纽扣小西领款和拉链普通领款居多。这两款中领子为了做到更有型，不会轻易变形，都会在加工制作的过程中，在夹层中烫一层纸卜或是布卜。纸卜和布卜又有软硬好坏之分，在制作时要尽量软硬适中，太硬了反而对领子并不好。还有就是一些衬衣领子的做法，会在领尖位置加一个塑料片固定咋那里，使领子不容易打卷。 在工作服的定做中，腰围问题往往比较容易出问题。很多人在身高、上身尺寸差不多的情况下，腰围跨度能达好几个码。一般情况，工作服的裤子在腰围两侧分别都加有一段弹力橡筋设计，这样的话腰围大一点小一点穿起来就比较合适。当一些腰围偏大较多时就要考虑裤子放大一个码或是更多，所以当统计码数时，有特殊尺寸要求的，也要考虑在内。 最后说一下如何比较面料，，一般商家都会本着，客户需求什么便给什么的原则在做，所以一些时候客户在不懂得面料的好坏及实际穿着效果的情况下，会出现选择不当。一些客户不懂得商家所说的什么CVC啊TC啊，只会下意识的以为全棉的就是好的。其实全棉面料穿起来是会舒服一些，吸汗透气性都比较好，但它业其缺点就是比较容易打皱，不能有效护理的话，穿起来皱巴巴的会显得非常的没档次。
❾ 工作服定做的基本要求都有哪些
工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。
一、礼仪类工作服要求：
装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。
二、防护类工作服要求：
防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。
❿ 服装设计中制服设计有哪些要点
制服设计要突出功能性！要结合行业的特点来设计！包刮色彩、服装功能、口袋按排、