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肯德基储备经理上衣要扎皮带吗

发布时间:2021-07-21 06:31:39

① 肯德基的面试储备经理要准备什么

所谓的面试,其实就是考察你的综合素质。肯德基看中的4大基本素质有:1.为顾客疯狂服务的意识,能让顾客得到超出期望的服务。比如说:看见饮料洒了,马上递上餐巾纸。2.对标准的坚持与认真,也就是说你必须是一个很有原则的人。3.团队合作,你知道如何找到自己在团队中的位置,或者能充分调动团队其他人。4.工作动机,你的求职出发点是什么?也就是你的职业规划或者说你期望在肯德基进步到何种地步。
这是基本的4点,其他的就是你的形象,语言,行为和习惯。以前是千里挑一,现在标准降低很多了。
祝你好运!

② 肯德基储备经理的问题

肯德基和必胜客是百胜集团旗下的两家知名连锁餐饮企业,如果你刚走出校门,加入百胜对你来说是个好的选择,因为它首先解决了你的就业问题,而且又是知名企业,你确实能学到一些人员管理方面的知识。如果你已在社会上打拼若干年了,那么百胜这扇大门即使你迈进来了,你也很快会跨出去,首先,薪资根本无法满足你的日常开销,在南京这种二线城市,基本薪资不会超过3000,扣完五险一金拿到手里也就2000多点,比服务员稍微高点,而且在平时值班过程中,一旦遇到到营运高峰,你要直接投入工作站的,而且你要表现的比员工还要卖力,也就是说,“储备经理”其实做的是管理组和员工两份工作;其次,千万别幼稚的认为作为管理组,晋升才是王道!一般一个餐厅会配备着一名餐厅经理,一个资深副经理,两到三个副经理,两到三个储备经理,三到四名组长,你刚进来,自然就是储备经理,一年以后,需要通过考核才能升为副经理,这还要看你是否合你的餐厅经理的心意,升到副经理后,你没有多少实权,待遇大概高出储备经理400左右,如果说从储备经理到副经理的晋升之路是水到渠成的话,那么从副经理到资深副经理,你要付出的可就太多了,你该付出什么,我不说你也能猜得到,如果你在两年之内能够做到资深副经理,那么说明你很能吃苦,而绝对不能说明你很有才华,作为资深副经理,你是这家餐厅的二当家,靠点谱的大当家一周能来上几天班,不靠谱的那就不用我说了,也就是说,其实是你在管理这家餐厅,餐厅经理基本上只会在遇到重大餐厅突发状况才会发挥他的权利,其他的事,他基本交给资深副经理管,别以为这个时候你也有点权了,在肯德基,你的权利和你的义务绝对是不对等的,你的义务远远大于你的权利,这个时候,你的工资也就比副经理多400左右,可是餐厅经理的工资是你的两倍还要拐个弯,你下一步就是餐厅经理,这条景升之路有多艰难,我说上三天三夜也说不完;再次,加入肯德基或者必胜客,你就不要指望能有多长时间陪家人了,日班夜班轮换非常频繁,虽然一周两天休息,但是只要你接行政工作,那就保佑自己一周能够休个完整的一天吧,很多餐厅经理都30好几也没恋爱或者结婚,因为他没时间,他的时间全部都在餐厅运转,接待领导,频繁开会这些上了。

③ 肯德基储备经理工作服

(见习助理,组长)管理组的制服都是一样的。组长以下的都是服务员的服装,见习助理在学习的这几天要穿服务员的服装,等转正时候才能穿管理组的制服

④ 应聘肯德基储备经理面试应该穿什么,应该注意什么,求解

现在肯德基正是缺人的时候,面试应该不会太严,自然点就好,但是一定要热爱服务行业

⑤ 肯德基储备经理第一次到店正式入职准备什么(带什么东西) 谢谢各位

我在肯德基呆过。。。储备经理就是监督工作,,查询每天的货物数量,制作多少,,进货多少。。

⑥ 肯德基储备经理和普通员工的区别,

1、培养目标不同

储备经理是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。普通员工仅仅就只是普通员工,按照普通员工培养。

2、晋升机会不同

储备经理相对于普通员工而言,晋升机会几乎是百分之百,因为企业的发展需要其知识和能力。而普通员工需要付出更多才能获得晋升机会。

(6)肯德基储备经理上衣要扎皮带吗扩展阅读

培养储配干部目的

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

实际上,储备干部们并非都能成为干部,只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说,因为保险业特殊的行业属性,在管理层岗位的设置上,不像其他行业“一个萝卜一个坑”,而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。

参考资料来源:网络—储备经理

⑦ 肯德基储备经理试操作需要注意那些问题

储备干部进店后要学习各个工作站的,然后知道后来能独立值班。
至少我们那刚开始时不能独立值班的。
值班经理要考虑好一切东西,比如要更好的处理客诉等一切问题,
总的来说就是:在你的班次上不能有什么意外或者不妥的事情发生。
该做的全都要做,该考虑的都要考虑到位。无论员工或是顾客。

⑧ 肯德基储备经理相关问题!

福利待遇:除了各种培训外,几乎没有
今后发展:储备经理,经理,储备店长,店长,储备大区店长,大区店长
上班时间:早班和晚班,半个月换一次,每天上班时间不定,由专门人安排,
工作内容:厨房,餐厅,收银台,甜品制作等等一个月调整一次,先后顺序不定
纯手打,望采纳

⑨ 面试肯德基储备经理需穿什么样的衣服

我有面试过,普通的衣服就好的,要体面的,最重要的是要干净整洁的形象,鞋子要干净,不要留胡子。指甲短且缝隙里没有脏物。

⑩ 急 非常急 !!!关于KFC储备经理的若干疑问

在表面上看,肯德基是外企,但是和其他的外企白领有很大的差别。虽说是经理,但是它不仅要计划订货,排班,记录换班情况,有时忙的时候也拿来当员工使。肯德基员工是兼职多,长期的少,而兼职的一般是学生和国企的职工,在管理方面这些人都不好管理,更甚者不服从管理组的领导。再说说晋升方面,这是很难的,我们店的副经理干了8年都没升职,对于升职来说,一般是补空的方式,比如说正经理升职了,那么2个副经理才能上去。肯德基餐厅里面的工作对于一个人的能力提升不大,首先,可以提升你的记忆力,各种时间和流程需要你记;其次,可以锻炼你人际交往的能力,你必需和店里的员工搞好关系,要不你不好开展工作;最后,能提升你的数字敏感能力,每天都要进行盘数。也就是上面这些能力,只是这些活不用教就会。总之,在肯德基当经理还不如在工厂当个小组长有威信。不行就先干着,古话说的好呀,“骑马找马”。=。=

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