应聘男装会问哪些问题

1. 服装店店长面试会提问些什么

你是面试店?我也是国内某个一线男装品牌做管理工作，所以我给以一些建议，咱们这个行业特别是终端店面的销售人员，往往公司只注重2点，一个是形象，一个是口才！
但我要说的是形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！
其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的 都会教你，
对了！还有记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少！
对于面试我给你的建议是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -！
2、言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了！
3、礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来 之类的！

注意这些 应该就不难了！ 最后祝你工作顺利。！

2. 明天去商场面试男装营业员，想知道他们会问我哪些问题

你现在面试上了吗？你是在哪里啊？我也好想去商场卖衣服，但是我也从来没有这方面的经验！我们真是同病相怜啊！我好想知道你的面试过程啊！

3. 跪求ck男装面试过程详细点！

ck男装面试简单的，先做个自我介绍，不用英文的，中文就可以。然后面试官会问你之前的工作经验，是否和服装行业有关的经验CK会比较看重。然后会问你与服装设计的一些样稿图册你自选一个进行设计理念的阐述。最后问你对这个岗位的认识还有待遇薪水方面的要求。总体不难。祝你面试成功。

4. 我之前是卖女装的但是明天去面试男装他们会问什么呢！

这个主要会涉及到你期望的待遇，以及你对这个品牌的认识。

一般来说，会主要考虑你的从业经历和个人外在形象以及服务态度。结合待遇要求决定是否聘用。

5. 明天去商场面试男装营业员，想知道他们会问我哪些问题

你现在面试上了吗？你是在哪里啊？我也好想去商场卖衣服，但是我也从来没有这方面的经验！我们真是同病相怜啊！我好想知道你的面试过程啊！

6. 我想面试柒牌男装的营业员。想问问面试的时候要注意哪几点 他们一般会提什么样的问题

这个完全没必要担心 现在到处都是招不到人
更何况你是去应聘营业员 又不是什么店长之类的
十有八九都会招你
面试时主要是先让你填写一下简历
然后在问问你以前在哪里上班
在那做什么 做了多久等等 随便聊聊天
从聊天中看看你这个人整体素质和反应能力
再说了柒牌男装也不过一般了
劲霸 九牧王 七匹狼 利郎 雅戈尔 海澜之家 哪个不再招工？主要是工资 不行就走

7. 服装店面试技巧

我没猜错你是面试店长或者导购员了，我也是国内某个一线男装品牌做管理工作，所以我给以一些建议，咱们这个行业特别是终端店面的销售人员，往往公司只注重2点，一个是形象，一个是口才！
但我要说的是形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！
其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的 都会教你，
对了！还有记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少！
对于面试我给你的建议是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -！
2、言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了！
3、礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来 之类的！

注意这些 应该就不难了！ 最后祝你工作顺利。！

8. 想做服装，面试常遇问题是什么

面试前的准备：
— 猜测面试老师的提问，并因应这些问题拟备自己独特的标准答案，例如拟备一份长一分钟的自我介绍讲稿。如你的目标学校是一所以英语授课的学校，该校当然会要求你以流利的英语作答。
— 尽可能从各方面搜集与目标学校有关的一切相关资料。
— 与老师、家人或朋友彩排或进行模拟面试。
— 备妥所需的文件和副本，并整齐地放置在透明塑胶文件夹内。
— 在面试前一天预备合适的衣服。避免标奇立异，如染发和佩戴前卫饰物。
— 面试前一晚切勿迟睡，要有充足的睡眠。

面试老师期望考生在面试期间的表现：
— 面试当日的衣�要整齐，仪容要整洁。在面试进行前数分钟，先在校内的洗手间整理仪容。
— 在进入会见室前，要确保手提电话已关掉。
— 守时。先敲门，然后进入会见室。
— 有礼貌地与面试老师打招呼，通常都不用握手。
— 待面试老师邀请才就坐。坐姿要良好，并应挺直身子。
— 经常微笑，令面试老师留下深刻印象，切勿咀嚼香口胶。
— 一般来说，考生回答问题时要确切肯定，并要显得有自信和有条理。
— 回答时可引用事前搜集得的相关学校资料，以示对目标学校熟悉。这样可以显示你准备充足，并令人留下良好的印象。
— 除了学业成绩外，特别指出你非学业方面的强项和所参与的课外活动。说出你如何能在那几方面为该校作出贡献。
— 避免回答时中英夹杂。
— 留意非言语方面的表达。与面试老师保持眼神接触；不时点头以示明白或同意；避免不适当的动作，如坐立不安或夸张的手势。
— 坦白承认不懂回答的问题。面试老师也许只为测试你的反应或诚信而问一些你不懂回答的问题。切勿「自吹自擂」，甚至虚张声势，以免堕入陷阱。
— 遇有不明白的地方，不妨要求对方澄清或重覆一遍。切忌唯命是从！
— 尽管你表现得极之渴望获取录，但切勿批评目前就读的学校或教师。无论批评是否合理，只会显出你欠缺包容。
— 在面试结束时，如果面试老师问你有没有问题，你要提出明智的问题。问一些与学校的特色或近期发展相关的问题，要深入和具体，以显示你的洞察力。这样可显示你真的对该校感兴趣，并热切期望获取录。
— 最后，诚恳地感谢面试老师给你面试的机会。

预备10条常见的问题
下列是10条常见的面试问题：
1. 你可否用一分钟介绍自己？
2. 你为什麼选择本校(修读文科/理科)？
3. 你对预科生活有什麼期望？你是否已为此作好准备？
4. 你有什麼升学或就业目标？
5. 请讲述一下你曾参加的课外活动。你在这些课外活动中学到什麼？
6. 请说说你的阅读习惯或难忘的学习经历？
7. 你会对本校作出什麼贡献？你认为你凭什麼资格可获得这个中六学位？
8. 可否谈谈时下的中六学生？你认为怎样的中六学生才算得上恰如其份？
9. 你有什麼优点？
10. 你有什麼缺点？

无论你的答案是什麼，你必须令面试老师觉得你的优点正正符合该校的要求。为了使面试老师深信你是适当的人选，你的答案必须具洞察力，并辅以真凭实据支持。现把问题10有关学生缺点的答案样本举例如下：

「我的缺点是英语会话欠佳。我由中三开始已注意到这个学习问题。经英文科老师提点后，我采用了各种改善方法，例如在镜子和家人面前大声朗读，以克服害羞的心理；听录音带学习正确的发音；收看英文电视台的新闻学习地道口音，以及细心聆听自己的录音，自行纠正英语会话等。虽然进度缓慢，并要付出很大努力，但却十分奏效。现在，我的英语会话已高於平均水平，我感到很自豪。我在中学会考英国语文科口试中取得C级成绩，我真的感到很高兴。我明白到我在这方面仍有不少可以改善的地方，我会继续努力。我深信只要坚持不懈，定能进一步改善我的英语会话，也许在不久的将来，我可以说一口近乎地道的英语。」

像上述的答案，考生已令面试老师留下良好的印象，因为他能找出自己的缺点(并非一件易事)，然后设法改善(事实上相当困难)。他列举了例子(改善英语水平的各种方法)和具体事实(他在中学会考英国语文科口试的等级，以及他在面试时的英语表现确实良好)，以显示其优点－－ 坚持不懈(大部分面试老师均会认为这是一大优点，而学校亦会要求取录的学生具备这项重要的条件)。总括来说，考生能成功地把缺点(英语会话欠佳)转为面试老师眼中的多项优点(有自觉性、懂得自我完善、坚持不懈和勤奋等)。所以，嘿！他终於面试成功，轻易取得学位！

9. 面试官最常问的5个问题及答案

面试官最常问的5个问题及答案范文

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。下面是我为你带来的面试官最常问的问题及答案 ，欢迎阅读。

面试官最常问的5个问题及答案

请你自我介绍一下你自己 ?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

你对薪资的要求 ?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

说说你最大的优点和缺点 ?

优点回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

你能为我们公司带来什么呢 ?

回答提示：

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过赣冠培训中心专业的职业资格培训，立刻就可以上岗工作”。

②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

为什么要离职 ?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住;我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

面试着装选择技巧分享

选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。参加面试，在衣着方面不要过分讲究花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁合体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的'印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

面试官提问技巧大全

一，面试的形式

1.尊重面试者是起码的职业操守

面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2.破冰，让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3.多听少说，但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

4.留点时间

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

二，面试中的忌讳

1.不要被简历忽悠了

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。

2.不要对面试者有任何假设

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。

3 .不要把决定留给下一个人

通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试？

4.不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5.不要答案，要过程

所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6.不要放弃细节，细节决定一切

最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

三，选择什么类型的人

我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司招聘不同类型的人，但以下几点恐怕具有普遍性。

1.有亮点好过万金油

选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人有自己独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。

放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。

2.缺点与信心并存

选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。

放弃：自信心过度膨胀，认为自己没有缺点；或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势。

3.知己知彼

当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。

选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。 放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处；对面试的公司完全不了解；工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。

4.潜力股

选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。善于从工作中学习的人有很大的潜力。

放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久没有进步了。这种人在环境比较好的外企和国企比较多。由于环境舒适，便安于现状，逐渐失去了进取精神和学习动力。他们虽然有能力，但潜力不大了。最好还是留在原地不动。一动反而会出问题。

有所选择的放弃是智者的放弃；

有所放弃的选择是勇者的选择！

10. 进男装店面试问你为什么选择这家,这么多男装店该怎么回答

首先，这么多男装店招聘的店就几家，
而我现在就想找份工作，
其次，在这几家店里我对该店感觉不错，
所以综合考虑特来该店面试，
希望可以给我一个机会，谢谢。