导航:首页 > 童装大全 > 面试童装老板一般会问哪些问题

面试童装老板一般会问哪些问题

发布时间:2021-07-04 01:14:24

㈠ 请问卖服装的一般面试都会提问一些什么问题

面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客,你的给顾客导购时的措辞要怎样

面试官会问你一些关于服装方面的知识,说话怎么说才好。

首先面试官会让你做一个自我介绍,可能这些介绍在简历中已经写了,但是你还是要通过自己的表述把你自己介绍出去,这样一来可以让面试官判断出你的口才,尽量的要展现出你说话的大方得体,当然这些你事先要有准备。

面试官会问你一些关于服装方面的知识,比如服装的洗涤、熨烫、折叠、面料等等。

面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客,你的给顾客导购时的措辞要怎样,仪态表情要怎么样,说话怎么说才好、要有什么技巧等,以前做过这方面工作吗。如何和客户交谈,怎么推销产品。

形象气质佳就可以了,卖衣服的,不会太过难。

首先肯定会问的就是有没有这方面的工作经验,其次,会问问你的性格外向还是内向,看你口才好不好,再者可能会问能不能接受加班,晚班之类,基本上考察你的就是这几方面,其他的就说一些店面的具体情况之类的了。

问你有没有工作经验,有没有耐心,能不能吃苦,对面料方面了解程度,还有就是礼仪态度。

㈡ 在面试时,老板一般问什么问题

因不知你面试的是什么职位,所以专业性的东西我想你应该有所准备,这是最基本的要求。其次就是除了专业性的东西,在任何一个公司,你都要表现得有礼貌,勤奋和上进,并且珍惜你的工作,所以这就是在面视时你要向你的领导所表现的,领导在同你的谈话中他心中自然有一个准则,而通常这个准则你是不知道的,而且这个准则也是没有标准答案的。所以你就按你想好的来说,相信你的真诚会有回报。再来就是服装整洁,去之前可做一些功课,比如想好简短的自我介绍,不要在领导说请你介绍一下你自已时,不知所措。

㈢ 面试的时候,老板一般都会提哪些问题

面试的时候,老板一般都会提的问题:

  1. 请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作?

  2. 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?

  3. 你是怎么应聘到我们公司的?

  4. 请你谈谈对我单位的看法

  5. 你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?

  6. 你为什么希望到我们公司工作?

  7. 如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?

  8. 你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

  9. 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

  10. 你对我们公司有多少了解?

  11. 你谈谈选择这份工作的动机?

  12. 你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?

  13. 我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?

  14. 你希望从事什么样的工作?

  15. 你为什么要应聘我们公司?

  16. 你在以前实习的公司从事什么样的工作?

  17. 你为何要跳槽?

  18. 请问你有什么样的工作观?

  19. 你是否可以接受加班?

  20. 你认为这份工作最重要的是什么?

  21. 兴趣、学业、优点、缺点 ?

  22. 你现在最感兴趣的是什么?

  23. 空闲时喜欢什么消遣?

  24. 你在自我调节方面做何种努力?

  25. 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?

  26. 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?

  27. 你的学习成绩如何?

  28. 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

  29. 你的好朋友怎样形容你?

  30. 你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?

  31. 你认为你的优势在哪些方面?

  32. 你有什么社会实践经验?

  33. 你为什么选择现在的学校和专业?

  34. 你比较喜欢独立工作还是集体工作?

  35. 你如何看自己缺少工作经验这问题?

  36. 你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?

  37. 依你现在的水平,恐怕能找到比我们更好的公司吧?

  38. 来面试的有十位候选人,如何证明你是最优秀的?

  39. 听说你对XX很精通,不妨谈些你的看法吧?

㈣ 最近面试童装区域经理,市场总监已经面试成功,据说老板面试的问题很奇怪。友友们能说说遇到最奇怪的面试

老板面试的目的是对你个人素质的考量,不管什么样的问题,你只要明白,老板想得到的信息只有一个“你是个什么样的人。‘回答的时候你围绕这个目的去回答就好。当然你要展示你的优势,适当的爆一些你的小缺点,记住是小缺点。如果的答案让你看起来太完美,没有任何缺点,老板会感觉你不够诚信。真诚的表现你自己最好。

㈤ 面试的时候老板都会问什么呀

25个面试常见问答

1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

㈥ 一般面试婴童店老板都会提问什么话

其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作?
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何?
五、资质特性
您如何描述自己的个性?
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查?
95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,我想如果你做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

与面试童装老板一般会问哪些问题相关的资料

热点内容
黑色的纯棉裤子有什么缺点 浏览:409
冠军和斯图西的帽子 浏览:434
男士蓝色战豪风衣搭配裤子 浏览:358
怎么在校服上作标记 浏览:52
碾帽机皮带 浏览:893
品牌童装的小程序 浏览:583
勇敢的你站在这里新裤子 浏览:607
小学年校服集体照 浏览:518
儿童婚纱裙子批发 浏览:740
裤子上的泥浆印如何清除 浏览:44
日本掀裙子图片 浏览:104
防辐射工作服哪里买 浏览:360
长春最好的女装商场 浏览:932
老上海妇女旗袍图片 浏览:355
杭州旗袍视频 浏览:876
红色上衣配花裤子图片欣赏 浏览:518
油蜡皮可以做皮带吗 浏览:407
145斤适合穿啥裙子 浏览:695
肚子大腿粗适合穿什么裙子 浏览:69
勾一顶帽子需要多少丝带 浏览:464