『壹』 童装店会员制度定制方法
1、会员制度的制定方法，主要有两种。第一种为积分返利类。第二种为通卡折扣类。
2、这两种制定会员制度体系各有优劣。
积分返利类（适用于周边竞争激烈，且产品竞争同质化严重的店铺）
可以设置会员消费积分，和礼品兑换。
积分返利类会员卡，一般设置原则为，低门槛进入，促进多次消费。
通卡折扣类（适用于品牌知名度较高，产品单品利润高，但反复购买次数较低的店铺）
通卡折扣类会员制度的制定，多需要考虑到消费者的身份体验需求。
通常有消费满额成会员，和预存达标为会员两种形式。
具体使用哪种形式，需要根据您的店面特征来看。
当然，也有说，积分类会员适合价格敏感型产品，折扣类适合价格模糊类产品。
『贰』 员工福利实施方案
由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型，企业可以根据自己的不同需要加以选择和比较： （一）、“附加型弹性福利计划” 它是最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施此类型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利，然后再根据员工的需求，额外提供不同的福利措施，如国外休假补助，人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折成现金，不过现金的部分于年终必须合并其他所得交税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中抵扣。 （二）、“福利套餐型” 它是由企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。就好像西餐厅所推出来的A餐、B餐一样，食客只能选其中一个套餐，而不能要求 更换套餐里面的内容。在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、有无眷属、住宅需求等)来设计。 （三）、“选高择抵型”福利 它一般会提供几种项目不等、程度不一的“福利组合”给员工做选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。这些组合的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果员工看中了一个价值较原有福利措施还高的福利组合，那么他就需要从薪水中扣除一定的金额来支付其间的差价。如果他挑选了一个价值较低的福利组合，他就可以要求雇主发给其之间的差额。 力资源经理只要去挖掘，的确可找出既少花钱，又能提高员工福利的方案来，比如以下方案都可以起到这种效果： 一是利用国家政策合理安排弹性福利。比如有薪假期的安排，在业务 淡季安排员工享受带薪假期，既不影响公司运转又让员工享受福利。 二是在礼物中多加一点人情味。比如生日礼物，单送个蛋糕或礼品可能普通些，如果加上一个贺卡，上面有老总的亲笔签名的贺词，那激励作用就有不同的效果。 三是通过一些集体项目节约成本。比如现在保险公司中有一些集体保险项目，参加了集体保险后，即使有个别员工流失了，但后面补充进来的员工仍可享受这份保险，达到节约成本的目的。又如集体租用运动设施，这比个人去运动花费的成本节约些，而员工在运动后身体更好、精力更充沛投入工作，则可使公司产生更好的效益。 四是福利创新。将一个沿用数年的福利方案进行一些创新和改进，则可能焕发出新的激励效果。比如把人人有份但不多的每年旅游补贴改成分等级，在总成本不变的前提下分成境外游、国内游、短线游，把旅游与绩效挂钩，激发员工争取更好的业绩以赢得最佳的旅游福利。 五是针对性的福利方案。比如某民营企业作出规定，凡进入核心骨干层的员工可享受一笔按揭购房首期资助，此后，企业还帮助这些骨干制订供房和还款计划，通过还款计划稳定军心，激励他们更努力工作，另外还激励其他员工努力进入核心骨干层以获得这笔资助。 总之，企业在设计弹性福利的过程中，一定要充分认识到弹性福利的利弊。根据企业自身的特点灵活运用。
『叁』 会员卡充值赠送方案_餐饮会员卡方案细则_会员卡充值优惠方案
01.会员卡送周边商家，合作引流。
把会员卡做成福利卡的形式，送给周边的商家。
告知周围的商家，只要有客人在他们店消费，他就可以送给客人福利卡，客人拿着福利卡到我们店来消费，可以免费送一个精品菜。
让周边商家把这个会员卡当福利送给自己的客人，引流，成一单送5元，让他们更加有动力!
02.会员卡作为抽奖凭证，优化体验
为了让转化率更高，就要加强吸引力。告知拿着会员卡来店，可以抽取现金红包，最高奖是个iphonex!
03.会员卡充值的妙招
想要黏住顾客，就得让顾客充值。
如何让顾客充值呢?
如果顾客吃了100多，就告诉他充500就能免这一单，这样他就会充值了。
04.会员卡让顾客重复来消费的妙招
比如做亲子卡，不管是老人还是子女来店消费，第一次享受1块优惠，第二次就是2块优惠，第三次4块...第六次就是32元...这样相当于63块钱买对方6次消费。
05.会员卡让顾客拉人来的妙招
告诉顾客，只要拉好友来加上客服微信，两个人就都送赠品(一道菜)，如果不去拉人，岂不是损失很多?
06.会员特权的妙招
每月有福利，每月都有会员特价菜。
这样既可以群发短信召回，又可以让新客办理会员卡。
07.会员年底特权的妙招
每年年底，都是消费高峰期。所以要花钱送挂历，这样就能让品牌出现在顾客家中，全面占领亲朋好友和子女的视线。
08.积分可办会员卡的妙招
消费了就攒积分，一元对应一个积分。
拉人可以多获得积分，每个人积20分。
于是当顾客不知不觉的攒下积分...
然后告诉顾客积分可以当钱用，当然前提是要办卡存在卡里啦...
09.让老顾客续费充值的妙招
当顾客会员卡的剩余金额不足100元，就要想办法让他充值...
方法就是告知他只要立刻充值，剩余的钱就可以翻倍在卡中使用，也就是说，剩余80元，充值的话，再白送80。
10.让老顾客成为合伙人的妙招
针对那些充值充的很多的老顾客，可以让他们多充几千，然后每年拿到N%的饭店分红...并且上股东墙...这样十个套路，让你的顾客抢着来，抢着充值，抢着帮你推销!那你何愁不赚钱呢?
更多可进官网学习
『肆』 2cshop都能做哪些会员福利
2cshop可自由设置会员等级及会员优惠权限，提升会员体验和对商家的忠诚度。
简言之，你想给会员打几折就打几折，随你喜欢就好。
『伍』 服装店会员卡内容有什么
正面：某某服装店会员卡，加些图片。
背面：会员签名，持卡人可享受某店折扣优惠（特价和打折商品除外），本卡仅限本人使用，不得转让，请在享受会员消费时出示此卡，使用本会员卡表明您已接受志远制卡的各项规定，本卡最终解释权归制卡人所有，还有写了签发和签发的日期。
『陆』 vip会员管理方案
管理方案？没有理解你的意思。是不是需要会员体系设计？怎么发卡，卡的功能怎么制定？
『柒』 母婴店如何唤醒沉睡会员
母婴店合理使用收银系统就能唤醒沉睡会员：
1、增大会员权益
会员最初始的本质是享受特权，享受特有的优惠和福利。使用母婴店收银管理系统给会员设置更多的权益，可以更加多维度、更加多元化，比如：白银会员9折，黄金会员8折等等。
2、加大宣传力度
使用母婴店收银管理系统的目的在于培养顾客的忠诚度，而这种忠诚度来源于良好的互动。比如在节假日、会员生日、有新品到货、有打折活动的时候，通过微信小程序或公众号通知会员或发送优惠券，这种具有人情味的营销方式，才能获得会员的信任。
顾客并不是办了会员卡就真正成为了你的会员，需要培养顾客的”身份意识“，让他充分理解他能享受到的权益。通过母婴店收银管理系统的开卡提醒、充值通知、积分变动等信息提示，重复提醒顾客，会员想不记住都难。
3、提高服务水平
想要做好服务必须从内部下手，首先需要规范服务流程，提高店员素质，让每一个前来的顾客都不会受到冷落。配合母婴店收银管理系统的员工考勤、业绩提成等功能来进行辅助管理，服务流程规范了，门店的业绩才能提高。
4、做好服务顾问
只有对顾客的需求了如指掌，才能发现门店存在的问题。这就需要我们使用母婴店收银管理系统分析会员画像，研究我们的用户喜好，从而做出调整，让会员真切地体验到门店的优惠和服务，发挥系统的最大作用。