青岛童装五厂劳动服务公司

① 青岛城阳区有哪些可靠点的劳务派遣公司啊

青岛劳务派遣 人力资源 青岛仁盛达劳务派遣（服务）有限公司是经政府部门注册，劳动人事部门颁证的正规大型蓝领外包、人力资源开发服务商。专业从事劳务派遣、代缴社保、劳务外包、人事代理、人力资源管理、企业咨询培训等具有多年的实战经验和良好的社会背景。
青岛仁盛达劳务派遣汇集HR等行业精英，始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、雇主式派遣”， 为客户 提供符合国情的劳务派遣与劳动事务代理，降低人力成本和风险，提高运营效率，帮助企业打造核心竞争力。
公司以“为政府分忧排难，为企业解难，促进人才合理流动，优化配置人才资源”为己任，以“为求职者寻找理想职业，为企业输送合格人才”为经营理念，业务范围迅速从青岛扩展至全国，劳务派遣客户涉及机械制造、包装电子、投资金融、汽车物流、酒店餐饮、地产物业、IT商场、科研院校等百余个行业的百余家国内外知名企事业单位。依托覆盖全国4000多家职介的地面平台和1700所高校网络平台，开展全国范围内的劳务派遣合作，建立起庞大的能满足客户需求的劳务派遣蓝领人才资源库，为客户提供度身定制的贴心服务。已成功派遣500强企业、韩国电子厂蓝领员工近20000余人。将在中国100个地区和城市开设劳务派遣服务网络分公司，欢迎加盟。
青岛仁盛达劳务派遣始终以“客户利益最大化，最终实现全民就业”为使命，充分关注求职者能力发展与客户企业发展的需求，并将两者完美匹配起来，成为劳务派遣领域的世界级领先企业。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求，我们始终将仁盛达劳务派遣的服务水准保持于至臻境界。以“整合传统，创新发展”的企业精神，“携手合作，共赢天下”的经营宗旨，立志成为一流管理团队，业内高素质卓越声望的新锐投行业者。高效灵活的机制，完美的专业的服务水准，铸就了公司良好的品牌，赢得了中外企事业单位的一致好评与信任。仁者天下，成人达己。
青岛仁盛达劳务派遣主要服务项目：劳务派遣、代缴社保、代缴公积金、、人力资源外包、人事代理、人事挂靠、人事托管、代发工资、综物业管理、人才猎头、综合保险服务、补缴商业保险、劳动合同鉴定托管、代理劳务纠纷、企业人力资源规划顾问、企业内部培训、劳动法规咨询、劳务派遣加盟等。

② 青岛哪一家劳务派遣公司比较好一些

青岛仁盛达劳务派遣有限公司比较好一些，在劳务派遣、代缴社保、人事代理方面就是很专业、诚信。最好。呵呵！地址在青岛李沧区李村

③ 青岛市职工待业保险暂行办法

第一章总则第一条为完善劳动制度，保障待业职工的基本生活，维护社会安定，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本暂行办法。第二条凡在本市行政区域内的下列单位，均须按本办法参加职工待业保险；
（一）国有企业；
（二）县以上集体所有制企业；
（三）中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业，以及港、澳、台商投资企业（以下统称外商投资企业）；
（四）实行企业化管理的事业单位；
（五）招收劳动合同制职工的国家机关、事业单位和社会团体；
（六）其他按国家、省、市有关规定与职工建立劳动关系的单位。第三条属下列情况之一的职工，在社会待业期间，享受待业保险待遇：
（一）依法宣告破产的企业的职工；
（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；
（三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精简的职工；
（四）终止、解除劳动合同的职工；
（五）企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：
（一）连续工作不满六个月的；
（二）考入大、中专学校离职学习的；
（三）自动离职的；
（四）单位不按规定缴纳职工待业保险费的；
（五）招用的农民合同制工作、轮换制工人。第二章管理机构及职责第五条青岛市劳动局和各区（市）劳动局是职工待业保险的行政主管部门。
青岛市和各区（市）劳动服务公司是辖区内职工待业保险机构，按权限分工具体负责职工待业保险工作。第六条职工待业保险机构职责是：
（一）负责职工待业保险基金的收缴、管理和发放。
（二）负责待业职工的登记、建档、建卡。
（三）负责待业职工的就业指导和职业介绍。
（四）组织待业职工的转业训练，扶持、指导生产自救和自谋职业。
（五）法规、规章规定的其他职责。第七条各街道劳动服务公司和乡镇劳动管理站，应配备专职人员负责职工待业保险工作。
职工待业保险机构和各街道劳动服务公司和乡镇劳动管理站从事职工待业保险工作的经费，从职工待业保险基金的管理费中列支。第三章职工待业保险基金的筹集和管理第八条职工待业保险基金的来源：
（一）单位缴纳的待业保险费；
（二）待业保险基金的利息收入；
（三）待业保险费的滞纳金；
（四）地方财政补贴。第九条单位须按下列标准缴纳职工待业保险费：
（一）国有企业、县以上集体所有制企业和实行企业化管理的事业单位按全部职工工资总额的1％缴纳；
（二）外商投资企业按全部中方职工实得工资总额的1％缴纳；
（三）机关、事业单位和社会团体按本单位劳动合同制职工工资总额的1％缴纳；
（四）其他单位按已根据国家、省、市有关规定确定劳动关系的职工的工资总额的1％缴纳。
企业缴纳的职工待业保险费在缴纳所得税前列支，实行企业化管理的事业单位缴纳的职工待业保险费从自有资金中列支；机关、事业单位和社会团体缴纳的职工待业保险费分别从行政费或事业费中列支。第十条企业和实行企业化管理的事业单位的职工待业保险费，以上年度劳动工资统计报表中全部职工的工资总额为基数计算，由其所在区（市）职工待业保险机构委托银行于每季度的第二个月代为扣缴，转入“职工待业保险基金专户”。
机关、事业单位和社会团体的职工待业保险费，以上年度统计上报的合同制职工的工资总额为基数计算，由其所在区（市）职工待业保险机构委托银行于每年十一月份一次性扣缴，转入“职工待业保险基金专户”。
单位应于每年的第一个月到所在区（市）职工待业保险机构核定上年度实际应缴职工待业保险费数额，多退少补。
企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工待业保险登记手续。第十一条在市南、市北、台东、四方、沧口五区（以下简称市内五区）内的职工待业保险费由市职工待业保险机构统筹，单位所在区的职工待业保险机构负责收取，待业职工户口所在区职工待业保险机构支付使用。各区每季度将收取的职工待业保险费的70％交市待业保险机构；其余部分按预算用于支付职工待业保险的各项待遇费用，年终将剩余部分上缴市职工待业保险机构。各区留用的职工待业保险基金不够使用时，由市待业保险机构负责调剂；经调剂仍有缺口的，报经市人民政府批准，由市财政补贴。
在各县级市、崂山区、黄岛区和高科技工业园内的职工待业保险费，由单位所在区（市）职工待业保险机构收取、管理和使用。各区（市）和高科技工业园的职工待业保险基金当年不够使用时，可先使用历年结余；仍有缺口的，报经当地人民政府批准，由同级财政补贴。

④ 青岛市人力资源有限责任公司怎么样

简介：青岛市人力资源有限责任公司成立于2005年12月29日，主要经营范围为1、为劳动者介绍用人单位,2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者,3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务,收集发布职业供求信息（人力资源服务许可证有效期限以许可证为准）等。
法定代表人：赵习池
成立时间：2005-12-29
注册资本：300万人民币
工商注册号：370203018026937
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
公司地址：青岛市北区延吉路38号一楼

⑤ 青岛东辉劳务服务公司简介 青岛东辉人力资源外包公司

青岛东辉劳务服务有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公司。公司以专业从事劳务派遣，人事代理为核心业务，专门为各类企、单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务商，包括:劳务输出，人事代理，蓝领供应，劳动保障事务代理，法律法规咨询服务,招工代理，职业技能培训，学校安置等业务。作为人力资源服务行业的生力军，拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系以及大量的蓝领储备与供应，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训.雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度!