⑴ 国家对安全帽佩戴管理规定
佩戴安全帽要求如下：
1、使用安全帽时，需要将帽后调整带按自身头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧应由带子调节，而人体头顶与帽体内顶部的空间垂直距离应保持在25～50mm，确保安全帽受到外部冲击时，帽体有足够的空间缓冲。除此之外，还有利于头和帽体间的通风。
2、佩戴安全帽时，不可戴歪，不可将帽沿戴在脑后方，以免降低安全帽的防冲击作用。
一、安全帽佩戴规范
1、使用场合：任何人进入公司生产区须佩戴安全帽（办公室、维修车间内，仓库装卸人员、露天无障碍作业区及规定不予佩戴安全帽的地方除外）。
2、正确戴法：应戴正、帽带系紧，帽箍的大小应根据佩戴者的头型调整箍紧。
二、安全帽的防护作用
1防止物体打击伤害；
2防止高处坠落伤害头部；
3防止机械性损伤；
4防止污染毛发伤害。
三、安全帽的管理
1、严禁随意改变安全帽的任何结构。
2、严禁用安全帽充当坐垫、器皿使用。
3、不得在安全帽上乱涂、乱画或粘贴图文。
法律依据：
《中华人民共和国国家标准头部防护安全帽》
一、 本标准规定了安全帽的分类与标记、技术要求、检验及标识.本标准适用于作业场所头部防护所用的安全帽。本标准不适用于消防、应急救援、运动用和车用头部防护用品。
⑵ 无菌物品管理制度
法律分析：1、各种经消毒灭菌的物品，要标记醒目，并注明消毒日期和责任者。
2、合格的无菌物品进入无菌间存放，根据消毒日期的先后，分门别类放置于橱、柜内，有序排放。一次性无菌物品须去除外包装后方能进入无菌间。
3、已灭菌物品不得与未灭菌物品混放。
4、无菌物品包装如有破损、潮湿不可再作为无菌物品使用。
5、无菌包已打开但未使用者，也不可放回原处，要重新灭菌。
6、超过无菌有效期的物品须重新消毒灭菌。
7、拿取无菌物品时，必须洗手，戴口罩、帽子，穿工作服。
8、下送的无菌物品应封闭存放或加防尘罩，运送无菌物品的工具应每日清洗消毒，并保持清洁干燥，避免再污染。
法律依据：《无菌物品管理制度》
第一条 各种经消毒灭菌的物品，要标记醒目，并注明消毒日期和责任者。
第二条 合格的无菌物品进入无菌间存放，根据消毒日期的先后，分门别类放置于橱、柜内，有序排放。一次性无菌物品须去除外包装后方能进入无菌间。
第三条 已灭菌物品不得与未灭菌物品混放。
第四条 无菌物品包装如有破损、潮湿不可再作为无菌物品使用。第五条无菌包已打开但未使用者，也不可放回原处，要重新灭菌。
第六条 超过无菌有效期的物品须重新消毒灭菌。
第七条 拿取无菌物品时，必须洗手，戴口罩、帽子，穿工作服。
第八条 下送的无菌物品应封闭存放或加防尘罩，运送无菌物品的工具应每日清洗消毒，并保持清洁干燥，避免再污染。
⑶ 本人急需一份草帽、纸绳帽子加工厂的生产安全规章制度
工厂规章制度
为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.
1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.
2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.
3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.
4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.
5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.
6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.
7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.
8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.
9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备.
10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.
11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.
12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）.
13. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.
14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.
15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门.
16. 员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。
17. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.
18. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂.
19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任.
20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.
21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.
22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.
23．上下班时间：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00
特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.
25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。
26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。
27. 如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元.
28. 不许将公司的用具物品带回宿舍..
29,．以上所有条款公司具有最终解释.
30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.
注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.
立制人 批准人 日期XXXX年1月1号 XXXX公司行政部
⑷ 劳保用品制度
法律分析：劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
法律依据：《用人单位劳动防护用品管理规范》
第二条 本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。
第三条 本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。
第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。
⑸ 我们厂里是做帽子的，关于验厂需要做些什么
是社会责任还是质量管理体系，如果是社会责任，和产品没什么关系，如果是质量管理体系，需要你提供生产每个环节的质量控制程序文件和各种生产数据记录，从打样品开始，原材料的采购、生产过程、巡检质检、完成包装。
社会责任验厂，你只要把这些资料准备齐全就好：
????????工厂、宿舍平面图
? 所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录(如适用)
? 所有员工的劳动合同
? 所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
? 工厂规章制度以及员工奖惩记录
? 社会保险缴费凭证，以及相关批文（如适用）
? 其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文(如适用)
? 生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检）， 各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等）
? 消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
? 外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录(如适用)
? 营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明
? 卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等(如适用)
? 员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录(如适用)
? 工伤事故记录、急救人员培训证书
? 排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证， 化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件(如适用)
? 各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估(如适用)
如果还有不明白的地方可以Hi我，大家可以交流
⑹ 求 劳保用品的发放和管理制度，包括工作服、安全帽、劳保鞋
这还不简单，根据你们自己的实际情况，需要多少就发多少。按实际情况形成文字规定就行了。
劳保用品发放领用管理办法
2006年11月30日修订 2006年12月1日开始试行
1 目的和适用范围
制定本办法就是为了确保“保护员工生产劳动中免受伤害和影响健康”而发放的护体及去污等用品能及时、足量、准确发放到员工手中并得到有效合理使用。
2 劳保用品的发放数量标准及发放领用时间
2.1 机电维修岗人员
① 耐腐蚀手套2双／月人（月初发放领用）；
② 工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
③ 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
④ 线手套1双／月人（月初发放领用）；
⑤ 口罩2只／月人（月初发放领用）；
⑥ 眼镜2只／年人（每年一次性发放领用）；
⑦ 劳保棉大衣1套／年人（每年进入冬季天转冷时即发放领用，长白班人员不发），每年冬季棉鞋1双；
⑧ 长舌帽1顶／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日发放领用）；
⑨ 防雨衣裤1套／3年／人（下一次领用时要以上一次领用的收据为依据）；
⑩ 月初发放领用的洗涤用品：毛巾1条／2月／人（每单月月初发放领用）；肥皂1块／月人；香皂1块／月人；洗衣粉1袋／月人。
2.2.锅炉岗人员：
11 棉布手套4双／月人（月初发放领用）；
12 其余的与“2.1”中的2——13相同。
2.3.化验及实验岗人员：
14 耐腐蚀手套1双/月人和薄乳胶手套各4双／月人（月初发放领用）；
15 普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；化验及实验人员专用白大褂2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
16 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
17 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
18 其余的与“2.1”中的19——20相同。
2.4 生产一线各类岗的人员
发放领用标准及相关要求同“2.1”基本相同，所不同的是：
（1） 其中一车间除了甩料岗人员和包装岗人员以外的员工每月发放洗衣粉2袋／月人、肥皂2块／月人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。
（2） 甩料岗人员和包装岗人员每月发放洗衣粉3袋／月人、肥皂2块／月人；香皂2块／月人；防毒面罩1幅／人（本人领用后要认真保管好，用坏后交旧领新，自己操心定期更换活性炭）；口罩2只／周人；带袖围裙1套／2月／人，全包围防尘帽2顶／年人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。
2.5.仓库人员：
21 工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
22 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
23 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
24 其余的与“2.1”中的25——26相同。
2.6.食堂管理人员：
27 普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
28 厨房专用白色工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
29 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
30 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
31 口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；
32 其余的与“2.1”中的33——34相同。
2.7.后勤人员：
35 普通工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
36 普通工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
37 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
38 口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；
39 其余的与“2.1”中的40——41相同。
2.8 临时工劳保用品的发放领用程序：
2.8.1 组织临时工在本公司做临时性工作时，有关负责人要申明给临时工发放劳保用品的必要理由。
2.8. 仓库负责人见到有关领导签字的申明条或有关领导的同意电话后，就按要求将必要发放给临时工的劳保用品准予有关负责人领走。
3 采购与统计发放要求：
3.1 每月劳保用品的采购数量由仓库主管会计统计报综合办复核后，由综合办主管签字后交供应部人员及时订制或直接采购。
3.2 劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。
3.3 劳保用品由仓库负责保管和发放，要有专门的发放登记记录表册。综合办要定期不定期地监督其发放领用情况。发现不良的发放领用情况要追究仓库保管员和主管的责任，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。
3.4 所有劳保用品的统计——采购|——入库都要在相应的劳保用品的发放领用1个月前完成。
3.5 劳保用品的仓储场地要设单独区域，并合理存放，防止霉烂、丢失和鼠害。
4 劳保用品的领用
4.1 前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。
4.2 发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。
4.3 手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。
4.4 防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。
4.5 手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。
4.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用。
5 自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理
5.1工作服使用期限
5.1.1 工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。
5.1.2 使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。
6、本办法由企管办监督执行
⑺ 劳保用品发放制度
劳动防护用品的管理制度
1、目的
为加强劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。
2、适用范围
本公司全体人员。
3、制定依据
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令 第352号）
《河北省安全生产条例》
《劳动防护用品监督管理规定》 (国家安监总局第1号 令)
《劳动防护用品管理规定》
《河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》
《河北省劳动防护用品监督管理实施细则（试行）》
《劳动防护用品配备标准（试行）》国经贸安全【2000】189号文件
《劳动防护用品选用规则》（GB11651—89）
4、工作程序
4.1 采购
（1）物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购。
（2）物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作，劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：
○1 质量符合国家标准或行业标准。
○2 应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
○3 采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。
4.2 验收
（1）入库前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。
（2）安全技术科根据《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求对所购特种防护用品进行验收，验收合格后,方可办理入库手续。
4.3 保管
（1）物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。
（2）劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。
4.4 发放
（1）劳动防护用品的发放严格按《关于调整职工劳保防护用品发放标准的通知》，按照不同工种、不同岗位进行发放。
（2）凡在我公司生产岗位上工作的员工均享受相应岗位的劳动防护用品待遇。
（3）劳动防护用品应按公司规定按时发放，不得以货币或其他物品代替。
（4）退休人员不再享受劳动防护用品待遇。员工因事、病、产假等原因离岗的停发各类防护用品。待恢复工作，经安全培训考核进入生产岗位后，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇。
（5） 超出标准的防护用品由单位提出申请,主管副总经理和安全技术科审批后核发。
（6）安全科应备有公用安全帽、工作服等劳动防护用品,备外来参观、学习、检查人员临时借用。公用劳动防护用品应保持整洁,由专人保管。
（7）各单位按发放标准，结合本单位的实际情况编制采购计划，报安全技术科审批，严禁乱领、随意乱发等事件发生，一旦出现将追究其单位领导的责任。
（8）物资供应科根据安全技术科审批的各单位编制的劳保计划编制采购计划，经主管副总经理批准后按程序采购发放。
（9）对于新分配、调入职工及工种变动的职工，由职工所在单位持证明报安全技术科审批并调整计划，物资供应科根据调整后的计划采购。
4.5 使用
（1）公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。
（2）基层各单位要建立并妥善保管个人劳保领用卡,按时记录发放的劳动防护用品和办理调、转岗手续，定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
（3）进入施工现场人员必须佩戴相应劳动防护用品。
（4）各部门使用的特种劳动防护用品应建立维护保养台帐，由专人对特种劳动防护用品定期维护保养，并做好记录。
（5）劳动防护用品使用前要进行必要的检查。
4.6 更换、报废
（1）在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，予以报废。
（2）防护用品（如安全带、防毒面具、安全帽等）在使用中出现破损或超过使用期限，要以旧换新，方可领用。
4.7 其它管理
（1）安全科负责监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况。
（2）工会应监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。
（3）财务科保证劳动防护用品经费按规定合理提取的使用。
5、附则
本制度由公司安全科负责解释。
⑻ 红帽子蓝帽子管理制度
兼职的目的主要是奔工资去的，在工资上做好奖罚措施，就问题不大，不知道你是做什么的，不好详细分析！