上海商城卖童装工资怎样

㈠ 请问下高端服装销售员工资，冬天童装一千左右，成人羽绒服最便宜也是3千左右，

服装店不同品牌的销售策略和定位有很大差距，即使是同一个品牌不同门店的销售策略和提成策略差异也是非常大的。而且服装销售也有季节性的，不同季节销售差异也很明显。
假定单个门店管理比较好，同事间工作氛围宽松，不会发生严重争抢客户的情况，那么看单个店员的工作能力，平均2000到5000。能力差的2000，能力很强的5000。
通常在这种销售岗位上的人自己感觉压力很大，每一天都期待好的结果，但是大部分时间都难达到预期，对于那种心气急躁的人来讲就是一种煎熬。所以要看自己的性格再决定是否做这一行。适合的工资相对同事会高些，可能会一直干到人老珠黄之前。不适合的工资低，压力大，不等别人说，自己就打退堂鼓了。

㈡ 汉正街品牌负一楼童装营业员工资大概多少，是按提成，还是死工资

每家模式不同，有的是全靠提成。有的底薪加提成。有的是死工资。一般在4000元左右

㈢ 泡泡熊童装店长工资多少

泡泡熊童装店长工资一般应该五六千块钱。

㈣ 卖童装底薪两千高吗

是不算低的了，具体要看在什么城市。
一般卖衣服的提成是百分之2的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的百分之2。

㈤ 卖童装一个月5200一天12个小时可以吗

在中小型城市收入不错，但是工作时长可能过长。
劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。建议询问一下这5200是基本工资还是已经包括赔偿了。

㈥ 今天面试了家童装店。一天的销量是12万。客服的提成说是千分之6 我想问下那么一天是有多少人民币的工

12万是全店销售额，所谓的提成是经过你这里下单成交的订单来计算千分之6，不是一个概念，不要被忽悠了，日销12万的店铺不可能只有你一个客服。

㈦ 巴拉巴拉童装导购薪资待遇好吗每天工作累吗

一般吧，工作跟一般导购差不多，没有轻松的工作

㈧ 卖衣服工资多少钱一个月

有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。

㈨ 卖衣服一个月大概能挣多少钱

这个不好说，关键看在哪里卖，谁负责卖。到底一个月能卖多钱很难去定一个具体的数字。
打工的话像可以去类似万达，银泰这样的大型商场。
自己开店的话建议还是谨慎些。
赚得时候大家皆大欢喜，可是有时候经常不卖还亏，有时候运气好卖得稍微多一点，现在买衣服的人要求也是越来越高。

卖衣服分线上和线下，也有线上线下相结合的方式。
今年什么生意都不好做的，无论线下还是线上卖得人越来越多，买衣服的群体有限，都是以打价格战的巨多。
线下卖衣服要提供门面房每月要交房租和水电费，门面房需要装修装饰，要聘请营业员。每月要付员工的工资，线下位置位于市中心的还好，稍微偏僻的都很冷清的。
线上卖衣服要交保证金，各种会费，运费，要订制各种软件，模板，也是各种开销，层出不穷，所以到底能挣多少钱这个很难有一个确切的说法。

㈩ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(10)上海商城卖童装工资怎样扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。