员工辞职扣制服款账务处理

Ⅰ 扣员工的制服费应计入哪个科目

1、员工制服采购入库，应借记低值易耗品，贷记银行存款科目，那么在领用时（正常免费领用），一般应计入相应费用，借记管理费用等相关科目，贷记低值易耗品科目；
2、如果由于员工申请多领用服装的（领用数量超出企业核定可免费领用数量的），那么，一般应借记其他应收款（某员工）科目，贷记低值易耗品科目，待向员工收取相应款项，如交纳现金的，则借记库存现金科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
3、如经与员工约定在月度工资薪金扣取相应款项的，则应于当月计提应付薪资后，借记应付职工薪酬科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
4、请予核实。

Ⅱ 关于扣员工工资的会计分录问题

1、计提时：

借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000

贷：应付职工薪酬 50000

2、发放时，扣除员工的考核工资50元：

借：应付职工薪酬 50000

管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50

贷：现金（银行存款） 49950

(2)员工辞职扣制服款账务处理扩展阅读：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

Ⅲ 公司发放员工服装费怎样帐务处理

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用

借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除

1、半年到期退还员工时

借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）

贷：库存现金

2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可

借：其他应付款--员工工作服

贷：管理费用福利费--利费/制造费用

(3)员工辞职扣制服款账务处理扩展阅读

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费包括以下内容：

1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；

2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

Ⅳ 关于员工工服的账务处理

发出时分录:
“借”预付账款－劳动保护费 (用旧科目是待摊费用－劳动保护费）
“贷”库存商品－工作服

每月摊销分录
“借”销售费用－劳动保护费
“贷”预付账款－劳动保护费

表现不好的按售价打个折扣收回工服钱分录
“借”库存现金
“借”预付账款－劳动保护费（红水冲减成本）
“贷”其他业务收入－折扣工服盈价利

注：下月份摊销额减少，预付账款劳动保护费结存额除未摊销月数调整下月份摊销额。

Ⅳ 企业扣员工的款应该怎样做会计分录啊

这种情况下什么都不用做，因为这个款能不能收回可能还是个未知数。
等实际收到这个款项，或从其工资中扣下时：
借：库存现金
贷：管理费用

Ⅵ 员工辞职扣掉工衣款账务处理怎么处理

根据企业会计准则（制度）的有关规定，题中员工因辞职而收取（或者扣还）的工作装费用，可冲减原列支工作装费用的科目。
比如，原发放工作装时，企业承担部分计入了“管理费用”科目，则，员工辞职时收取（或扣还）的工作装费用，也应当冲减“管理费用”科目。

Ⅶ 我公司为员工买的工作服先从员工工资中扣除，等员工工作满一年后退还，这个账务怎么处理

按你说的情况，借记现金或者银行存款，贷记其他应付款－暂扣服装费。如果一年后退还，反过来冲减就行了，如果半路走了，或者不要钱了，记入营业外收入。

Ⅷ 公司员工拿着公司钱辞职了，本月需要扣他的工资怎么做分录

公司员工拿着公司钱辞职了
拿的是什么钱？做账了没有？

本月需要扣他的工资怎么做分录？
如果做账了，就冲账可以了。
借：应付职工薪酬－工资
贷：其他应收款（拿钱是什么处理就怎么做）

希望能帮助到您！

没做账，那么直接做

借：应付职工薪酬－工资
贷：库存现金

Ⅸ 员工离职违约金如何账务处理

1、员工离职违约金：
借：其他应收款（现金、银行存款等）
贷：营业外收入—员工离职违约金
2、新准则规定，可在应付职工薪酬——职工教育经费中处理

Ⅹ 员工服装费账务处理

会计分录如下：

借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

(10)员工辞职扣制服款账务处理扩展阅读

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。