旗袍秀年终答谢会

① 首钢女篮办答谢会现场情况如何

北京时间3月21日，“厉害了，我的‘家’”2017-2018赛季WCBA总冠军首钢女篮球迷答谢会在首钢女篮主场首钢篮球中心举行，近200名首钢女篮的铁粉与首钢女篮将士们欢聚一堂。

现场播放了首钢体育制作的视频，回顾了首钢女篮2017-18赛季冠军之路的幕后故事。不少球迷都眼中含泪，用掌声再一次为女篮姑娘献上最真诚的祝福。队长齐思特和老将周宏华代表球队进行了象征夺冠荣耀的剪篮网仪式，并将胜利的篮网送给主帅张云松，将这份胜利铭记、保存下来。

② 答谢会中的互动小游戏

搞笑电影模仿；问答接力赛；陪他们玩一些让他们高兴又比较安全的游戏，我想到两个.
1、听描述，猜颜色 给老人几种不同颜色的卡片，根据主持人的描述说出这种东西的颜色。如：挂在天上，白天可以看得见，晚上看不见，万物生长都靠它。是太阳，老人举红色的卡片。
2、击鼓传球
球落到谁的手上谁就要表演一个节目。
觉得还应该再多几个，希望和这些孤单的老人度过快乐难忘的一天！ 猴子卖桃
规则：2个队分别派出12个人组成2组，每组6人3女3男，一共是4个组一起比赛。男生代表5角，女生代表一元，主持人说一个价钱比如说2元5角，看哪个组最快的吧这个价钱组合出来 ，谁就赢了
输赢的判定：主持人会圈出3个圈（就是放3个东西表示组合价钱的地方），在主持人没说价钱的时候，参赛人员都要在这3个圈的外面饶着走，主持人会说（今天天气真好，桃子也大丰收，我要到市场去卖个好价钱，要出多少钱呢，一元五角行不行？（这时候主持人会故意停顿），然后接着说不行（这时候如果有队伍冲上去组合价钱就要记过一次，3次记过就被淘汰了），2元5角行不行？行（一听到主持人说行，4个参赛队才能冲到拼价钱的地方去组合价钱）），为什么才给3个地方组合价钱呢，4个队啊，这就是淘汰的机制了，谁没抢到组合的位置的队伍首先被淘汰，抢到了位置的队伍也不见得就留下还要看组合的价钱对不对，不对的也要淘汰，淘汰一个队伍，组合价钱的地方就少一个，如此类推直到最后剩下的就是获胜方
挑战数数字
这是个简单的游戏，但又是绝对具有挑战的游戏。
人数：5-10人
道具：无
适合场合：酒桌、破冰、趣味竞赛
规则：
1、所有人围成一圈，需要共同完成一件任务——数数。数数的规则是每人按照顺序一个人数一个数，从1数到50，遇到7或7的倍数时，就以拍巴掌表示。然后由原来的逆时针顺序改为顺时针开始数。
2、比如，开始按顺时针方向数到6以后，数7的人拍一下巴掌，然后按逆时针方向数8，当数到14的时候，拍一下巴掌，方向又变为顺时针，如此类推，直到数到50。红脸蛋
要求：口红，铅笔，积分牌
规模：大小团队
过程：依据参加者的人数，你可以找几个助手来帮助完成这个游戏。在游戏开始以前助手拿一个口红藏在手中或口袋里。他们假装在最后一刻加入到游戏中。这有助于他们发现站在他的旁边他们喜欢的人。所有参加者站成一条直线，肩并肩，指示他们不得转头，必须向前看。告诉他们你正在玩“红脸蛋”的游戏，并且每个人都必须重复你做的但是不能移动。给他们一个例子如，轻轻捏一下右边邻居的面颊并且说：红脸蛋。你应该站在排头。以下每个人都按照此法向下进行直到末尾。这个时候，你要偷偷的把口红擦在手上。当完成红脸蛋之后，从头开始指着鼻子说：大鼻子。还可以说：尖下巴，肥耳朵，呆脑壳。每次抹口红时不要让他们注意到。
瞎子穿拖鞋
概要:蒙眼前进5步或6步穿拖鞋的游戏
方法:
1、各队轮流派出1人。
2、把拖鞋放在起点前方5步的地方。
3、回到起点蒙眼旋转三次以后出发。
4、能够准确前进5步，第6步穿到拖鞋教多的一组获胜。
参考：进行中对方可以用错误的指示来扰乱。

奇怪的墙壁
概要：二队透过挂在中间报纸上的小洞，把乒乓球投入对方阵地的游戏
道具：把几张钻有拳头大小的洞的报纸，用胶带贴成一大张吊挂在房间中央。
方法：
1、离报纸适当的距离划一条线，各小队站在线上投乒乓球。
2、在限定时间内，把乒乓球投入对方阵地最多的一组获胜。

模仿秀
输的人，模仿一位自己熟悉的明星、歌星或动物的动作、歌声或说话方式。

画面具
道具：空白纸面具（其实就是一张适当大小的咭纸，加条橡筋就成了）数个，粗笔数支，布一条（蒙眼用）
玩法：
1、分成若干组，每组五人左右（每组人数不宜太多，否则容易令人闷），排成直行。
2、其中一人载上面具，另一人要负责做描述者。
3、由主持人发指示，如要他们首先在面具上画上左眼，那么每组的第一个人便要蒙上眼，由描述者指示他们去在面具上画上左眼。
4、待大家都完成后再由主持人发下一个指示（如画上右眼），如此类推。
5、待一幅幅面具都画好的时候，那个面具最漂亮便胜出。

③ 答谢会公关活动策划怎么写

活动策划就是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算、它是为个人、企业、组织机构为了达到一定的目的，充分调查市场环境、以及相关联的环境的基础之上，遵循一定的方法或者规则对未来即将发生的事情，进行系统、周密、科学地预测并制定科学的可行性的策划方案，同时在发展中不断地调整以适应环境的变化，从而制定切合实际情况的科学的方案就叫做策划。综上所述策划有一下几个主要的特点： 第一、活动策划的本质一种思维智慧的结晶。第二、活动策划具有目的性，不论什么策划方案，都是有一定的目的，不然策划就没意义了。第三、活动策划具有前瞻性、预测性，策划是人们在一定思考以及调查的基础之上进行的科学的预测、因此具有一定的前瞻性。第四、活动策划具有一定的不确定性、风险性。策划既然是一种预测或者筹划就一定具有不确定性或者风险。第五、活动策划具有一定的科学性。策划是人们在调查的基础之上、进行总结、科学的预测，策划不是一种突然的想法、或者突发奇想的方法、它是建立在科学的基础之上进行的预测、筹划。第六、活动策划具有科学的创意，策划是人们思维智慧的结晶，策划是一种思维的革新、具有创意的策划，才是真正的策划，策划的灵魂就是创意。第七、活动策划具有可操作性，这是策划方案的前提，如果一个策划连最基本的可操作性就没有，那么这个策划方案，再有创意、再好也是一个失败的策划方案。活动策划书这样写更好：1、明白给谁写策划案2、策划的这次活动要解决什么问题3、案子中要策划出明晰的活动三个阶段4、搞出活动鲜明的记忆点5、注意细节下面对以上问题一一解释：1、明白给谁写策划案。一定要按企业的属性确定要做什么活动。生产啤酒的企业搞个啤酒节很合适，大学迎新生晚会就不适合模特走秀，别墅促销高个葡萄酒品酒会欣赏个钻石拉个小提琴很合适，雇个三流歌手唱歌就不合适了。这个道理大家都明白，写案子的时候别糊涂就可以了，而且提案者一定要坚持自己的品位原则，不要因为大学里有现成的模特队为省费用就凑合了，岂不知每个从业细节积累的都是自己的信誉。2、策划的这次活动要解决什么问题。为什么要做活动，活动的目的是什么?在策划整个案子中时刻想这目的，每个细节都向目标靠拢，跟目标没有关系的一概砍去，这样才能主题明确。活动无非两个目的：销售产品和提升企业形象，是为产品与企业服务，不要搞成个人的秀场，自恋的裹脚布大家都恶心。3、案子中要策划出明晰的活动三个阶段。策划案中有抑有扬，最好明晰活动的的三个阶段。小说有铺垫有高潮，四季有酝酿有收获，人生有汲取有绽放，活动也如此，如果都是高调参与者会疲惫。活动的三个阶段就是铺垫期(也叫传播期);执行期;降温期。铺垫期。告诉参与者要做什么，他们能得到什么好处，慢慢传播，好处一次比一次多，慢慢升温，这个时期想各种办法过勾引，勾引起参与者的兴趣，尽量让他们期待。活动期。期待中，高潮终于来了。饿了半天，给碗炒米饭，真好吃。这个活动中的主要阶段一定好有亮眼的点子，对这个点子是否亮眼，就看者是高手还是衰手。降温期(后续阶段)。这个阶段也很重要，通过活动让参与者对产品或企业产生了好感，这个阶段是完成购买的阶段，趁热再给点好处，就能达到活动的目的。4、搞出活动鲜明的记忆点活动的三个阶段有明确的记忆点，每个阶段的记忆点一个就好。举个演出例子说，铺垫期——发门票了，凭门票还可领礼品;活动期——那个歌真好听，让我想起了我初恋或让我回到了从前;降温期——主办方说产品打折还要持续10天，下个星期天去商场看看，买个回来。综上所述记忆点是：第一阶段(把目标消费者勾引来)——到哪里去领个不错的演出门票;第二阶段(勾引来了要有让他们念念不忘的东西)——一定要有出彩的参与者喜欢的点;第三阶段：(利用他们的好感完成销售)——手里那张票没舍得仍，留者去商场看看他们打折情况，买一个回来。5、注意细节在提案的过程中，客户短时间内无法判断你的大智慧大策略，于是细节就成为成败的关键。这个细节包括提案文件的格式，段起头是否空格，用词是否准确，有没有错字等。另外一个细节就是案子的执行时间、流程、工作分工等是否细致科学。我有过这样的经历：我把活动执行明晰到一张表格中，细到客户拿到这张表格就能一目了然地知道自己每天要做什么事情，也就是把方案支解到日历中，客户非常高兴，他认为我非常专业，这是个很讨好的招。当然，要确保执行的精彩，就必须考虑到每一个细节，真正把每个细节做到表中，提醒自己和配合的其他部门做好每个细节，方案执行就没有什么大问题了。
嘉远传播活动策划

④ 年终答谢会的流程

答谢会方案策划包括：答谢会倒计时表；答谢会礼品采购，会场布置方案；会场保安安全方案；主持人主持词；来宾接待方案；晚宴；会议流程；会议议程
会前准备：
1、制作会场效果图，与主办方确认；
2、横幅/背景板的喷绘制作；
3、印制手提袋；
4、租赁音响设备；
5、盆花/鲜花； 序号 内容 时间 责任人 备注 1 聚成/恒升活动工作人员实地训练 2 场地布置、岗前训练 3 工作人员进行音响等设备的调试工作 4 礼仪人员、主持人、安保人员、活动相关工作人员再次进行最后调整工作的确定 5 现场工作人员负责与主持人最后对接串词，确定到场嘉宾名单与顺序 6 来宾签到，礼仪人员进行现场签到工作，并指引来宾进入活动现场。主会场播放背景音乐，营造隆重热烈的整体氛围 7 现场播放气势宏大的背景音乐（背景音乐为迎宾曲），在礼仪人员的陪同下，领导、嘉宾进入活动现场 8 现场音乐停，播放企业宣传短片 9 主持人上台，介绍到场领导及嘉宾（领导介绍的先后提前确定） 10 在主持人的盛情邀请下，领导致辞（背景音乐配合领导登台），介绍企业2007年工作成就及2008年发展规划 11 恒升领导致开幕辞 12 主持人 13 聚成主讲<成功从优秀员工做起>感恩内训 14 中场休息 15 内训下半场 16 为讲师献花 17 恒升领导总结及公司颁奖活动( 18 嘉宾分享 23 共同唱响<亲相爱一家人> 24 答谢会结束，嘉宾狂欢、交流时间 6、寄送邀请函/礼品采购、发放；
7、布置会场；
8、确定宴会形式及菜谱；
9、车辆的租赁。
答谢会安排的注意事项：
1、主持人的选择：必须根据不同的主题来选择风格不同的主持人；
2、议程的安排：热烈的开场音乐，首先将参会人员的注意力全部空前的集中，便于开展后议程；
3、节目的安排：节目的编排，必须达到张弛有度，快慢结合，让客户融入轻松惬意的氛围；
4、游戏活动：公司领导及员工之间的游戏互动，可瞬间拉近彼此的距离；
5、抽奖环节：制造悬念，重点突击，使会议推向高潮；
6、会后礼品：有代表性和纪念性的答谢会礼品，让来宾更深刻的记住这次非凡的答谢会。

⑤ 参加答谢会需要送礼吗

客户答谢会也是一种营销的方式。因此，在选择客户答谢会礼品时，要围绕活动的目的与主题，而不能盲目的选择。恰当的的礼品能起到事半功倍的效果，未经策划的礼品也只是送的随便，浪费了一个大好的宣传机会。


一场效果优秀的客户答谢会，必然要经过精心的策划。从确定答谢会主题、邀约对象、确定应邀客户，到组织客户签到、安排陪桌人员、公司领导/专业人士出席，最后进行会后客户跟踪维护。这其中的得流程、要点很多，今天我们就来说说：如何将合适的客户答谢会礼品穿插在会议过程中，令会议锦上添花！

邀约客户时

在邀约客户的时候，如果只是单纯邀请客户来参加答谢会，吃个饭。这样吸引力就不够大，邀约的成功率不会很高。如果在预算允许的情况下，可以给客户准备一些客户答谢会礼品，最好人手一份。这样，在邀约的时候可以告知客户，与会贵宾都会赠送一份价值XXX元的礼品，提起客户的兴趣，增加邀约成功率。





这类一般都是随手礼，不用选择价格太高的客户答谢会礼品。比如：芳恩家纺的双层云盖毯、定制红围巾、记忆睡眠枕、U型枕腰靠套装都是非常不错的选择。价格不高，礼盒包装大气，产品实用，价值感较高。

客户签到时

在会议开始之前，工作人员应整齐站在门口迎客，对客户的到来表示欢迎。同时，安排工作人员，引导客户到签名处签到，并领取上面提到的客户答谢会礼品。在这里，笔者建议：送给客户的随手礼，最好能够定制上公司的LOGO，以及活动的主题等。这样，在会议结束后，也能够让客户“睹物思人”，对企业的形象起到良好的宣传效果。



芳恩家居公司的这些纺织类产品，都可以根据客户的要求进行定制。如比较传统的：在包装盒上定制LOGO，或者整版定制包装。也可以通过织标、角标定制。如果提前一定的时间，有一定的起订量，还可以在产品上做定制，比如专版定制花型等。这种个性定制的客户答谢会礼品，对企业来说，宣传效果那是非常好的！

会议过程中

在会议过程中，可以准备些活动奖品。在节目汇演、互动环节、现场抽奖等环节发放，令答谢会的气氛更加温馨美好，使得来宾与主办方都其乐融融。同时，客户答谢会中的这些具体安排，以及其详细流程，应当细致的列出，并告知相关人员，以确保会议有序的进行。





会议过程中的这些奖品，价值可根据活动的预算来确定。多则几千上万，比如：手机、电脑、电视机、出国旅游、汽车等等。但这类高端奖品需求较少，大部分的答谢会都会选择几十到几百元的奖品。这其中的选择就比较多了，比如：现在非常流行的智能电子产品、厨房用品、服饰背包、床上用品、户外用品等。下面，就给大家推荐一些非常实用，价格又不高的客户答谢会礼品。





一场完美的客户答谢会，一定少不了答谢会礼品的参与。一份充满纪念意义的客户答谢会礼品，能够加深来宾对企业的印象，对企业以及活动起到了积极地作用。

望采纳！

⑥ 年终奖奖项名称

优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。

很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

(6)旗袍秀年终答谢会扩展阅读

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。