㈠ 离职时，收取制服费用合理吗
不合理
根据有关法律规定，员工服装费和培训费应列入企业经营成本，不应转嫁给员工，该公司的做法违法。
㈡ 劳动法中关于制服收费问题，急
劳动法中没有关于制服收费问题的规定。
但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
即：用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
但是由于制服属劳动保护一项，至于工作期间是否收费就要看双方在劳动合同中的约定。但是如果没有特别约定是不能收的。
㈢ 离职时公司要求我赔偿制服费用
肯定是不合法的！制服是公司为规范员工而免费给员工穿的，这个找员工要钱明显是克扣行为，到企业管理委员会或者到当地人事部门投诉他去！但是你要注意，一定要有证据，比如他们如果要扣钱的话你要他们给你开个收据，要签字加盖章的！这样你打起官司来方便！
㈣ 离职时公司要求我赔工作服的钱
这个应该不需要买下，劳动法也没有明确规定．只能说那公司垃圾，现在很多公司为了提高员工福利，每季度都发各式服装，而且免费．只是离职时要交还公司就可以了．
你们公司小气，衣服还要钱，就当公司老板是你儿子，钱是送给他的压岁钱好了
，安慰安慰一下自己！
一：打电话或亲自到劳动保障部门投诉。单位应该会怕的
二：单位以这个为借口扣发你的工资，你可以以单位无故扣发工资向劳动保障部门投诉，这样劳动部门应该会管的。
声明：我自己没有碰到过这种事情。
这只是给你个建议啊
㈤ 在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办
按照法律来说，公司不能以任何理由克扣职工工资。但实际当中还是有些行业特性存在的，如你所说的工作服问题，一般是这样，公司提供工作服，那么工作服费用应当由公司承担，毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象，并且是由公司规定的。但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用。我建议你，若你的离职是正常手续办理的，则不进行支付。若离职手续不完全的，则建议不要因小失大，工资到手，稍许损失也无妨！
㈥ 在办理离职过程中，公司要求我赔偿福利旅游的费用
不合法，如果公司要你赔偿，请他们举证吧，肯定不会得到法律支持。如果他们敢扣你工资，你可以立即去劳动仲裁投诉。
㈦ 关于离职时公司要求赔偿的培训费用
奖金不属于培训费
没取得证书，但是单位实际出培训费，提前离职也要赔偿
培训费是单位为培训实际支出的相关费用
《劳动合同法实施条例》
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
㈧ 公司要求统一穿制服，但在期限内离职要赔，这违反《劳动法》哪个条款
《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
㈨ 要求我赔偿工作制服2400元，理由是制服定做不满三年，要给赔偿，这个要求合理吗
先查看你与他们签订的合同里是否有这条款，有，认赔了；没有就可以对他们说合同里没有这条，不予赔偿，不然找劳动保障部门和解，再不行，诉诸法律
㈩ 签正式劳动合同，还交了380元的服装费，离职公司要求赔偿300元的违约金， 我赔偿吗
用人单位的说法没有法律依据，可以投诉他们。