新员工入职公休制服

㈠ 新员工20号以后入职没有公休合理吗

根据人力资源保障部门工作员的说法，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，假如员工在上一个单位工作一段时间后，又跳槽到另一家企业，那么他的工作时间是累计计算的，如果累计计算满12个月就可以享受到年假待遇。
结合提问中的内容来说明（公休也即是年假），若新员工20号以后入职但是累计工作时间满12个月的应该享受到年假待遇，若是没有那公司做法是合理的。

㈡ 新员工入职第一个月没有假期有这个规定吗有的话怎么办

劳动法规定：第一个月为试用期：新员工在试用期内有权享受：公休、节假日的！

㈢ 新入职的员工刚来上班，需要穿着正式一些吗

第一次穿什么衣服合适大方？毕业季快到了，很多人准备开始自己的工作之旅。对于第一次工作的朋友来说，他们通常会穿得正式一点，宽松一点，比如休闲小套装、衬衫或者简单大方的连衣裙，这些都是不错的选择。第一次穿什么衣服合适大方职场新人穿的策略，小型西装外套。对于第一次工作的女生来说，其实太专业的衣服可能控制不了。在西装上面，可以选择这款有一点休闲感的格子西装，搭配一件简单的t恤就可以了，既不会太休闲，也不会有年龄之外的拘谨感，搭配的恰到好处。

男生的衣服应该以中性为主，休闲t恤+修身牛仔裤会是很棒的组合，既凸显个性，又彰显身材，在手势中透露自信；另外翻领也是不错的选择。漂亮的翻领往往给人一种眼前一亮的感觉。当然爱豆还有很多选择。男生可以试试白衬衫+高档裤子。整体造型能让你看起来沉稳干练，让你瞬间蜕变成国企最好的形象。有一种观点认为，人们选择什么样的衣服往往反映了他们的个性特征。同样，选择不同的衣服意味着你对这份新工作的期望。当你遵循以上原则，接下来的选择就是表达自己的感受。穿最适合自己的款式！

㈣ 请问大虾们，顺德农商行新员工入职培训有着装要求的吗是穿便服还是到时候就有工作服发

要穿自己的正装的，我也是培训的，之后你签约之后会发制服

㈤ 去新单位上班公司要员工自己买工作服合法吗而且工作服一套260元贵吗

新的劳动合同法不允许企业招聘员工，即新员工进入公司的时候收取任何名义的费用，包括所谓服装费，如果你与公司交涉无果，可以通过到当地劳动和社会保障局投诉解决

㈥ 新员工入职报到的着装

我们公司的入职要求是：带上个人的4张一寸免冠照片，身份证，毕业证，本地的要带上户口本（你就不用带了），到公司报道之后他们会要求你到指定的医院进行体检。在穿着上，你最好淡妆，穿着得体，不能说天气热就穿短裤，最好是职业一点，颜色不能太鲜艳，大红大紫的不适合上班穿，最好是淡雅一点的或者朴素一点的，长裤或者裙子都可以，黑白配不错。

㈦ 酒店新老员工制服管理

转载以下资料供参考

酒店制服管理
为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装
1、前台配装
冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）
夏季：T恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。
2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。
夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
二、夏装管理
所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。

㈧ 新入职的当月是不是应该享受公司规定的公休

新员工一般无法享受公休。员工需要做满半年才能享受公休。

㈨ 新入职铁路的职工啥时能有制服领

对于新入职的员工，可能过了试用期三个月以后就可以令你的制服了。

㈩ 山东航空新入职的员工,制服需要交费吗

要的，工作制服都是要自己另外付费用的