❶ 进了恒博物业，体检了并且签了合同，没发厂牌和制服就走了的话，还能再进富士康吗
摘要 您好，只要在恒博物业办理了离职手续后是可以再次择业的
❷ 长安oppo厂办了离职手续但是厂牌和名字没签就走了，工资到下月还会发
办了离职手续但是厂牌和名字没签就走了，工资到下月还会发，但是厂牌和名字应该尽快补签。
辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
❸ 在富士康签了离职单到没交厂牌就走了扣工资吗
劳动者离职，那么建议先咨询单位人事部，问清楚办理离职手续流程，一般不需要交回厂牌。
❹ 如果我在观澜富士康交了辞职单跑完了没交工衣厂牌哪些有工资发吗
有的，集团员工如果跑完离职单，有工衣等物资未上交。总务处会折算成人民币在楼主薪资里扣除。另外离职薪资到帐时间以一个星期内为准。希望帮到你！
❺ 我在公司上班十多年了，没有签劳动合同，也没厂牌和厂服，以前同事就有，怎么办
找公司劳资部门呗，问清楚为什么你没有，能不能补，不只是厂牌和厂服的问题，更重要的是社保、医疗保险有没有，不能稀里糊涂的。
❻ 进了恒博物业，体检了并且签了合同，没发厂牌和制服就走了的话，还能再进富士康吗
不可以，只要你去报道了，哪怕只有培训了一天，也不能进富士康了。
❼ 保安员工试用期没签合同 没厂牌 想要离职 还扣很多钱 比如 保安制服磨损费 违反合同的违约金
1、保安年龄如果没达到退休年龄，按正常员工出勤计算
2、企业招聘员工提供工作服，是企业应尽的福利，扣钱属于违法
3、员工自入厂一月内，没有签订劳动合同，应自第二个月开始，每月支付双倍工资
4、员工每周正常出勤时间为40小时，平时加班应付1.5倍工资，双休上班应付2倍工资，国假上班应付3倍工资
4、建议按以上要求申请劳动仲裁
❽ 我富士康离职手续都弄好了，但只交了衣服和退宿，没退厂牌算自动离职吗
一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及结清劳动者所有的工资，并为劳动者办理社保转移的手续，作为劳动者也应当归还属于公司的一切物品。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
❾ 泰州巨腾旷离是不是交了厂牌和工作服就可以直接走啊反正旷离也不给工资
任何地方都不要旷工离职，首先对自己的工资不利，在一个对人事工作影响很不好做，三你的社保可能还要迁出手续，最后你的老板在圈子中或有点影响力，你后面找工作有些困难任何地方都不要旷工离职，首先对自己的工资不利，在一个对人事工作影响很不好做，三你的社保可能还要迁出手续，最后你的老板在圈子中或有点影响力，你后面找工作有些困难
❿ 我在富士康上班，因家有急事，自离了，没交厂牌和衣服，没工资了吗
旷工三天以上就是所谓的自离了，自离就是你没有按照法律规定的流程去离职，公司是有权不给你结算工资的，如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。