制服扣款方案

A. 员工水电费、制服押金、扣分扣款、打烂赔偿在当月工资里扣，当月工资怎么计提，发放工资应怎样做分录

员工水电费、制服押金、扣分扣款、打烂赔偿都属于往来性质，或者说是代付和执行制度的处罚性质的款项，这些项目与计提工资并无任何关系。当月工资的计提以你应支付给职工的全部工资（也就是你工资项目中的应付工资，而不是实际发放的工资啊）进行计提，发放工资时，以应发工资减去扣除项目（员工水电费、制服押金、扣分扣款、打烂赔偿)后的实际金额为员工的实际发放的工资。
水电费用的计提一般以水电发票为准，但多数地方都是跨月水取上月水电，因此，对水电的预提可以采取两种方式：一是以上月实际数作为本月预提数，二是以本月预估的水电吨位或度数按照上月的水电单价进行预提。预提与实际支出会有一定的差异，但这种差异是允许的。

B. 信用卡还款方案

1. 现金还款
现金还款大家都懂，简单说下优缺点。
优点：零风险，只要有足够的资金，不需要再担忧任何事情，按时还款。
缺点：资金利用率很低，如果金额较大，完全可以通过风险较低的理财产品来换取收益，按万元投入稳定的基金一个月最少也能创造几百的收益，而这个收益完全可以让你通过下面的方式来延期还款。金额较小的话就不说了，按时还款即可。

2. 分期还款
假设你有10000的额度，如果你刷了6000，可以分3、6、12期来还款，手续费率分别是0.9%、0.75%、0.66%。咱们按照分三期，每期应还的费用是 6000/3+6000/3*0.9%=2018 三期的手续费总：18*3=54元，分期的手续费通常都是固定的，同时也会显明。
优点：对于收入固定的上班族或者学生来说，是一种比较合理的方式，减缓付费时间，同时也可以减缓压力。
缺点：首先分期必然会有手续费，会增加额外的支出，很多时候是没有必要的；其次银行会通过系统判定你的收入水准，经常分期会让银行判定你是低收入人群，对于将来的提额影响很大。
3. 最低额度还款
最低额度还款比较复杂，刷6000，最低还600，那么你下期的账单是：
本期应还金额=上期账单金额-上期还款金额+本期账单金额-本期调整金额+循环利息。简单来说就是通过支付更高的利息来延缓还款日期。
优点：明显的延缓了还款时间，起码减轻了眼前的金钱压力。
缺点: 只是通过高额的利息来减轻压力，徒增成本，而且下月压力会更大，容易形成恶性循环，同时像刚刚讲过的，会影响银行对于的定位。

4. 多张信用卡套现还款
这是很多人之前经常用的一种方式，通过多张信用卡的套现来拆东墙补西墙，需要注意多张卡的还卡日期，这样做操作较为繁琐，同时要注意不要在ATM上套现，要在POS机上来操作，因为ATM的利息很高，非常不划算。
优点：以卡养卡是不会产生利息的，只是收取一些套现手续费，对于一般人来说，欠费额度不是很大的话还是可以操作的。
缺点：以卡养卡的策略实际上是违规的行为，同时如果操作失误或者过于频繁会被银卡的风控系统监控，很有可能被降额或者封卡，风险较大；其次多张卡的还款时间不好把握而且来回养卡费用也不低，要支付起码两次的手续费。
5. 代还公司还款
代还公司的原理是利用手上的闲置资金通过POS机的取现来还款的，需要提供相关的信息和密码。
优点：短期，迅速的将欠款还清
缺点：风险较大，首先代还公司还款后会很快的取出，他要防范风险，这样会有损你的银行账单和记录，会被银卡的风控系统判断为恶意套现用户，有降额封卡的风险；其次代还公司需要你的密码和相关信息，风险可想而知。
6. 贷款还款
贷款还款是最不建议的方式，不到万不得已千万不要用，贷款的利息成本和风险远高于之前的几种，还是要明白孰轻孰重的，如果确实缺钱那就自己衡量吧。
7. 智能软件还款
2018年起兴起了很多还款APP，所用原理大同小异，来自网络的介绍：其主要功能是利用卡内5%-10%左右的余额，只需要制定一个还款计划，系统会自动循环消费还款达到全额还款的目的，同时收取一定的手续费，基本功能有管理账单，本地缴费，免费申卡，提现等。
优点：有了智能的制定计划，方便用户使用而且费用和风险相对之前的几种较低，同时还能起到美化账单的作用，对于之后的提额会有一定积极的作用。
缺点：需要防范的是不正规的APP，如果跑路可能对账单的还款延期滞后，影响信用，但对资产是没有影响的，毕竟不需要你的支付密码。

综上所述：
1. 如果金额较小资金充裕，可以使用现金还款；
2. 信用卡套现建议尽量少用，之后国家的监控会更严格，风险更大；
3. 分期和最低还款费用较高，得看自身情况和需求；
4. 贷款还款就不建议了，着实不划算，除非特殊情况。
5. 代还公司不是很稳定，如果不是很了解不建议入坑，而且费用也没有统一的标准；
6. APP还款收取的费用较低，属于新兴产业风险较低还款方便可以尝试。
我个人目前如果透支的少就自己还了，分期非大件的话一般不用，最低还款和贷款是没用过的；透支的多话一般用中融云创的APP，之前朋友推介的，用起来还行，费用一个月大概几十块主要是省事，各位可以根据自己的情况选择不同的还款方式，上面我已经介绍的很详细了。

C. 单位未发工作制服,要求穿职业装，未穿职业装扣款合理吗

单位未配发工作制服，却要求穿职业装是违规行为，如果借及扣款更是违法行为。单位没权力对员工私扣乱罚，是变相侵权行为。可向劳动局举报投诉。

D. 劳动法扣款

劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

E. 怎么做参会扣款方案跟礼品挂钩

方案与礼品挂钩的话就是子阿姨一些大家喜闻乐见的这样一些小礼品可以鼓励。

F. 工资中扣款如何做会计分录

主要分为三部分， 如下：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）
贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）
现金或银行存款（实付工资）
应交税费—个人所得税

2.支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

应付职工薪酬—社会保险费
应付职工薪酬—住房公积金
贷：银行存款

3.期末结算时，借：管理费用—养老保险等

贷：应付职工薪酬—社会保险费
应付职工薪酬—住房公积金

(6)制服扣款方案扩展阅读：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

G. 公司给员工免费发放工作服，同时要求离职时归还，但有员工离职时不归还（丢失或有意），公司可以扣款吗

可以。
关于工作服条例，劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，而工作服是免费提供。
只要公司在公司管理制度条例中，说明离职时归还，且丢失需要赔偿，这是可以成立的。但公司需要保证，在员工入职时，员工本人是知道离职时需要归还的，不归还需要扣款相抵，必要时可以让员工签字。

H. 公司的奖罚制度怎么写

公司的奖罚制度书写：

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

拓展资料

1、简介

奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。

2、来源

为了使惩罚更加慎重、公正，许多国家都规定公务人员如受到不当处分,可向专门机关提出申诉,如英国设有文官"申诉委员会"，美国设有"功绩制保护委员会"。中国1957年《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的惩罚方式分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。对于违法失职、渎职人员可依法予以刑事处罚。

I. 劳动法保安工作服是否要扣款

不可以，保安扣压制服费是一个非常常见的违反
劳动合同法
的案例。无论单位以何种理由何种借口扣押劳动者钱和证件都是违反劳动合同法的。因为就这个问题，劳动合同法里有非常明确的条款规定。