员工制服分录怎么做

㈠ 购入员工工作服的会计分录

根据题意，做会计分录如下：

借：管理费用、制造费用等——劳保费 18700
贷：银行存款 18700

其实，在A公司定做工作服，要看A公司开过来发票的性质，如果A公司发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。

如果A公司发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。如上题,我做的是计入劳动保护费用18700元。

㈡ 报销员工工作服会计分录

1、企业购入员工工作服作为劳保工服时：
借：管理费用——劳保费（根据费用归属部门计入对应科目）
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、企业为提升形象购入员工工作服时：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
企业报销费用时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
企业报销员工工作服时，应视工作服用途进行会计账务处理，工作服作为劳保用品时，应通过“管理费用——劳保费”进行核算;工作服作为企业提升形象服装时，应通过“管理费用——职工福利费”科目进行核算。
拓展资料：
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

㈢ 工作服怎么做会计分录

1、如题所述，常规会计处理如下（暂忽略考虑所涉增值税）：
a、采购工作服的会计分录：
借：低值易耗品
贷：银行存款
b、领用工作服的会计分录：
借：制造费用、管理费用等相关会计科目
贷：低值易耗品
2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

㈣ 工服怎么做会计分录

借：生产生本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理部门）
销售费用（销售机构人员）
贷：银行存款/库存现金（直接支付购买）
库存商品（工服销售企业进库存商品）

㈤ 车间领用工作服60套。会计分录怎么做

分录如下：

1、工作服购入时，进入到原材料库（入库）:

借：原材料-辅助材料 a

贷：银行存款 a

2、工作服领用时，从材料库进制造费用：

借：制造费用-劳动保护费 a

贷：原材料-辅助材料 a

3、背后原理分析：这样的问题，背后的财务逻辑就是，要考虑这种生产用的低值易耗品，在采购与领用的时候，分开进行财务处理。很多时候，容易误解，直接作为办公采购，计入到管理费用，这样可能就会虚减了企业的制造费用，导致最终主营业务成本核算时的不准确。

1、工作服购买直接用于车间，借:制造费用应交税费-增值税-进项税额贷:银行存款或应付账款2、工作服购入后，再领用借:周转材料-在库-工作服应交税费-增值税-进项税额贷:银行存款或应付账款领用借:制造费用贷:周转材料-在库-工作服领用人签字后，根据年限，考核适用工作服。

㈥ 茶店的员工制服，店长制服，工号牌属于什么会计科目，分录怎么做呀

1.如果这些工服发放给员工，而不需员工负担费用的应该是计入管理费用。
2.如果是员工辞职后这些钱要从工资里扣除，发放时就计入：其他应收款-**个人

㈦ 员工服装费账务处理

会计分录如下：

借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

(7)员工制服分录怎么做扩展阅读

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

㈧ 工作服会计分录怎么做

一般企业要求统一着装的工作服计入管理费用或销售费用
借：管理费用（或销售费用）
贷：银行存款（或相关科目）
特殊工种穿着的有防护作用的工作服计入劳动保护费
借：制造费用-劳保费
管理费用-劳保费
销售费用-劳保费
贷：银行存款（或相关科目）
高管的高档西装等，计入福利费：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费

个人观点，仅供参考。

㈨ 购买工作服怎么做会计分录

购买工作服
1，工作服一般按劳动保护用品处理
2，企业所得税规定
根据国家税务总局公告2011年第34号文件第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第27条规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
3，会计处理分录
购买时，
借 ：周转材料—低值易耗品
贷：库存现金 ，银行存款，应付账款等科目
发放时，
借，制造费用，管理费用，销售费用，主营业务成本等成本费用科目
贷，周转材料—低值易耗品
如果购买直接发放了可以做一个分录简化
借，制造费用，管理费用，销售费用，主营业务成本等成本费用
贷，库存现金，银行存款，应付账款等
成本费用科目的明细科目为劳动保护费。
4，特别说明的是，企业如果购买高档服饰充当工作服计入成本费用，是不可以企业所得税前扣除的

㈩ 会计对购买的服装做账，如何进行分录

一、如果作为商品销售：

借：库存商品

贷：银行存款（现金）

如果作为职工福利（包括工作装）：

借：应付福利费

贷：银行存款（现金）

二、小规模纳税人购入一批西装验收入库（单位套）

借：库存商品—男西装—规格（色型）

借：库存商品—女西装—规格（色型）

贷：银行存款

(10)员工制服分录怎么做扩展阅读：

库存商品的主要账务处理。

企业生产的产成品一般应按实际成本核算，产成品的入库和出库，平时只记数量不记金额，期(月)末计算入库产成品的实际成本。生产完成验收入库的产成品，按其实际成本，借记本科目、“农产品”等科目，贷记“生产成本”、“消耗性生物资产”、“农业生产成本”等科目。

产品种类较多的，也可按计划成本进行日常核算，其实际成本与计划成本的差异，可以单独设置“产品成本差异”科目，比照“材料成本差异”科目核算。

采用实际成本进行产品日常核算的，发出产品的实际成本，可以采用先进先出法、加权平均法或个别认定法计算确定。

对外销售产成品(包括采用分期收款方式销售产成品)，结转销售成本时，借记“主营业务成本”科目，贷记本科目。采用计划成本核算的，发出产品还应结转产品成本差异，将发出产品的计划成本调整为实际成本。