制服扣减折旧费

❶ 服装折旧费怎么算

月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和*100%；或者是月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）。

1、年限平均法： 月折旧额 =（固定资产原值- 预计净残值）/ 预计使用年限 / 12。

2、工作量法：月折旧额 = 当月工作量 * 单位工作量折旧额 单位工作量折旧额 =固定资产原价*（1-预计净残值率）/ 预计总工作量。

3、双倍余额递减法： 月折旧额 =（固定资产原价-累计折旧）* 月折旧率月折旧率= 2 / 预计便用寿命 / 12 固定资产到期前两年内，将固定资产净值扣除预计净残值后的余额平均摊销。

(1)制服扣减折旧费扩展阅读：

会计处理

购买固定资产时：

折旧费

借：固定资产

贷：银行存款

次月开始计提折旧：

借：管理费用/制造费用/营业费用

贷：累计折旧

1、使用年限法

是指按预计的使用年限平均分摊固定资产价值的一种方法。这种方法若以时间为横坐标，金额为纵坐标，累计折旧额在图形上呈现为一条上升的直线，所以称它为“直线法”。

2、工作量法

折旧费，是指按规定的总工作量（总工作小时、总工作台班、总行驶里程数等）计提固定资产折旧的一种方法。这种方法应用于某些价值很大，但又不经常使用或生产变化大。

磨损又不均匀的生产专用设备和运输设备等的折旧计算。根据设备的用途和特点又可以分别按工作时间、工作台班或行驶里程等不同的方法计算折旧。

3、加速折旧法

(1)使用年限数字总和法：亦称年限总数法或年数比例法，是指将应计折旧总额乘以剩余可用年数（包括计算当年）与可使用年数所有数字总和之比，作为某年的折旧费用额。

(2)双倍余额递减法：是指根据各年年初固定资产折余价值和双倍的不考虑残值的直线法折旧率计提各年折旧额。

❷ 公司先和你提出干满一年不收服装折旧费，干不满一年离职扣服装折旧费，什么意思

其实只是各个公司的规定而已。因为你到公司工作，公司有为你发放工作服。不按照正常情况，没有人会喜欢别人穿过的衣服。所以有的公司为了节约成本就会和员工签订，你能在公司做满一年，那么就不收服装费。如果你如果你无法在公司做满一年，那么就需要从你的工资中扣除服装折旧费。所以这些话本来没什么意思，就是告诉你，如果你想离职，干满一年就不用收服装费，如果没满一年就需要。。

❸ 离职时扣除员工服装折旧费是否合理

不合理的。

依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

(3)制服扣减折旧费扩展阅读：

劳动合同解除的相关要求规定：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

❹ 单位的工装（服装）折旧费怎么算

可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：
月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和*100%
月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）
其折旧额每期递减。
拓展资料：
企业在生产经营过程中使用固定资产而使其损耗导致价值减少仅余一定残值，其原值与残值之差在其使用年限内分摊，是固定资产折旧。确定固定资产的折旧范围是计提折旧的前提 。
在所考察的时期中，资本所消耗掉的价值的货币估计值。在国民收入账户中也称为资本消耗补偿）。固定资产折旧是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。
使用寿命是指固定资产的预计寿命，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。应计折旧额是指应计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。已计提减值准备的固定资产，还应扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。
计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。已计提减值准备的固定资产，还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。
固定资产应当按月计提折旧，计提的折旧应当记入“累计折旧”科目，并根据用途计入相关资产的成本或者当期损益。
企业自行建造固定资产过程中使用的固定资产，其计提的折旧应计入在建工程成本；基本生产车间所使用的固定资产，其计提的折旧应计入制造费用；
管理部门所使用的固定资产，其计提的折旧应计入管理费用；
销售部门所使用的固定资产，其计提的折旧应计入销售费用；
经营租出的固定资产，其应提的折旧额应计入其他业务成本。
计提固定资产折旧的账务处理：
借：制造费用(用于生产车间)
管理费用(用于行政管理部门)
销售费用(用于销售部门)
在建工程(用于工程建设)
研发支出(用于项目研发)
其他业务成本(用于经营出租)

❺ 当兵两年退伍，由于训练军装变旧，上交时，部队领导下令要扣折旧费，军委对此作何解释

军队被装收旧管理规定
第五条 被装收旧种类和品种，按照《军队被装收旧种类和品种》执行。

军人自愿上交的被装，由本人所在单位军需部门予以接收。

第六条被装收旧应当收缴实物，标志服饰必须上交。换发收旧，义务兵服役期间不收旧，军官和士官服役期间短袖夏常服一般最多保持3套，士官服役期间春秋常服和冬常服一般最多保持2套；退役收旧，鞋靴和卧具不收旧，军人退休时个人使用的外观制式被装不收旧，军官和文职干部转业、复员时可以保留礼服、冬常服（或者春秋常服）、常服大衣和夏常服（不含标志服饰）各1套，士官和义务兵转业、复员、退伍时可以保留1套冬常服或者春秋常服（不含标志服饰）。

士官和义务兵转业、复员、退伍时，每人按标准发给服装补助费。

第七条各单位应当按照下列程序实施被装收旧：

（一）军需部门应当依据被装供应标准和所供单位人员服装档案，以及军务、干部部门提供的退役人员名单，向所供单位印发被装收旧名册，明确被装收旧的品种、数量和时限；

（二）个人按照收旧名册明确的品种、数量，将旧品被装洗净晾干、折叠整齐，在领取新品被装或者退出现役时上交旧品被装；

（三）收缴单位检查验收个人上交的旧品被装，进行分类整理、造册登记后上交；

（四）军需部门检查验收所供单位上交的旧品被装，办理旧品被装交接手续。

未按照规定上缴旧品被装实物的，所在单位应当查明原因，追究有关人员责任，标志服饰按照新品结算价格的5倍收取旧品被装折款；其他被装按照新品结算价格收取旧品被装折款。

旧品被装折款，由军需部门向财务部门开具收款通知单，财务部门收缴。

❻ 关于公司制服收取折旧费的问题……

你们公司这样做是强人所难，如果有敢于抗上的，就是不要工作服，这是劳保用品，是不应该收取费用的，要收的话，也是象征性的少收一部分，我认为你们的做法不拖。请三思。

❼ 临时工在工厂干了一个星期,辞工被扣100元厂服折旧费,合法吗

应该是合法的。一般公司或工厂都会给员工买厂服，如果你在单位工作时间没有达到一定时间就辞职，是要扣厂服折旧费。你可以看看厂服买来的时候要多少钱，然后看自己是否吃亏。

❽ 公司扣服装折旧费合法吗

法律分析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。

实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。