穿员工制服是否构成侵权

❶ 公司规定如果不穿正装就罚钱，公司的做法是否违法呢

这是违法的，因为这个规定过于离谱，这样规定简直就是在损害员工的穿衣自由，侵犯了员工自由的权利。

❷ 青岛酒吧一女性穿空姐制服蹦迪，律师对这一情况是如何解答的

青岛酒吧一女性穿空姐制服蹦迪，律师表明该空姐穿着南航制服容易造成对南航的形象贬低，对南航的形象贬低涉嫌名誉侵权。

酒吧蹦迪是现代不少无处发泄的年轻人比较喜欢的一种娱乐方式，近日青岛酒吧一位女性穿着南航空姐制服蹦迪更让人浮想联翩，不少的人都对此议论纷纷，而且更有网友直接就艾特了南方航空公司，结果南航回应该女性并不是该公司的员工，同时南航也要求平台删除此视频。按照一般人视角来说，该女性穿的空姐制服是南航给员工特制的制服，这种制服一穿出去很容易让人联想到南方航空公司，这自然也就可能构成对南航形象的贬低侵权。

❸ 南航辟谣“空姐穿制服酒吧蹦迪”，店家的这种行为是否属于侵权

属于侵权行为。
青岛某酒吧一女子身穿南方航空的空姐制服蹦迪，店家对着此女子拍视频并通过社交平台将视频发布，引起网友广泛热议。南方航空立马对此视频回应称：公司有规章制度明令禁止本公司人员身穿工作制服到娱乐场所，视频该女子并非南方航空工作人员此视频没有经过南方航空公司允许私自发布视频，涉嫌形象贬低已属于侵权行为，并对南方航空公司品牌造成负面影响，要求店家删除此视频。

❹ 关于公司工作服的法律问题

不合法。
“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
公司规定，员工必须穿公司的统一制服，制服就成为了提供员工工作的必要条件，费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话，公司就不发制服，员工就不能正常工作，这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件，当然就违反了劳动合同法。
你可以选择向当地劳动监察部门举报。同时，如果该公司存在其他问题，比如未按时发放工资、未缴纳社保等，可以一并举报。
当然，你可以先和公司谈，谈不妥再用上述方法。

❺ 公司员工工作服锈上个人姓名是否侵权

我觉得公司员工工作服让秀场个人姓名不算侵权，介绍个人姓名的话就不容易弄乱了，不容易混淆了，感觉特别清晰，应该是很好的。比如说你小时候写作业，交作业，作业本上都写好了自己的名字，怎么没有觉得侵权呢？我觉得是把自己的衣服上写上自己的名字是很合理的东西，根本不涉及侵权。

❻ 你好，我想问一下穿维权制服违法吗

，是违法的，如果你被查到是会被处罚的。根据《中华人民共和国人民警察法》第三十六条规定，人民警察的警用标志、制式服装、警械、证件为人民警察专用，其他个人和组织不得持有和使用，如果被查到是要没收使用的人民警察警用标志、制式服装、警械、证件，由公安机关处十五日以下拘留或者警告。

❼ 员工中午将制服穿出去吃饭算不算违反规定呢

凭心而说，我从未从事过这个行业，但从你的叙述中，对照员工手册的规定，你确实违规了。实际情况是：
回答一： 你毕竟是穿着制服离开了酒店，尽管才一会儿功夫，只是和闺蜜去吃了顿便餐。
在实际工作中，往往出现这样的一种情况：一段时间领导不再强调，而员工往往会在不知不觉中无意识地违反着这样或那样的规章制度，而这种规章制度也并非是单位平时非常严格的要求的。并时不追究，什么事也没有。可问题是，一旦追究了，或者说某些人悄悄地向领导打个小报告，一追查责任，什么都清楚了。因此，本来一个好好的员工也会在看似不起眼的责任追究中搞糟心绪。
回答二：如果我是HR,在我主动发现并且在我认为还没有其他员工发现的情况下，我不会对你警告，但肯定会提醒你让你今后注意。
回答三：如果男票来（说明一下，如果我是站在女性的角度的话），我不会换制服。原因是，我一直认为随便什么服装，只要能穿出自己的身材和气质，就是OK。就你发上的图片而言，我认为这女的穿着这身制服，很能显示自己的身姿及气质。制服的最大优点，莫过于能显示本身的好身姿（前提是穿着者本身就是好身材）。更何况男票来时我本身就还是在上班。
希望我的回答能让你意识到些什么。

❽ 青岛女子穿南航空姐制服蹦迪惹争议，非职业人员穿空姐制服是否违法

青岛女子穿着南航空姐的制服，在酒吧里面蹦迪，惹起了大家的争议，那么这样的非职业人员穿空姐的制服是否是违法的？看一下。首先第一点，南航航空公司为了提高形象，设计了空姐的制服并且长期使用，大家看到之后就误以为是南航，对公司影响相当不利。第2点是，穿着空姐的制服这样录视频的行为，涉嫌侵害了航空公司的名誉权。第3点贬低了公司的形象，涉嫌侵害对方的名誉权。

贬低公司形象，侵害名誉权

经过调查研究发现这位穿着制服的女子并非是南航的员工，而酒吧的老板也表示公司里面并没有这样的女子，跟酒吧没有任何的关系。南航航空公司表示乘务员的形象是品牌的元素之一是受到法律保护的。而且公司的人都知道出门是不能穿着制服去做任何事情的，这样的行为贬低了公司的形象。所以公司有权要求对方向自己赔偿损失，以及维护公司的名誉。

❾ 超市在工服上贴广告让员工穿,是否对员工造成侵权的行为不穿不可以，扬言要辞退！！！

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

❿ 公司可以强制员工穿工作服吗

法律分析：1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。

2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。