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穿制服拿工资

发布时间:2022-09-02 19:02:15

⑴ 如果领导跟你说'在仓库穿工作服发工资已经不错 不想穿工作服可以请假[微笑]'请问我要怎么回答他

领导说这话的意思是,在仓库做管理已经很好了。“不想穿工作服可以请假”的言外之意是如果不满意的话,可以辞职。那么,你该怎么回复,就要看自己的想法了。

⑵ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗

劳动法对此没有具体规定。

但是,按照法律的基本原则,因为公司利益而定制制服(工作服),这笔钱应该由公司支付。

因为:定制制服,事实上就是为员工发工作服。工作服是用于工作需要的,所以款项应该由公司支付。

⑶ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗

你可以不定制公司制服,但是必须自己买制服
因为根据公司制度,未按照公司要求着装的标准制服进行扣减工资,这个劳动法是承认的,当然前提是合理
比如你在交警队上班,你上班穿便装执法肯定要扣钱的,不过当然交警队福利好,衣服都免费给
其他的也是一样,所以一般都是衣服钱直接在下个月工资就直接扣掉了
不过也有公司制服是轮流穿带的,你可以不交钱,但是离职了不能带走,不过换句话说就是你穿的制服曾经别人也穿,穿着吃过饭,跑过步,干过活,出过汗,我个人是宁可在买一件新制服。这个就因人而异了
所以扣工资买制服是比较常见的现象,你可以提出异议,比如说我可以自己去买一套一样的,不用买,所以你就说你有就可以了。不过既然买了离职以后制服衣服也是一定要带走的哦

⑷ 我打暑假工,入职的时候说要穿工作服,但没说不穿会扣钱,辞职后被扣钱了,合理吗,遇到这种问题怎么办

不穿工作服上班是厂规厂纪,要求工人统一着装穿制服上岗,即有利于工作安全又便于管。但是等到辞职时以不穿工作服为由克扣工资是非常不合理的,当日不穿工装应该不准上班工作。不应作为克扣工资的理由。这种行为违反了劳动法,你可以向所在地劳动监察大队举报并讨要所扣工资。

⑸ 畅谈:现在麦当劳每家店都招一个穿粉红制服的美女,请问是招全职还是兼职,工资怎么算

你所谓的“穿粉红制服的美女”就是接待员了。全职兼职都可以,兼职要求你必须是在校的学生。全职基本没什么要求。接待员的工资和普通员工的工资是一样的,高级接待员的工资和训练员的工资一样,这两者都是按小时结,全职有五险一金,薪资标准以你们当地的M的工资为标准,全国各地不一样的。当然你如果是全职的话就有机会升为STAR,这个是拿月薪的,每月休息9到10天。

⑹ 铁路乘务员和客运段都是穿制服吗,哪个好一些,工资都一样吗

摘要 您好,都是需要穿制服的,两个都挺好的,客运段工资高一点

⑺ 一个公司不仅发制服,还发鞋子。大家怎么看

你们公司不仅发制服,还发鞋子,这是个好事情,因为有的公司确实是要求。服装统一,这是根据行业性质来决定的。啊,有一些行业相对来说确实是需要服装统一。 你们公司竟然给你们付了。制服和鞋子的钱,那么你就穿上发的制服和鞋子。既然公司有这个要求,那就遵守吧,反正是公司发的衣服和鞋子还是不错的,你们这个公司比较正规,嗯。这方面来说还是不错的。

⑻ 员工上班工作服扣工资合理吗

法律分析:工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

⑼ 宁波机场海关的编外人员,是不是属于海关的工作时要不要穿制服的还有工资待遇如何

海关公务员全都有编制,没有所谓编外人员,应该是属于机场公司,不属于海关,工作时应该穿机场工作人员制服,宁波海关待遇极好,不过跟你没关系。

⑽ 特警的工资一般是多少

特警由于地域不同,工资也有差异,截止至2020年1月特警月工资在3000元-15000元不等。特警因工作性质特殊,一般情况下,除了基本的工资外,岗位津贴也占很大的比重,目前城市特警按地区,按职级平均约一万元左右。

特警有两种,一种是武警部队的特警;一种是公安系统的特警。工资是看具体情况来定的。公安的特警是属于国家公务员,现在要还是从公安内部和刚刚复员的军人里招,当然也从社会中选拔,选拔的时候都会进行考试,包括体能测试、笔试、面试。
特警因工作性质特殊,除了基本的工资外,岗位津贴也占很大的比重,目前城市特警按地区,按职级平均约一万元左右。2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种知主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国道,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

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