劳动法关于制服费用

⑴ 公司工装收费符合劳动法吗

法律分析：单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑵ 劳动合同法有关于企业收取给员工定做工作服费用的规定吗

劳动法没有这个规定工作服可以收费 而是规定不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑶ 劳动法对工作服的规定

法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑷ 劳动法中关于制服收费问题，急

劳动法中没有关于制服收费问题的规定。
但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
即：用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
但是由于制服属劳动保护一项，至于工作期间是否收费就要看双方在劳动合同中的约定。但是如果没有特别约定是不能收的。

⑸ 单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗

法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

⑹ 劳动法中有关工作服的规定

根据《劳动合同法》第九条的规定用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证明，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所以工作服的费用不应该扣除，应该返还给劳动者，企业不返还的，可以向当地劳动保障部门申请。
工作服的必要性是什么？
员工身着工作服能体现一个企业的灵魂，展现公司的团结性，也展现公司的文化，佛以金取人，公司由个人组成，所以服装的统一性能经常凸显公司之美。 不同岗位的员工穿着不同类型的工作服，可以促使管理者方便员工的管理，节约时间，体现出团体团结协作的企业文化，在一定层面上员工齐心协力，量力而行。 定制公司工作服是对外展现企业形象和知名度，公司员工穿着工作服也是公司移动宣传的重点。
工作服由公司负担还是个人？
一种是工厂工人的工作服，作为劳动保险用品进行管理，不采用定制方式。 在职场工作的时候，以领导的方式辞职后返还给了公司。 如果一直在公司的话，会定期领取一两年。 另一个是面向管理人员的。 有些企业的工作服实际上企业也在精心选择和定制规格。 这些工作服也可以在非工作场所穿。 所以，一般规定一定的期限，比如两个，工作两年以上的话，由公司承担，但是不到两年离职的时候，根据时间由员工承担一部分费用。
工作服应是劳动保险用品，不属于企业福利。 公司必须颁发标准，那是劳动者为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者离开工作岗位后，用人单位可以要求返还工作服，造成损失的可以要求赔偿，但不能以此为理由扣除员工的工资。 用人单位以各种名义克扣工资的，应当无条件返还劳动者本人。 否则，劳动者可以拿着被扣除的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者请求劳动争议仲裁。

⑺ 公司收取员工工作服费用合法吗

这有啥不合法的？
没有哪一条法律规定说公司必须给员工买工作服的。
当然，有的大公司不会在意这些小额的投入，是免费为员工提供工作服的。
但是如果一些小公司不愿意免费提供，收取员工的钱，然后去购买也是无可厚非的。
拓展资料：
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
折叠精工呢
(还有加厚和防静电的)--面料采用涤纶长丝与棉纱交织，斜纹为面，布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。成份:涤纶纤维55%，棉45%。组织:1/2斜纹组织。工艺:环保染色。重量:250-260克/米(加厚:320-330克/米)。幅宽:148-150CM。
折叠抗静电绸
采用进口导电纤维、化纤为原料以先进的科技工艺加工而成，适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。成份:经:100D涤弹有光丝加30D抗静电丝;纬:100D有光丝。工艺:环保染色。重量190-200克/米。幅宽:148-150CM。
折叠精品牛津纺
由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高，穿着舒适、来整等特点。组织:1/1平纹组织。重量:190-200克/米。幅宽:146-148CM。全工艺涤卡--纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。成份:涤纶纤维80%，棉20%。幅宽:112CM。规格:126X60。
全工艺涤棉纱卡--纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。成份:涤纶纤维65%，棉35%。组织:3/1斜纹组织。幅宽:150CM。规格:108X58。全工艺涤平--挺阔抗皱，悬垂性好，布面光洁平整，吸湿透气，耐磨不起球，色牢度强，具有优良的涤棉效果。成份:涤纶纤维65%，棉35%。组织:1/1平纹组织。幅宽:150CM。规格:100X53。
纹路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、尺寸稳定、抗磨耐洗、吸湿透气，不易产生静电，对皮肤亲和力佳。成份:100%棉。组织:3/1斜纹组织。工艺:丝光烧毛，防缩大机轧染、全工艺环保染色。幅宽:148-150CM。规格:128X60。厨师格--手感柔顺舒适，吸湿性和透气性佳，不起球。

⑻ 离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗

离职了，公司要收取工作服的费用，不合理的。

但是，这样的情况却普遍存在。

按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。

在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。

这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。

没有时间去维权，争取自己的利益，钱少又花时间划不来嘛（约一天的工资）。

根据劳动法相关规定：

第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不得“以其他名义向劳动者收取财物”就对公司对在招用劳动者阶段向劳动者收取财物套上了紧箍咒，即不管公司是以“岗前培训费”、“教材费”、“服装费”或“体检费”等名义，都不能向劳动者在此阶段收取财物，否则违法。

⑼ 工服收费违反劳动法吗

工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理离职手续后，如果用人单位要求归还工作服，但劳动者已损坏工作服，单位可以要求赔偿。但单位不因为这样就随意扣除劳动者的工资。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法的具体内容是什么？
《劳动法》的首要目的是保护劳动者。基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。