员工制服需要计提折旧吗

⑴ 工会会计的固定资产需要计提折旧吗如何计提

工会会计制度 固定资产不计提折旧。
借：固定基金
贷：固定资产
《工会会计制度》第二十五条（四）工会应当定期对固定资产进行清查盘点，每年至少全面盘点一次。对于盘盈、盘亏或报废、毁损的固定资产，应当及时查明原因，报经批准认定后及时进行处理。盘盈的固定资产按照其公允价值入账，并相应增加固定基金；盘亏的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金。报废、毁损的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金，清理中取得的变价收入扣除清理费用后的净收入（或损失）计入当期收入（或支出）

⑵ 新制度下，行政单位要计提折旧吗

由于行政事业单位的会计核算一般采用收付实现制原则，所以本期发生的费用如果未支付就不能确认费用，由此行政事业单位的固定资产是不需计提折旧的。

《行政单位会计制度》第24条规定：“行政单位的固定资产不计提折旧”。《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则（试行）》等对事业单位固定资产是否计提折旧亦均未做明确规定。行政事业单位的固定资产的购入的资金来源是财政拨款。是纳税人的钱。行政事业单位不上缴利润，所以才不用提折旧。但是应纳入固定资产管理。

⑶ 中，需要计提折旧的是哪些

（问题不全）。
1、固定资产准则规定，企业应对所有的固定资产计提折旧，但是，已提足折旧仍继续使用的固定资产和单独计价入账的土地除外。
2、在确定计提折旧的范围时还应注意以下几点：
（1）固定资产应当按月计提折旧。固定资产应自达到预定可使用状态时开始计提折旧，终止确认时或划分为持有待售非流动资产时停止计提折旧。为了简化核算，固定资产应用指南仍沿用了实务中的做法：当月增加的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧；当月减少的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起不计提折旧。
（2）固定资产提足折旧后，不论能否继续使用，均不再计提折旧，提前报废的固定资产也不再补提折旧。所谓提足折旧是指已经提足该项固定资产的应计折旧额。
（3）已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产，应当按照估计价值确定其成本，并计提折旧；待办理竣工决算后再按实际成本调整原来的暂估价值，但不需要调整原已计提的折旧额。

⑷ 工作服的折旧费如何计算

平均分两次摊销,买的时候摊销一次,等彻底不用了再摊销一次

⑸ 关于公司制服收取折旧费的问题……

你们公司这样做是强人所难，如果有敢于抗上的，就是不要工作服，这是劳保用品，是不应该收取费用的，要收的话，也是象征性的少收一部分，我认为你们的做法不拖。请三思。

⑹ 用人单位收取员工服装折旧费用是合法的吗

各位好，最近我在办离职手续的时侯，公司人力通知我去财务交工作服折旧费，人事的经理嘴上说：公司有规定，工作不满一年的需缴纳70%的工服折旧费，（我在公司工作只差一个月就满一年了）我们公司的工服是公司提供的，（土得掉渣的蓝色西服成本价格却要500！）而两套就是1000，加上四件蓝衬衫这样算下来我要交7、800元，我不服，因为当初领工服时没有任何人告知我离职时要交工服折旧费。而且劳动合同里面也没有注明工服折旧事项说明。我想去和公司理论，但苦于不懂法律，自己不知如何在网上找到明确的法律证据，还请各位帮忙提供关于用人单位是否应收取员工工服折旧费的权威法律说明，不胜感谢，100分送上～

⑺ 在什么条件下可以不计提折旧

1、单独作为固定资产入账的土地。
2、已提足折旧继续使用的固定资产。
3、转为持有待售的固定资产。4、当月增加的固定资产当月不提，下月开始计提

⑻ 员工离职企业可以收取员工工服折旧费吗

工服属于公司对员工提供的必备的劳保条件或者对员工的福利，无合法理据支持收取折旧费。

⑼ 公司的那些东西需要计提折旧

中华人民共和国企业所得税法
.....

第十一条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。
下列固定资产不得计算折旧扣除：
（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；
（二）以经营租赁方式租入的固定资产；
（三）以融资租赁方式租出的固定资产；
（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；
（五）与经营活动无关的固定资产；
（六）单独估价作为固定资产入账的土地；
（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。

⑽ 离职时扣除员工服装折旧费是否合理

不合理的。

依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

(10)员工制服需要计提折旧吗扩展阅读：

劳动合同解除的相关要求规定：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。