其实只是制服设计问题

A. 工作服制服的设计特性有那些

1. 职业性

同一行业不同企业，工作服 设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业。同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么来作为设计的前提。

2 经济性

如特定的礼仪服．特种服外，除了少数价格贵的工作服 。大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂水平．工艺制作难度等方面综合相比。

设计工作服要尽可能降低成本，同等的美感与功能前提下。从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

3 审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。审美性上的制作工艺尤为重要。

4. 功能性

选定款式面料如：建筑公司，工作服可以根据自己的公司情况。应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。

选好适合自己公司的服装，选好面料。才能到最佳是实用性。其实这些我也是从康楷服饰的网站上面看到的。如果你还要了解更多可以去她们网站上看看。

B. 工作制服的设计要点

工作制服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。 除了少数价格贵的工作制服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。
在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。 工作制服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。
工作制服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

C. 你喜欢制服怎么设计

服装设计不仅仅是简单的设计服装，你还要有对时尚趋势的独特见解和对服装风格的良好眼光。还有就是你要非常非常喜欢这个东西，它不像t台上显的那么光鲜亮丽，学习的过程是一个非常漫长而枯燥乏味的。还有就是学习之后最好到大牌工厂进行进修制作。‍‍

D. 设计制服的优缺点分别是什么以及时装设计的新领域及其表现分别是什么

有的设计师承认设计制服可以替设计师带来“威望和地位”方面的好处，但同时也担心设计制服会扼杀了设计师自己的独特创造性。

除了制服的设计之外，一个时装设计的新领域——教士服饰正方兴未艾。让牧师穿上设计师设计的坎肩，能使信徒们会觉得像个笑话而对此不屑一顾，还是反而能起到提高神职人员的干劲并扩大神职人员影响的作用？这还有待研究考证。

不过，世界总是不乏梦想者的。参加过上述女子警服设计竞赛而最终落选的设计师比亚吉奥蒂就打算替修女设计一件袍子，用宽大松散的衣服配上黑白相间的皱褶，让修女们也具有时代的气息。

E. 二战时，希特勒为什么那么注重军服的设计

“帅，一定要帅！”

虽然二战时期的纳粹党们做个许多恶事，但有一个事实是难以否定的，那就是他们帅气的制服军装。在当时的所有国家之中，纳粹军服无疑是质地最好，样式最为新颖帅气的，这是一个不争的事实。

很多人认为帅气的纳粹制服是出自希特勒之手，因为希特勒当年是学美术的，而且很有艺术天赋，有良好的美学观。

希特勒也曾经在公开场合说过：“德国士兵的军服一定要帅，这样年轻人就会义无反顾地投军效劳。”在这句话的带动下所设计出的纳粹军装，被公认当时军装史上以来最精致华美的。

而事实上，这些华美的军服并不是出自希特勒之手，虽然希特勒对美术有一定造诣，但是对服装设计却不慎在行。再者元首大人日理万机，哪有空去设计军服？

那么这些军服到底是谁设计的呢？其实真正的设计者是德国奢侈品牌Hugo Boss的创始人雨果.费迪南德和他的设计团队的劳动成果。

雨果.费迪南德于1923年在德国南部小城麦琴根创立了Hugo Boss这一品牌。1931年迷恋纳粹主义的雨果.费迪南德怀着对纳粹党忠贞不二的理念加入其中。

当希特勒决定为士兵设计新制服之后，身为纳粹成员的雨果.费迪南德立即表示自己愿意作为设计师。除了可以为纳粹效忠之外，自己还可以大赚一笔。

很快，棕色冲锋队（SA）服成为第一笔订单，当设计图送到希特勒手中时，据说希特勒兴奋表示这正是他心意的款式。很快雨果.费迪南德又设计制作黑色党卫队（SS）制服以及希特勒青年团（HJ）的制服。哪怕是以现代审美观点来看，也不得不说这些军服的设计剪裁都相当讲究，极具美感。

雨果.费迪南德的设计理念讲求修身、挺拔，看上去绝对不能臃肿肥大。不然这就不符合希特勒给他的要求“体现帝国军人的威武”。因此雨果.费迪南德制作的纳粹各种制服绝非批量生产，而是分为简单的大号、中号、小号，有专业人士会对每个军人测量登记，而后通过登记名册再量身定做。在二战时期的老照片中，虽然德国军人高矮胖瘦各有不同，但是军装却十分合身。

虽然雨果.费迪南德赚得盘满钵满，但是二战后，他的日子就不好过了。不但存款被冻结，他本人被指为是“第三帝国的投机取巧者”，被取消了公民投票权，而且还被判交纳罚款八万马克。

这些惩罚倒不是因为雨果.费迪南德曾为纳粹制作军服，而是因为他使用奴工的问题。由于纳粹军方订单越来越多，在人手不够的情况下，雨果.费迪南德勾结盖世太保从波兰集中营带来的许多犹太人和法国战俘。这些人得不到一分钱的工资，而是无条件为其工作，虽然雨果.费迪南德有纳粹党成员身份，但是此人还算有些良心。为其工作的犹太人和战俘虽然没有工钱，还经常被打骂，但好歹有饭吃，而且在战后全部保全了性命。正因为这点，雨果.费迪南德受到的惩罚不是很重，这也许是他好心的回报吧。

直到现在，雨果.费迪南所创立Hugo Boss还在为德国各界制造制服，今天所看到的德国警察制服就是他们的杰作。

希特勒的纳粹政权为了吸引青年人当兵，为了培养庞大的军备实力，赋予军人十分高的 社会 地位，同时也下令设计出富有普鲁士和德意志风格的纳粹军服。而这种象征荣耀地位的军服的确唤起了青年人从军的激情，寄托了他们对荣耀的向往。

纳粹的军服的确穿上去十分挺拔帅气，我甚至觉得是最能衬托男子气概的服装。

不同的服装之间也区分不同的兵种，领章，臂章，肩章也都做了详细的区分，彰显出了意味丰厚的德国军事文化。
（陆军）

（空军）

（海军）

曾经希特勒为了吸引青年人更加向往党卫军，而不是传统陆军，就提升了党卫军的制服，同时也将党卫军的制服设计得更加漂亮，隆美尔的儿子曼弗雷德曾经对他父亲提起过这一点。

不过，纳粹德国的军服是非常挑人的，需要很好的气质和形体，这是反面教材。

也有不错的，

的确如此，在二战时期德国士兵除了个人的军事素养比较高之外，他们的军服应该也是诸多交战国中最为帅气的。从服装造型还有款式以及实用性来说，完全可以甩欧美国家好几条街。尤其是苏军的军装和德军相比，简直就是乞丐遇到了高富帅。

希特勒为何如此重视军服的设计呢？

——首先最为主要的是希特勒个人审美的需求。当时德军的军服造型必须帅气是希特勒定下的一个基本政策，因为在希特勒的认知里传统的日耳曼人是地球上最优秀的人种，所以无论是外观还是个人素质都要比其他的人种要高上一个档级。

当年在希特勒统治德国期间，虽然他对外主持战争扩张，但对德国的公民却一直在强调素质提升，并且极力减低国家内的文盲率。

德国公民在希特勒的带领下走出了因第一次世界大战战败而造就的困境，虽然当时整个国家都陷入了极度狂热的战争状态，但德国境内的公民基本秩序表现的却非常的严格，平均人口的素质水平也得到了很大的提升。

在希特勒的认知里，日耳曼人最优秀的男孩应该加入德国的军队来征服世界，因此希特勒要求德国士兵的形象要比普通的民众“更上档次”，所以当年希特勒也就专门从国家之内选拔设计师来为士兵们设计军装。

刚好当时德国奢侈品牌Hugo Boss的创始人雨果.费迪南德也是一个忠诚于纳粹的一个狂热分子，于是在希特勒的号召下，他带领着自己的设计团队开始为德军设计出来的第1套“棕色冲锋队”的服装。这套服装在设计出来之后受到了希特勒的大力赞赏，随后雨果.费迪南德也就得到了一大批来自于希特勒的订单，赚到了不少钱财。

雨果.费迪南德为希特勒设计军服之初的目的只是为了获得希特勒的认可。而在雨果.费迪南德团队所设计的服装得到了希特勒的认可之后，雨果.费迪南德所创立的品牌迅速成为了德国内部的一个奢侈品，如此也给雨果.费迪南德带来了巨大的经济利益。之后在希特勒的要求之下，雨果.费迪南德的设计团队陆续为德国军队设计了纳粹军队一个系列的军装。

不过值得一提的是，在第二次世界大战失败之后，雨果.费迪南德因为曾经服务于希特勒受到了同盟国的审判，并且还遭到了牢狱之灾，但我们不可否定雨果.费迪南德设计的德国军装确实很漂亮。

再者，希特勒也希望能够招募更多的年轻人来加入到纳粹军队之中，当年希特勒发动第二次世界大战的一个重要原因是因为德国在第一次世界大战失败之后，受到了来自于欧洲其他资本主义国家的制裁。大量的海外殖民地被无偿的割让出去，巨额的战争赔款让德国内部的经济发展十分缓慢。

因此，只有对外战争才能改变如此的一个现状，对外战争的一个基本条件就是拥有足够的军队，有大量的男子愿意为战争献身，于是希特勒当时期间便开始在德国开展狂热化的战争教育。

为了吸引更多的年轻人加入纳粹的军队，也就需要让军队展出一个非常帅气的形象。所以二战时期的德国军装一般都是高衣领、修身，看起来特别的挺拔帅气，不会有一种臃肿之感。要知道在之前由于德国是属于一种资本主义 社会 ，上层阶级的人们一个个都是肥头大耳，出入在各种高端场合。

而身材挺拔帅气的军人进入这种高端场合的时候，自然会引起人们的注目，走在大街的时候也会有极高的回头率。而德国的一些年轻人因为受到战争化的教育本来对于军队都特别的狂热，再加上如此帅气的一套军服吸引，会有大量的年轻男子自愿加入军队。虽说德国面积不大，但是在顶峰时期却有着上千万的纳粹士兵，服装优势也是功不可没。

最后就是德国急需改变形象的一种需要，德国本来就是一个审美要求比较高的国家，日耳曼人的一个天性就是特别的严谨。只不过因为第一次世界大战之后的经济制裁，导致人们普遍出现堕落的现象。

德国发动第二次世界大战之后，国内的经济条件明显有所改善。希特勒为了调动整个国家的国民生产积极性，必须让一部分人先树立出一个好的形象。

刚好当时德国又提倡战争主义教育，公民的参军比例比较高，通过改变军队这样的一个人物群体的外表装束，给德国的公民造成一种“国家蓬勃向上”的感觉，从而调动大家的生产积极性。只有德国内部的国民生产积极性上去之后，才可以为德国前线战场创造足够的战争资料。

虽然纳粹军队罪孽深重，不过当年也算是整个欧洲引领了一种服装的 时尚 ，在德国战败之后，同盟国为了防止德国复辟纳粹主义，也就禁止了之前所有的纳粹服装，不允许百姓穿着，也不允许展示。

随着时间的不断发展，“纳粹”元素逐渐变得不那么敏感。尤其在东欧剧变之后，同盟国已经放宽了对于德国的管控。纳粹的服装也不再是一种禁忌物，一些服装设计师开始尝试加入当年纳粹服装的一些元素。包括后来德国政府的一些制服，还有工厂制服包含了很多当年纳粹军装的设计特点。现在德国警察穿的制服和当年纳粹军队的服装也是拥有着一定的相似性的。

除了德国本土之外，一些欧美的服装设计师也看到了纳粹军队服装的一些设计美感，在后来《黑衣人》这个电影之中，主角所穿的服装和当年纳粹军队的服装有着很高的相似性，包括我国在上世纪末的时候一些高领风衣，或者一些黑色的皮衣制服，里面也有很多与纳粹服装设计极为相似的地方。

而这也是对当年纳粹服装外观设计的一种肯定。

希特勒原先是画家，领导纳粹党后，为了吸引大众的注意力，下令设计出极富美感的军服，吸引年轻人报名参军。连当时德国的小伙子们都表示，穿着纳粹的军服，连约会的几率都大了很多。

德国一战时期的军服，就很有普鲁士风格，希特勒在此基础上进行了改进，美观和实用完美结合。加上纳粹党需要宣传，所以特别关注军服和徽标的设计。抛开纳粹党的邪恶不说，纳粹党相关徽标、标识、部队徽标、袖部授带、功勋奖章，设计得都很漂亮。

大家有没有注意到第二次世界大战时，各国的军装样式，中国自然不提，日本的也不算美观，美国、苏联军装属于标准型，没有特别显眼的地方。但德国的军装却让人觉得比较美观和霸气，其主要是他们的元首希特勒十分重视对军装的设计。

军装不仅是军队的标志，还能给将士们赋予荣誉使命感，就像一个警察穿上警服般，自豪和肩负责任心。对此军装一直都受到各国家的重视，但二战时期，战争的残酷根本容不得领导人闲下来好好构思设计一下军装，可是希特勒不是非一般的正常人，他狂热激进，做事追求完美极端，特别注重小细节。

说白了，就是要突出自己的个人审美观点，那么希特勒自然有这个能力，据说当年德军接到一道元首命令，就是要求把军方军服设计得非常帅气有型，这要求后来还成为了一项基本政策，彻底是灌输到德国军界之中。

关于这种帅气要求，绝对是受了希特勒个人思维影响，他有着强烈的种族歧视，认为犹太人是可恨的是不能留存于世的，相当他认为拥有传统血脉的日耳曼人是全球最优越的人种，没有之一，所以无论是哪方面条件，日耳曼人都应该优于其他人种，包括所穿服饰等。

该观点衍生而来的问题也很多，包括希特勒要求征募具有日耳曼血统的年轻小伙从军，并且特别训练他们，安排到精锐部队之中，其认为只有正宗的日耳曼军队才能打败所有国家，让德国成为地球的霸主。

那么为了彰显自己的这个观点，希特勒就在德国军装设计上投入了诸多精力和时间，并且不惜代价本钱招募最高端的服饰设计师给军队设计军服。当时德国有一家知名服装品牌，叫Hugo Boss，它是创始者是雨果·费迪南德，此人具有很高的服装设计造诣，还是一位愿意追随希特勒狂热思想的粉丝，为此他主动毛遂自荐，报名参加了希特勒的军装设计团队。

德军在雨果·费迪南德的协助下，终于富有创意的设出第一套军服，具体为棕色的冲锋队服，外观酷而霸气，希特勒第一眼就表示了欣赏，随后把订单全部交给了Hugo Boss品牌公司负责裁作。

而Hugo Boss也正因官方的大力扶植，成为了名利双收的服装品牌公司，甚至一度成为高级奢侈品牌，一件服装就能卖出天价，而且贵族们甚为喜爱。后来，雨果·费迪南德又响应元首希特勒的命令，专门给德军研发更高端美观的军服，所以当时的德国军装，参入了许多 时尚 元素，以及雨果的设计师理念，才使得其逐渐形成一个系列服饰。

德国战败后，Hugo Boss品牌创始人的费迪南德因在战时给德军设计军服而遭到清算。西方同盟国对其判处刑罚，从此锒铛入狱。尽管如此，但不得不说二战的德国军服却是十分 时尚 和带感的，其穿到德国士兵身上，显得高端上档次，回头率超高，甚至使得德国街边女子不停欢呼。

包括其军服的衣领、胸襟佩饰放到今时今日都具有相当高的欣赏价值，看起来一点也不落后，且具有 时尚 感。德国军装在后来甚至还影响了各国的 时尚 潮流，包括我国当代的高领风衣、皮衣，就在设计外观上有点类似于德国军服。由上所述，可看出希特勒当年那么注重军装设计的原因，无外乎是想把德军当成了世界第一的优秀军队，所以在穿着方面始终要超过其他国家的军服。

德国军装不是随着纳粹的掌权而突然变好看的，而是有其 历史 传承的，是继承自普鲁士的军装传统的。

德国军装与整个欧洲军装的发展是不可分割的，而整个欧洲的军装对欧洲乃至今天的男装设计都产生了巨大影响。

德国军方每年都会出版关于军装定制的书籍，其中将各种制服的基本样式、板型尺寸、制作工艺、配件图片等等详细列出。

当时很多年轻人参军，就是为了得到这么漂亮的军服。

精致的剪裁，严谨的态度，德军军服的设计已经秒杀当代了

不仅仅适用于军人，纳粹德军的军服已经辐射到当时德国的各个行业了。

无论纳粹政权多么的邪恶和罪无可恕，不可否认的，第三帝国对自我形象的包装绝对是二战中的翘楚。

希特勒曾经说过军服一定要设计的帅气，这样才会有更多的年轻人来当兵。据说当时的军服希特勒都参与过设计。

据说，希特勒当年让设计师为党卫军冲锋队设计军服时，下过特别命令：德国士兵穿戴的必须是世界各国军服中最漂亮、威风的那种。

抛开战争层面，我相信希特勒也是位好裁缝。

首先希特勒是个画家，年轻之时报考美术院校可惜没能如愿，否则，世界 历史 恐怕会改写，其次，他在重新德国军队时非常注重军服的设计也将自己的专业发挥到了极致，他亲自参与设计最后的样式由他来确定，他把时装的元素加入到军服的设计当中，他的主要目的是想以此来吸引年轻人报名参军，从最后的结果看，他的目的达到了。到目前为止，当时的德国军服还是最为被人称道的。

希特勒是艺术家。可能是他想起了中学时期卖画为生的日子了吧。还有一点。战争初期的德军军服是真的帅

提高军人形像，最直观的就是军服的设计哦。军人形象提高，最直接的效果就是会吸纳更多的青年参军，或者从事相关工作。而那个时候乃至后期相当长的一段时期里，都是军工 科技 带动民用 科技 。更多的兵员，更先进的 科技 ，就意味着可以不断的扩张。国家将日益强盛。本国人民也会更加幸福。然而欠的债早晚是要还的……

帅气的军服能让年轻人更愿意参加军队，并且人人皆有爱美之心，笔挺挺的服装给人的气质感觉就不一样，年轻人都爱这个！

F. 陈飞宇走秀展示冬奥制服装备，冬奥制服的设计理念是什么

本次冬奥会官方制服其实有三款，分别是工作人员、志愿者、技术官。而在10月28号当天的发布会现场，陈飞宇先生身着的是本次冬奥工作人员的主题服装，蓝白相间的“雪山”官方制服。

最终制服装备在实用性和外观上面都达到了前所未有的成功，看起来既美观大方，赏心悦目，穿起来也舒适保暖，可以应对此次比赛的冬季环境。据说本次服装在环保上面也做足了功夫，服装一经展现就受到了外界的一致好评，冬奥会服装由国内知名运动品牌安踏体育运动品牌公司赞助，这是一款集时尚感、科技感于一体的制服。相信咱们的运动员穿着这样有荣誉感、时尚感、科技感的制服，一定能把中国的传统美，把林匹克精神传播的更为动人，成为赛场上最为亮丽的风景。

G. 制服的五方面

从五个方面认识制服一、经典工作服范例这里按不同部位介绍了标准的职业着装，希望对上班族们有所帮助：
1、最适合办公时间穿着的制服依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
2、办公室中不宜穿色彩过艳的制服，最好的制服是：
灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
3、裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当
。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。
5、化妆：淡妆为主，口红不能免。
6、发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。
7、首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。
色彩
二、工作服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。
尽量从下列的色系中选择你的制服：
例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。
尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。
某些色彩如：红、蓝、浓绿虽然显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。
分发程序
三、工作服的发放当你的企业员工达到一定数量时，制服分发的工作将为得繁锁而易于出错。
你应该清楚，制服安全准确的发放到每个员工手上，这也是供用商应该做的工作。你在选择供应商时就应该了解制服是否每一件都标明码数、部门、姓名。
一个专业的制服供应商是绝不会忽略掉每一个细节工作的。
分发的基本程序如下：
1、对于实施量体裁衣和套号模式定货的，可以要求供应商负责分发，既可以省却货物交接的错误，也可以利用供货商的专业分发能力，还可以省去你的大部分时间，而且由供货商来承担责任。
2、对于非要自己进行分发的，要向供货企业索要产品《装箱单》，并与各部门定货情况进行对照，检查是否有误，否则，要与供货商联系。
3、当面与供货商开箱抽验，同时确保与供货商的货物交接准确，并办好有关交接手续。
4、编制《领货表》，确保每一个领货人领货签字确认和不得领用别人的产品。
5、发生错误时，与供货商共同解决。
6、也可以要求供货商与底下的部门直接联系，以减轻你的分发负担。
组织量身
四、如何组织套码量身
套码量身是一种方便快捷而且出错率很底的量身方法，一般是由定货企业自己组织，也可以申请供货企业提供帮助。
套码工作服的程序一般如下：
1、清点好标准样衣（又称标样、号衣），确定号型、数量，确保无误。
2、起草《套号须知》（主要作用是告诉被测量者如何选择制服），也可以由供货企业起草。
3、制作《套号表》（用于填写最终的尺寸数据，上面有被测量者姓名、性别、部门、号型等信息），此表也可以由供货企业提供。
4、制定套号顺序。主要依据部门、科室顺序安排套号工作，主要目的是节省时间，尽可能给供货企业留出生产时间来。
5、汇总统计人只数量。
6、对特体安排量体。
使用说明
五．工作服的使用说明
1、号型：是标示制服的一些基本尺寸即制服的大小的标识。
号——指人体的身高，以厘米为单位表示，是设计和选购制服长短的依据。
型——指人体的胸围或腰围，以厘米为单位表示，是设计和选购制服肥瘦的依据。上装指胸围，下装指腰围。
体型——是以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类。分别为Y、A、B 、C 型Y：表示胸围与腰围的差数为19㎝~24㎝之间A：表示胸围与腰围的差数为14㎝~18㎝之间B：表示胸围与腰围的差数为9㎝~13㎝之间C：表示胸围与腰围的差数为4㎝~8㎝之间号型系列：以各体型中间体为中心，向两边依次递增或递减。身高以5㎝分档组成系列，胸围以4㎝分档组成系列，腰围以4㎝分档组成系列，腰围以4㎝、2㎝、分档组成系列。
工作服基本号型系列如下：
XSSMLXL
上衣型号150/76A155/80A160/84A165/88A170/92A
裙/裤号型 150/58A155/62A160/66A165/70A170/74A2
洗涤说明：
1、说明能否水洗，水洗方法（手洗或机洗）和温度、洗涤剂（碱性、中性、酸性）的选择，并说明脱水方法（甩干和拧干）。水洗指将衣物坟置于水容器中洗涤，包括下列操作：浸渍、予洗，常规洗涤（通常要加热，施加机械作用，添加洗涤剂）和冲洗。脱水，即在水洗过程中或结束时进行的甩干和拧干。水洗可以用机器也可以用手工进行。
2、氯漂：在水洗之前，水洗过程中或水洗之后，在水溶液中使用氯漂白剂以提高洁白度及去污渍。
3、熨烫；使作适当的工具和设备，在纺织品或制服上进行熨烫，以恢复其形态和外观。
4、干洗：使用有机溶剂洗涤制服，包括必要的去除污渍、冲洗、脱水、干燥。
5、水洗后干燥：在水洗后，将制服上残留的水分予以去除。不宜甩干或拧的，可直接滴干。
6、洗涤使用说明的表示符号如后图所附（当符号用“X”覆盖在以下符号中的任一个上面时，则表示不可以进行此图形符号所示的动作）。
常见面料
主要面料
常见职业装面料：
华达呢：
是精纺呢绒的重要品种之一。一般是二上二下中斜纹组织，斜纹角度呈 60度左右。另有单面、双面及缎背之分。
成分：100%涤 克重：280-400g/m 门幅：150cm
主要性能特点：呢面光洁平整，不起毛，纹路清晰挺直，纱线条干均匀，手感滑糯，丰满活络，身骨弹性好，结实耐磨。光泽自然柔和，无极光，显得较为庄重。
哔叽：
哔叽是精纺呢绒的传统品种。一般为二上二下双面斜纹织物。经密略大于 纬密，斜纹角度在45度左右，斜面纹路明显，纹道较粗，多数为匹染，以藏青色最为普遍。按成份可分为仿毛哔叽、含毛哔叽和全毛哔叽。
（1）仿毛哔叽
成分：100%涤 克重：225~300g/m 门幅：150cm
主要性能特点：色光柔和，手感丰厚，身骨弹性好，坚牢耐穿
（2）含毛哔叽
成分：65%毛35%涤 克重：225~300g/m 门幅：150cm
主要性能特点：色光柔和，手感丰厚，身骨弹性好，坚牢耐穿
（3）全毛哔叽
成分：100%毛 克重：225~300g/m 门幅：150cm
主要性能特点：色光柔和，手感丰厚，身骨弹性好，坚牢耐穿
花呢：
花呢是精纺呢绒中品种花色最多、组织最丰富的产品。利用各种精梳的彩色纱线、花色捻线、嵌线做经纬纱，并运用平纹、斜纹、变斜或经二重等组织的变化和组合，能使呢面呈现各种条、格、小提花及颜色隐条效应。如按其重量可分薄型、中厚型、厚型花呢三种：
（1）薄型花呢
成分：100%涤纶 克重：280g/m 门幅：150cm
主要性能特点：常用平纹组织织造。手感滑糯又轻薄，弹性身骨好，花型美观大方，颜色艳而不俗，气质高雅。
（2）中厚花呢
成分：100%涤纶 克重：285~434g/m 门幅：150cm
主要性能特点：有光面和毛面之分。特点是呢面光泽自然柔和，色泽丰富，鲜艳纯正，手感光滑丰厚，身骨活络有弹性。适于制作西装、套装。
（3）厚花呢
成分：100%涤纶 克重：434g/m 门幅：150cm
主要性能特点：有素色厚花呢，也有混色厚花呢等。特点是质地结实丰厚，身骨弹性好，呢面清晰，适于制作秋、冬季各种长短大衣等。
凡立丁：
又名平纹呢，是精纺呢绒中质地较轻薄的品种之一。其平纹组织有素色、条格及隐条格之分。
成分：65%涤纶短纤 35%粘纤 克重：180~350g/m 门幅：150cm
主要性能特点：呢面经直纬平，色泽鲜艳匀净，光泽自然柔和，手感滑、挺、爽，
活络富有弹性，具有抗皱性，纱线条干均匀，透气性能好，悬垂
性好，穿着舒适，适于制作各类夏季套装等。
贡丝绵、驼丝绵：
是理想的高档职业装面料，贡丝绵一上一下斜纹组织，驼丝绵二上一下驼纹组织，纱支高。
成分：65%涤纶短纤 35%粘纤 克重：250~350g/m 门幅：150cm
风格特点：呢面光洁细腻，手感滑挺，光泽自然柔和，结构紧密无毛羽。
精纺毛织品还包括：派力司、哈呋呢、马裤呢、麦尔登、法兰绒、大衣呢、女式呢等。
顺锦呢
成分：100%涤纶长丝、克重：300g/m、幅宽：150cm
组织结构：2/1单面小斜纹
主要性能特点：纹路平整、清晰细腻、质地丰满、手感舒适、悬垂及挺括性极佳、
抗皱、透气、不起毛球、不扒丝、不变形等。适合做多种行业中、高档职业制服或时装。
维宝呢
成分：80%涤、20%棉、克重：300-350g/m、幅宽：150cm
组织结构：2/1单面小斜纹组织
主要性能特点：质地饱满织纹平整、细腻清晰悦目、手感柔软、穿着舒适、耐磨、
不起毛球、不变形、垂性好，较好的吸湿透气性能，具有一定的
抗静电功能。适合制作学校校服、职业套装、工程服。
爽滑呢（小斜纹）
成分：100%细旦涤纶纤维、克重：260g/m、幅宽：150cm
组织结构：2/2双面小斜纹
主要性能特点：具有真丝般纯净柔和的光泽，简约细致的纹理、滑糯冰爽的质感
以及优异的悬垂性。适合于中高档男女春夏装、职业装、时装。
超丝呢
成分：55%改性涤纶长丝、45%差别化涤纶长丝、克重：300g/m、幅宽：150cm
主要性能特点：具有毛料般的外观风格、比毛料更易洗涤、存放、抗皱、垂而挺括、色泽度好。适合男女职业装、套装、西服、时装
雪米呢
成分：100%涤纶长丝、克重：280g/m、幅宽：150cm
组织结构：1/1平纹组织。
主要性能特点：织纹紧密、均匀、布面平整光洁、花纹立体感强、具有抗皱、不起毛球、不变形、垂而挺等优点。适合多种职业制服和中高档时装。
防尘防静电稠
成分：98.8%涤纶纤维、1.2%导电纤维、克重：180g/m、幅宽：150cm。
组织结构：2/1斜纹组织。
主要性能特点：本产品是采用德国进口导电纤维、具有极优的导电性能、耐水洗能力。适合做电子工业、食品、医药工业、化妆品、生物工程等。
甲巴甸
成分：65%涤纶，35%粘纤、克重：320-330g/m、幅宽：150cm。
结构：2/1单面斜纹组织。
主要性能特点：具有色泽鲜艳、光泽自然柔和、毛感好、垂性好、不起毛球、抗皱性好。适合商场企业、团体、学校酒店制服。
高密度细纹呢系列
成分：100专纺涤纶纤维、门幅：150cm
织物结构：采用专纺涤纶强捻,3/2斜纹
主要性能特点：布面织纹清晰细致,手感舒适、垂感性强、不起皱、不起球、不扒丝、颜色艳丽
凉爽呢系列
成分：采用100DTY/TOY强捻、门幅：150cm
织物结构：强捻1/1平纹
门幅：150cm
主要性能特点：凉爽、透气性能好,虽薄但有悬垂、而不宜起皱,起毛。
抗静电布系列
成分：175D复合丝×抗静电特殊材料、门幅：150cm
织物结构：175D强捻复合丝1/3斜纹
主要性能特点：织物含有抗静电特殊材料织造而成 ,该产品不同于其它静电布,它具有不起皱,不起球等功能。适用于特种行业的工作服,制服,军服、手套等
罗尔呢系列
成分：100%专纺弹力涤纶纤维、门幅：150cm
织物结构：网络1/1平纹
门幅：150cm
主要性能特点：织物紧密、均匀、布面平整
舒特呢
成分：采用涤纶长丝和涤棉股线交织，含棉20%，斜纹组织、 克重：260-275g/m门幅：150cm
主要性能特点：纹棉平整，织纹清晰，手感柔软，舒适，有较好的吸湿透气性能，
有一定的抗静电功能穿着舒适。适合制作校服套装，女式职业套装、贴身上衣、衬衫。
CVC牛津纺
成分：70%棉，30%涤 克重：200g/m 门幅：144cm
主要性能特点：具有吸湿性良好，透气性强，耐磨等特点。
卡丹黄
成分：100%涤纶强捻 克重：400-420g/m
主要性能特点：具有良好的悬垂性，不起球，抗皱，色彩艳丽，手感细腻。适合做酒店，学校，商场，企业单位制服。
巴迪呢
成分： 100%中长涤粘织物 克重：340-360g/m 门幅：150cm
主要性能特点：织物强力高，弹性好，尺寸稳定，挺括，毛感强，手感丰满，光泽柔和。适合中层管理人员制服。
制服呢
成分：100%涤纶网络丝 克重：300-320g/m 门幅：150cm
主要性能特点：光洁平整，纹路清晰，饱满，弹性好，悬垂性好，光泽自然柔和色泽鲜艳。适合服务员、杂工、保安、学校制服等。
多宝丝
成分：100%特殊涤长丝 门幅：150cm
主要性能特点：布面轻微起绉，类似麻类织物。抗皱抗缩，易洗快干，耐磨。适合衬衫，女装等。
大（小）米兰呢
成分：100%涤纶长丝 克重：280g/m 门幅：150cm
主要性能特点：利用异丹尼异收缩素材，呈现崇高、立体的干爽感，及表面浮白效果，穿着舒适，挺括。适合于做多种行业中、高档制服。
欧纺呢
成分：100%涤纶强捻 克重：350g/m 门幅：150cm
主要性能特点：高密度、纹细、抗皱、透气、不起球、不扒丝、不变形、悬垂性好等优点，穿着柔软、滑爽、舒适。适合做多种行业，高档春夏制服。
阿巴甸
成分：100%涤纶长丝 克重：480g/m 门幅：150cm
主要性能特点：涤纶强捻，高密度、纹细、抗皱、透气、不起球、不扒丝、不变形、悬垂性好等优点，穿着柔软、滑爽、舒适。适合做多种行业，高档春夏制服。
含棉工装呢
成分：65%涤 35%棉 克重：360-380g/m 门幅：150cm
主要性能特点：织物纹路清晰，结实耐磨，抗皱，洗湿性好，透气，手感柔和，是纱卡、涤卡的换代产品。适合工矿企业职业装。
最佳职业装面料的克重、纱支及成份：
夏装克重：180~250克
冬装克重：250~380克
纱支粗细：70'S-120'S（纱支越高，面料越细腻）
含毛量：45%以上,90%以下
制服搭配与色彩选择
制服是指一群相同团体的人所穿着的服装，用以辨识从事各个职业或不同团体的成员，像学生、军队、医师、护士和警察等职业的人经常穿着制服。有些职业的制服是全世界统一样式，例如飞机驾驶员的制服及海军制服等。有一些地方的学校，例如亚洲的一些国家，会要求学生穿着校服上学。下面介绍制服搭配应注意的几个问题：
1、最适合办公时间穿着的服装依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
2、办公室中不宜穿色彩过艳的服装，最好的服装是：
灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
3、裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当
。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。
5、化妆：淡妆为主，口红不能免。
6、发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。
7、首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。
制服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。某些色彩如：红、蓝、浓绿虽然显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。
制服工作服面料变化史
广州以法莲服装有限公司作为一家有十年以上丰富经验的工作服生产厂家，亲眼目睹了这十年中人们对工作服在观念上的巨大变化。过去大家心目中的工作服，就是劳防服、劳保服的代名词，颜色单调，面料更是乏善可陈。
如今，工作服作为企业形象识别系统的一部分，所承载的意义已超越了其本身，无论从外观还是功能上都得到了提升。颜色丰富，面料多样，充分体现了企业的个性化特征。
夏季工作服从面料上划分可分为：涤棉工作服、水洗布工作服、平纹布工作服、线绢工作服、全棉夫绸工作服、牛津纺工作服、细斜纹工作服等，有些透气性好，有些外观挺刮，各具特色，各取所需。
秋冬季工作服可分为： 环卫工作服、美容工作服、厨师工作服、餐厅工作服、防辐射工作服、行政制服，劳保工作服等。
另外，有些行业如汽车、电子、半导体等，需要抗静电，可选择一些防静电面料。
具备素质
在一九九八年第一届中国职业装发展战略研讨会上，一批来自全国纺织大学和服装院校的专家学者大声疾呼：“没有一流的制服设计艺术和水平，就难得有中国制服业的健康发展！” 的确，我国的制服设计在很大范围内仍在由时装设计师来承担，但由于制服行业分类众多，涉及到服装以外的诸多因素和制约条件，所以，制服的设计具有极强的专业性和特殊性，很多时装的设计或许能适应某一局部的制服设计，但多数时候显得力不从心，难以设计出堪称上乘之作的优秀制服，这就从整体上限制住了中国制服业的发展。
优秀的制服设计首先要具备高度谐调统一的微观思维和宏观思维。服装设计的对象是人，制服当然也不例外，它要美化个体的人，表现出其风采与气质；而另一方面，制服要面对的又是一个团体，设计师必须能准确地预测到若干的个体在叠加、融合之后，是否能够表达出整个团体的精神和理念。只有个体美，没有整体美的制服是零乱的；而只有整体美，没有个体美的制服则未免浅薄。
两方面的有机统一才能产生出色的制服，制服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。优秀的制服设计，还必须准确把握客户的企业营销策略和业务特征，符合其服务对象的需求、爱好等等。比如为一家地处文化古城的酒店设计制服，就要能正确地考虑到酒店的营销对象主要是对中国古老文化感兴趣的人，包括很多国外游客，那么在制服的风格上就应充分体现传统华夏文化的精髓，这样才能与周边大环境融为一体，与客人的兴致不谋而合，从而为企业带来良好的口碑以及经济效益。
反之，如果不具备敏感的经营眼光，赶时髦地设计出西洋格调的制服，将使客人感到格格不入，没有特色，对经营的影响可想而知。
优秀的制服设计, 还应以广博的见闻和丰富的生活体验为基础。因为现代制服的特征是艺术性与实用性的统一，为企业进行制服设计时必须熟知设计对象的作业要求、环境特征、工作体会等等，不能单纯考虑美观，否则将会对穿着者的工作带来不便甚至造成安全隐患。
例如一个很少整理家务的设计师，将无法体会到客房服务员经常弯腰、下蹲、大幅度活动双臂时的身体感受，从而在设计此类制服时也往往会忽略了增加关节部位的宽松性与灵活性，形成“中看不中用”的不良后果。再者，如果不熟知民族风俗，不通晓国际惯例，在设计制服尤其是涉外饭店制服时也许就会贻笑大方，甚至失之礼仪了。 此外，制服设计还要涉及服装卫生学、气象学、心理学乃至企业管理学等等各类相关学科。
总之，制服设计是一门边缘性综合科学，并且随着新兴行业的增加，社会分工的细化，企业营销理念不断向更深层次发展，对制服设计的要求还会进一步提高。作为专业制服设计公司或部门，必须具备高素质、多元化的人才结构，全方位地替客户着想，才能创造出真正符合企业需要、得到社会认同的现代化制服。才能跟随上世界制服潮流的脚步，这也正是中国制服行业的希望所在。
装束区别
制服是企业为企业形象把员工着装统一起来定制的服装，职业装属于制服中的一种，是为工作需求，结合职业特点选择色调定做的工作服，统一着装逐渐为各企业单位所重视。
职业装依据行业特点大致可以分为四大类：职业服装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。
伴随着社会经济的快速发展，中国纺织服装行业的逐步壮大，职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。
职业服装主要是指现今称之“白领”和部分政府部门的着装，既谓之“服装”，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，穿着人员规范、整洁、美观、统一，通过将企业优秀文化统一的、有组织的、标准化的系统传播，能充分展示企业或部门形象，代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。
职业服装一般在服装质地与制作工艺、穿着对象与搭配上有较高要求，表现为造型简约流畅、修身大方，但不强调职业装的特殊功能要求。
职业制服为大众最为熟知的职业装，应用范围非常广。包括：商业性；执法行政与安全；公用事业与非赢利性。
对于职业制服，首先应强调的是标志性与统一性，其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不同的行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的制服，比如税务、海关等，具有鲜明标志性的制服，首先能带给公众和谐的美感，既能增加其权威感，又能体现亲合力。
功能性则主要体现在工种需要和穿着者感受上。合理的职业装设计与材料运用，不仅能起到防护作用，提高安全性，更能使穿着者感觉舒适，从而提高工作效率。
工装运用的范围非常广泛，其重点应考虑功能性、安全性，辅以实用性和标志性。工装的适用范围一般包括一线生产工人和户外作业人员等，其对工作着装的功能性要求非常高。如在野外作业的石油工人，其工装不仅要适应在沙漠环境中的视觉突出性，还要具有防油污、防水、防寒、防尘、防火和防化学侵蚀等特殊功效。
防护服其实是基于工装改进而来的一种适用特殊要求的服装，其在具有一般工装的功能基础上，特别强调其防护作用，这主要是基于特殊工作环境的安全需要。除服装外，还包括鞋靴、帽盔及各种外挂功能设备等，上面提到的“医用手套”严格讲就属于防护服一类。
总体来说，职业装作为服装产业中的重要一支，越来越受到社会的重视，其在行业上的应用也越来越广泛，这是社会竞争和人们生活审美意识的提高，是自我宣扬的一种表示，代表一种无声的语言

H. 服装设计中制服设计有哪些要点

制服设计要突出功能性！要结合行业的特点来设计！包刮色彩、服装功能、口袋按排、

I. 新版法官服夏装被吐槽了,这种制服怎么设计出来的

经专业人员设计，广泛征求意见，最终形成了2017版法官服夏装款式。

这几天，微信朋友圈传着关于新款法官服夏装的各种被吐槽。作为一名与法官服已经无缘12年的人，似乎已经无权对之置喙了。

但在这个周末，看着这样的新闻不由想起了大约是2001年第一次换装的情景。一个人总想起往事，是进入老年的标志之一啊。但我总是想起，不但想起而且要记下，因为那是一段经历。

我1996年进法院时着的是84式制服，这完全是军警式制服的法院版，后来民间流传有“大盖帽两头翘，吃了原告吃被告”的顺口溜，来源就于兹。

大约在2001，法院伴随着当时的去行政化、司法改革，开始配发了2000新式制服，那就是以法袍为代表的文官式服装。

这套制服夏装款全国法院从2001年5月1日起正式穿着，当然正如上级文件和精神传达一样，制服的配发也是先中央后地方，层层落实。

到了我们最低一级的基层法院，已经是9月中旬的事了。我刚刚从文档里搜索出2001年9月18日原任法院院长《石维云院长在换装仪式上的讲话》。读罢，真是让人感慨万千，16年前的往事。

J. 服装设计的意义是什么

对于你提到的关于服装设计分类的问题，首先我个人觉得这是非常值得讨论的问题，同时这也是本行业正在从业或准备从业的多数设计师所必经的就业选择门槛。服装设计的细分化既是服装行业现实存在的情况，也是服装行业发展的必然趋势。同时它的正面意义也是非常明显的，服装风格的细分化程度越高就代表着该服装市场的成熟度越好。 如果你对服装分类的疑惑是因为你想确定自己今后的发展方向的话， 我的意见是：没有必要去重视太多的服装分类方法，这里面许多服装分类和选择那种服装设计工作是没有非此即彼的对立关系的。如：在休闲装品牌公司工作，你既可以设计男装也可以设计女装，既要设计外套也要设计内搭，既要设计梭织也要设计针织服装，也可能设计配饰。当然你也可能被公司分配到某个专项设计里去。 服装公司主要可分为：服装设计公司、服装加工厂、服装品牌公司、服装贸易公司及其他服务类资讯类公司。 目前最广泛的，也是最值得推荐的公司主要是前三种。 一是：服装设计公司（不包括制版工作室及其他单项技术服务的工作室），大多数服装设计公司的设计工作包括全系列服装的设计，这些公司在广州、深圳、上海、浙江的少部、江苏东南部、北京等地区相对较多。他们需要的并可描述的热门服装设计师包括：商务休闲男装设计师、各种女装设计师、针织服装设计师和青少年休闲装设计师等 二是：服装加工厂 ，服装加工厂的种类很多，最重要的是男装加工厂、针织服装加工厂和外贸服装加工厂，皮装加工厂等。男装加工厂主要集中在广东各地、福建石狮、浙江温州、江苏常熟、上海周边、北京大兴区、大连等地区。们非常需要商务休闲男装设计师。针织服装加工厂主要集中在广东、浙江桐乡、浙江台州、上海周边等地区。他们非常需要针织类服装设计师。在国内，外贸服装加工厂加工的服装品种非常多，很少有专业细分的厂家，所以他们需要的服装设计师是不能一概而论的。如果要说哪种设计师最受欢迎的话，那就是休闲装设计师。皮装加工厂主要集中在海宁、广州、汕头及上海周边等地，当然他们最需要的皮装设计师，会休闲装设计也是挺受欢迎的。 加工厂类型还很多：包括西装工厂、衬衫工厂、羽绒服工厂等等，但这些工厂的设计师需求量很小，或基本不需要设计师。 三是服装品牌公司，服装品牌公司主要集中在一些大型的时尚城市，如：广州、深圳、杭州、上海、北京、大连等，还有福建、江苏一些中小城市。这些品牌公司需要的服装设计师主要有商务男装设计师、少淑女装设计师、成熟女装设计师、针织服装设计师和休闲装设计师等 其他设计工作还很多，包括舞台装设计、礼服设计、制服设计等等，但从这些服装设计工作的广泛度上来说，这些服装设计工作对服装设计从业者是没有推荐意义的。 当然如你所认识的，每种专项设计都是局限于某个范围内的，这也是从事服装设计工作不可避免的问题。同时，对于一个服装公司而言，从事某个专项的设计师往往是更专业的设计师，这是由服装公司的人才实用原则和设计师的个人从业经验决定的。 如果你想从事某个较为综合的设计工作，那目前能适合这种要求的只有服装设计总监这个工作了。但其实服装设计总监从事的并非是具体的设计工作。同时，想踏上设计总监这个职位的话，前期还是需要从某个专项设计工作开始，慢慢积累工作经验，丰富市场眼光，积极参与各种设计工作，向服装设计总监这一职位努力。 提供给你服装的分类方法 （一）按性别分类 有男装、女装。 （二）按年龄分类有婴儿服、儿童服、成人服。 （三）按用途分类 分为内衣和外衣两大衣。外衣又可分为：商务装、休闲服、职业装、运动服、家居服、舞台装等。 （四）除了以上分类,还有许多其他分类方法： 如：按民族分类， 按特殊功用分类，按服装的厚薄和衬垫材料不同来分类， 按服装洗水效果来分类 ，根据针织服装的生产和加工特点分类，按穿着组合分类 ，按服装面料与工艺制作分类 等。