1. 劳动关系管理制度包括哪些内容
劳动关系管理制度包括的内容有：劳动合同管理制度、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、劳动定员定额规则等。我国的员工入职用人单位需要与劳动者签署劳动合同，建立劳动关系。双方一旦签署劳动合同，就需要按照合同内容享有自己权利和履行相应义务。一、劳动关系管理制度包括哪些内容？
劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，劳动关系管理主要包括以下内容：
1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。
2.劳动岗位规范制定规则。
3.劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。
4.劳动安全卫生制度。
5.劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。
6.其他制度。
二、认定劳动关系的依据有哪些
劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，此时我们作为劳动者的话，是需要及时的保护自己的权益的。
2. 企业劳动管理规章制度
第一章总则
为规范企业和职工的行为，维护合法权益，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本规章制度。
适用于企业和全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。特殊职位职工有特别规定。
职工享有劳动权利，如报酬、休息、保护，同时需履行义务，如完成任务、遵守企业规章和职业道德。
企业有支付报酬、提供条件、保护职工权益等义务，同时享有决策、用工、分配、制定规章制度等权利。
第二章企业劳动用工制度
职工招用与培训教育
应聘时需年满18岁（16岁），持有合法证件。
应聘时需解除原单位劳动关系，填写登记表，不得提供虚假信息。
提供的证件必须真实，不得借用或伪造。
企业加强培训教育，根据要求进行培训，培养职业道德。
企业提供培训经费，选送职工参加专业培训。
劳动合同管理
签订书面合同，30日内签订，双方各执一份。
新职工实行试用期，期限与合同期限相关。
双方应全面履行义务，协商可变更合同。
劳动合同履行、解除、终止遵守法规规定，违反应承担法律责任。
工作时间与休息休假
实行标准工作制，特殊岗位可实行不定时或综合计算。
企业可依法延长工作时间，安排职工加班。
执行国家规定的休息休假。
工资福利
基本工资不低于最低标准，是应得工资。
实行年薪、计时、计件工资，包括加班、奖金、津贴和补贴。
加班工资按法规支付，休息日安排补休。
以货币形式按月足额支付工资，解除劳动合同时一次性支付。
因职工原因造成的经济损失，企业有权要求赔偿或处理。
社会保险
当月为职工办理各项保险，费用依法分担。
第三章职工劳动纪律制度
劳动纪律与职工守则
按时上下班，不得迟到、早退。
实行打卡，必须自己打卡，不得委托或代替。
请假需填写单据，附证明，未履行手续视为旷工。
职工辞职需经批准，办理移交。
工作守则和职业道德
敬业、勤奋，服从调动，遵守规章制度，安全操作，忠于职守，保持卫生，爱护公物，遵守保密制度。
奖励与惩戒
奖励表扬、晋升、奖金，表彰优秀职工。
对违规职工进行警告、赔偿、解除劳动合同，酌情扣减报酬。
第二十八条至第二十九条详细列出警告情形与严重违反纪律的解除劳动合同情形。
第四章附则
劳动合同条款优于本制度。
本制度经职工代表大会（或全体职工）讨论并协商，向职工公布。
向每位职工发放手册，签收作为公示证明。
制度自20xx年xx月xx日起生效。